【週1在宅可】自治体向けシステムコンサルタント(リーダー候補)・自社システムの導入

【企業名】

キッズコネクト株式会社

【職種名】

【週1在宅可】自治体向けシステムコンサルタント(リーダー候補)・自社システムの導入

【仕事内容(概要)】

【週1在宅可】自治体向けシステムコンサルタント(リーダー候補)・自社システムの導入

【具体的な仕事内容】

◆◇◆子育て環境の改善に先駆けたKidsTechプロダクト/リモートやフレックス等家族持ちの方も働きやすい環境◆◇◆

■業務内容：

当社プロダクト『キッズコネクト』のカスタマイズ領域において、要件定義からローコード開発ツールを用いた設定をお任せいたします。

入社後はカスタマイズ領域の設定により理解を深めていただき、将来的には顧客の要件ヒアリングや提案等、上流工程をご担当いただく予定です。

＜業務補足＞

・カスタマイズ機能の導入

要件定義（顧客へのヒアリング含む）、設計、設定、テスト、開発部門との調整、操作マニュアル作成、社内外とのスケジュール管理 等

・カスタマイズ機能の利用支援

問い合わせに対する社内調整、追加改修 等

クライアントがカスタマイズ機能を活用できるようになるまでに必要な業務全般をご担当いただきます。

＜その他補足＞

・クライアント：自治体/幼保施設

・ご入社後は現在の担当者について業務キャッチアップを行い、半年～1年を目途にメイン担当としてプロジェクトを推進いただく予定です。

■本ポジションの魅力：

・ご入社後は仕様や制度を理解いただくまで、メイン担当と一緒にキャッチアップしていただく予定です。

《プロダクト詳細》

・子育てプラットフォーム「キッズコネクト」

施設と自治体間の複雑な請求・補助金申請を一元化するクラウドサービス

企業HPから詳細も是非ご覧ください。

■就業環境：

子どもや家族の幸せを実現すると謳っているため、子どもの運動会があれば休んでいい等、「家族ゴト」を最優先してよい環境です。

■同社について：

【HITOWAホールディングスグループで安定性◎】

まだまだ紙媒体浸透度が高いことによる現場負担解消/業務効率化に向けて、社会問題に切り込む自社開発プロダクトを開発提供。

"社会をもっと良くしたい""誰もが幸せになるプロダクトを創りたい"という想いを持った精鋭されたプロのエンジニア集団。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれか

・社内外との折衝・調整を伴う業務経験

・論理的思考力

■歓迎条件：

・IT業界での実務経験(プログラマー等)

・プロジェクトの進行管理・ディレクション経験

・Excelを用いた実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟15F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区港南2-15-3　[最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記は標準的な勤務時間です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：347,800円～468,000円

＜月給＞

347,800円～468,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（7月・12月）

■昇給：年1回（11月）

※管理監督者での採用の場合は、残業代支給無し

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

退職金制度：退職金制度／確定拠出年金制度

＜定年＞

65歳

再雇用制度あり上限70歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・HITOWAキャンパスサービスの提供（実務に必要なスキルや能力についてのオンライン講習）

・経営層等による社内研修制度（対面・オンラインともに実施）

＜その他補足＞

・保養所（軽井沢）

・リロクラブ

「レジャー」「グルメ」「スポーツクラブ」等、全国約200,000施設以上の多彩なメニューあり

・リゾートトラスト福利厚生施設利用

・社員割引制度

「おそうじ本舗」「靴専科」等のグループ各社のサービス利用

・サークル活動補助制度

・服装自由

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・年末年始休暇

・有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与）

・育児休暇

・介護休暇

・慶弔休暇

【事業概要】

■事業内容：

・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画、開発

・ICT教育サービス「Kids Diary」のスマートフォンアプリやWebサービス開発運営

・コンサルティング、研修

■事業の特徴：

（1）同社は、介護、子育てなどの各種ライフサービスやフランチャイズビジネスを展開するHITOWAホールディングスに属するHITOWAキッズライフのグループ企業です。HITOWAキッズライフは、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、社会問題化している保育園の施設不足と待機児童、およびその背景にある保育士不足と保育士の待遇の悪さといった問題に正面から取り組んでいます。その結果、HITOWAキッズライフで働く保育士の平均給与は全国平均を約2割上回っており、保育士の給与水準を高く保ちながらも健全な経営を実現しています。同社は、そんなHITOWAキッズライフの保育園運営事業で得た知見をベースに、子ども・保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、保育園や自治体の業務の効率化にとどまらず、データを有効活用することで、広く子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発を行っています。

（2）自治体の管轄下にある保育園では、現場と自治体の間で頻繁にやりとりが発生します。しかし現場と自治体をつなぐインフラとなるシステムが未だありません。子育てプラットフォーム「キッズコネクト」は、そのような状況を改善し、子どもたちのデータやスタッフのデータなど、子育てに関わるデータを揃え、業務効率化はもちろん、数字のエビデンスに基づく有効な子育て施策の実現に活かせる可能性が無限大にあります。保育現場の様々な非効率を解消するための1つとして「キッズコネクト」は自治体と保育園間で補助金の申請・請求ができるシステムを開発しました。大手通信会社と業務提携をし、全国の自治体への実証実験を行い本格導入が進んでいます。このシステムで得られデータをもとに、各種サービスをアドオンし、自治体・保育園に提供をしていく予定です。同社は「子どもと大人が笑顔でつながる社会をつくる」を企業理念とし、保育現場と自治体が本当に求めるサービスを追求しています。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南2-15-3

【ビル名等】

品川インターシティC棟15F

【設立年 補足】

2019年10月

【従業員数】

103名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://www.kids-connect.jp/