【飯田橋】人事＊新卒採用担当＊創業100年超◎ポンプ等国内トップクラスシェアメーカー◆転勤なし

【企業名】

テラル株式会社

【職種名】

【飯田橋】人事＊新卒採用担当＊創業100年超◎ポンプ等国内トップクラスシェアメーカー◆転勤なし

【仕事内容(概要)】

【飯田橋】人事＊新卒採用担当＊創業100年超◎ポンプ等国内トップクラスシェアメーカー◆転勤なし

【具体的な仕事内容】

＜創業108年、ポンプ、送風機、水処理設備等で日本の高層ビルの3割が顧客／年間休日123日／5日以上の連続休暇取得可能＞

■仕事内容

新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの運営、学生との面談、選考フォローなどをお任せします。学生一人ひとりと向き合い、「この会社で働きたい」と思ってもらえる関係を築く役割です。

学生に最も近い立場で会社の魅力を伝え、未来の仲間との出会いをつくる。

そんな採用の中核を担う人材として、長く活躍いただくことを期待しています。

＜業務内容＞

●採用イベントの企画・運営

L 合同企業説明会への参加・学生対応

L セミナー・会社説明会の企画・運営

L インターンシップ・オープンカンパニーの企画・運営

●リクルーター業務

L 学生との面談・フォロー・日程調整

L 内定者フォローや入社前イベントの運営

●採用選考の運営

L 面接日程の調整・選考進捗の管理

L 採用管理システム（ATS）の運用

●採用広報

L 求人原稿や採用ツールの作成・更新

L 採用サイトの運用

L 大学との関係構築（大学訪問など）

●採用企画・改善

L 採用データの集計・分析

L 採用施策の企画・改善提案

＜入社後の流れ＞

経験に応じて業務をお任せします。

▼入社後（会社理解）

会社や製品、採用活動の流れを学びます。

イベントの準備や運営サポートからスタートします。

▼慣れてきたら（イベント運営を担当）

セミナーや会社説明会の司会・進行を担当します。

合同企業説明会で学生へ会社の魅力を伝えます。

▼その後（リクルーターとして活躍）

学生との面談やフォローを担当します。

内定者フォローなど、入社まで伴走する役割を担います。

＜配属先の編成＞

30代前半を中心とした若い組織で、メンバー全員がキャリア入社。

また、人事部は新設されたばかり。

ゼロからつくり上げている段階のため、「決まった運用をこなす」のではなく、アイデアを活かしながら一緒に組織を育てていく面白さがあります。

■当社の特徴：

創業100年以上の歴史がある老舗のポンプメーカーです。活インフラのため景気左右されない安定性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜必須条件＞下記いずれも必須

■社会人経験3年～８年

■大卒以上

■新卒採用において学生対応（リクルーター等）をメインとしていた方

■PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作、Excel基本関数）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京支社

住所：東京都文京区後楽2丁目3-27 テラル後楽

勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京支社／東京都文京区後楽2丁目3-27　[最寄り駅]飯田橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:55 （所定労働時間：7時間55分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月20～30時間（ノー残業デーあり／毎水曜、第1金曜）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の待遇面に変動はございません。

【給与】

＜予定年収＞

420万円～510万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：221,000円～258,000円

固定残業手当/月：39,000円～67,000円（固定残業時間19時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

260,000円～325,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験・能力等を考慮の上、決定

■昇給：年1回（6月）

■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績4.4か月分

■年収モデル：

465万円／20代中盤／月給29万円＋賞与

553万円／30代前半／月給35万円＋賞与

609万円／30代後半／月給37万円＋賞与（グループリーダー）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：配偶者4,000円／子1人4,000円※上限3名

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続年数3年以上／企業型DC別途あり

＜定年＞

60歳

継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率93.3%）

＜教育制度・資格補助補足＞

資格支援制度

＜その他補足＞

・出張手当

・役職手当

・資格手当

・財形貯蓄制度

・企業型確定拠出年金制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

※年2～3日祝日の振替有

※土日祝日やGW／盆／年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇可能

【事業概要】

■事業内容：

ポンプ/送風機/給水装置/ろ過装置/生ゴミ処理システム/全熱交換器/防災機器/環境関連機器/その他関連機器の製造・販売/環境関連設備工事

■事業の特徴：

水を送るポンプや、風を送るファンなど、同社はこの一見シンプルな製品に、高効率化・小型化・ユニット化・多機能化等さまざまな価値を付加することで、その用途を広げてきました。その結果、現在では人々の生活のあらゆるシーンでテラルブランドが活躍。水と空気のあるすべての場所が同社のフィールドです。

■取扱製品・ソリューション：

（1）製品

・ポンプ…パワフルでありながら省スペース／省エネ設計で、優れた耐久性と施工性に配慮した多数の高性能ポンプ及びポンプユニットを用意しています。

・送風機…大規模商業施設、地下駐車場、地下鉄駅構内や工場の換気用の大型ファンから厨房用の小型ファン、また産業機器に組込むセットファンまで、様々なタイプを用意しています。

・環境関連機器…都市生活の排水の浄化と再利用、換気負荷の低減、産業設備のクーラント液の再利用及び作業環境の改善を図る製品を取り扱っています。環境保全の未来を見据えた環境関連機器を多数用意しています。

（2）ソリューション…ポンプやファンをマンション・オフィスビルなどの「建築市場」と、製造業・農業などの「産業市場」に展開すると同時に、充実の「サポートサービス」も提供。また、単なる製品供給だけではなく、カスタマイズ化・ユニット化・システム化へのニーズにも対応し、ポンプ・ファンをベースにしたソリューションを提供しています。

■主要マーケット

・建築市場…居住環境の快適化に欠かせない空調設備や給排水設備、暮らしの安全を守る消火／排煙設備、清潔な環境を創出する生ゴミ処理システムや水のろ過システムなど、当社の技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ／商業施設などでも活躍し、安全で快適な街づくりにも貢献しています。

・産業市場…あらゆる生産活動の現場では、効率化／省エネ化やクリーン化などが求められています。当社では、高効率、省エネ、低騒音に対応した多彩なポンプ／ファン製品や高付加価値なユニット製品を開発しています。これらは工場や大型プラント、農畜産業などでも活躍し、生産活動の効率化はもちろん、生産現場や周辺の環境改善にも貢献しています。

【郵便番号】

7200003

【所在地】

広島県福山市御幸町大字森脇230

【設立年 補足】

1950年4月

【従業員数】

1,138名

【市場】

非上場

【資本金】

78百万円

【平均年齢】

40.7歳

【HPリンク先】

https://www.teral.net/