【大阪・在宅可】人事給与サービス開発エンジニア◆自社勤務×平均残業10h/大手企業出資の安定基盤有◆

【企業名】

エイチアールワン株式会社

【職種名】

【大阪・在宅可】人事給与サービス開発エンジニア◆自社勤務×平均残業10h/大手企業出資の安定基盤有◆

【仕事内容(概要)】

【大阪・在宅可】人事給与サービス開発エンジニア◆自社勤務×平均残業10h/大手企業出資の安定基盤有◆

【具体的な仕事内容】

～保守運用・テスト経験から要件定義等上流工程へキャリアアップしたい方へ・第二新卒OK！～

★大手企業が共同出資する強固な経営基盤×国内トップクラスの人事BPO企業★

■業務内容：

お客様企業（大手企業向け）に提供している人事給与サービス（給与システム、勤怠システム等）に関する下記業務を担当いただきます。

※給与システムはSAP、勤怠システムは他社ベンダーのパッケージ製品を利用しています。

■詳細：

・お客様担当窓口として、提供システムに関わるの各種開発案件調整

・開発案件の要件定義、設計等の上流工程および開発、製造、テスト対応

・提供システムの保守運用

・各種ベンダーコントロール（業務委託先、外注パートナー・オフショアパートナー）

※下流工程については基本的にパートナー企業にお願いをしております。上流から下流までトータルで経験できるポジションになります。

■当社魅力：

・大手企業の出資で経営基盤は安定しています。

・ワークライフバランスも整えることができます。（リモートワーク可/育休・産休取 得率100％/時短勤務制度あり）

・充実した研修制度を準備しているため、自分にあったペースでじっくりスキルアップしていくことが可能です。

・経験により業務運用部門との社内ローテーションも希望により可能です。

■本求人の市場価値：

人事BPO市場は、慢性的な人材不足や企業のコア業務集中へのニーズの高まりなどにより、今後も確実な成長が見込まれる業界です。国内トップクラスの売上を誇る当社には、日々高まるクライアントからの期待に応え、より質の高いサービスを提供するための体制強化が不可欠です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

～言語不問～

・システム開発or運用保守の経験を3年以上お持ちの方

■歓迎要件：

・人事給与業務の経験、顧客対応の経験がある方

・システム開発で上流工程の経験、もしくはマネジメントの経験がある方

・SAPでのシステム開発経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪オフィス

住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18F

勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していませんが、総合職採用のため将来的な可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪オフィス／大阪府大阪市中央区城見1-3-7　[最寄り駅]大阪ビジネスパーク駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※平均残業10h

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

業務内容・条件は本採用時と同内容です。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞

270,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

スキル・経験を考慮のうえ、決定します。

■賞与：年2回（6月・12月）

■昇給：年1回（7月）

配属先はご経験やご志向に応じて、マッチする部署に配属

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき月額5万円迄支給

社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度：前払いor　確定拠出金か選択できます

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■配属部署でのOJTメイン

■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など

■資格・教育奨励制度

＜その他補足＞

メンター制度（新たに入社された社員が早期に馴染めるよう、OJTとは別に先輩社員がついてフォロー）

退職金制度、資格・教育奨励制度、積立貯蓄制度、在宅勤務制度

妊娠中／産休／育休の制度、育休復帰後の制度、介護休業・支援制度

慶弔見舞金制度、社内公募制度、自己申告制度、

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

有給休暇日数は入社当日付与/入社日により按分。

初年度は入社月に応じて3日～14日、翌年度以降は20日（出勤率、勤続年数に応じて決定）。

時間単位年休、半休、永年勤続休暇、ファミリーサポート休暇

【事業概要】

■概要

大企業向けの包括的な人事サービスを提供する人事業務プロセスのアウトソーシング事業会社。各業界のリーディングカンパニーが出資しており、事業の国内マーケットシェアトップクラスです。

■事業内容

(1)給与・厚生業務の受託サービス（BPO）

(2)人事・給与に関するアプリケーションサービス（ASP）および システム運用・保守管理サービス

(3)それらに付随するコンサルティング業務

■魅力

同社は2009年10月、旧人事サービス・コンサルティング株式会社とヒューマンリンク株式会社の人事・給与アウトソーシング事業が事業統合を行い、社名を新たに発足。旧人事サービス・コンサルティングは、人事システムを活用したアウトソーサー最大手として、大規模オペレーションが強み。一方、ヒューマンリンクは、人事業務関連のシェアードサービス会社のパイオニアとして、特に中小企業向けのオペレーションに強みを持っています。今般、互いの強みを活かし人事業務・人事システム双方のアウトソーシング分野において、フルラインでサービスを提供する業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を確立するべく、両社が事業統合について合意したものです。

■特徴

(1)安定した就業環境：男女比率は3対7となっており、長期的な就業や働きやすさも社内的に重要な要素であるため、育児休暇、産前・産後の休暇の運用も活発に行われています。育休取得後の復帰実績もあり、長期的に就業することが可能な環境です。

(2)キャリアパス(給与計算ポジション)：事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも同社の特徴の1つ。例えば、給与担当から福利厚生担当へ。国内企業から外資企業への担当変更により、語学力を活かすことや勉強することも可能です。また担当する企業の事業規模によって担当領域と仕事の進め方が異なるため、新しい刺激を受けながら業務に臨むことが出来ます。

■補足

弊社の資本政策の柔軟性及び機動性を確保し、企業規模に見合った税制適用を通じて健全な財務内容を維持することで企業価値の向上を図ることを目的に、1月31日付で当社資本金を1億円へと減資しました。減資は資本金からその他資本剰余金に振り替えとなり、企業の信用力の源泉となります株主資本の額や株主は不変です。

【郵便番号】

1040045

【所在地】

東京都中央区築地5-5-12

【ビル名等】

浜離宮建設プラザ

【設立年 補足】

2002年05月

【従業員数】

665名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

37.9歳

【HPリンク先】

http://www.hrone.co.jp/