【面接1回／川崎】機械設計推進（原子力施設向け）◆年休126日／売上1兆円超えの総合電機メーカ#18

【企業名】

富士電機株式会社

【職種名】

【面接1回／川崎】機械設計推進（原子力施設向け）◆年休126日／売上1兆円超えの総合電機メーカ#18

【仕事内容(概要)】

【面接1回／川崎】機械設計推進（原子力施設向け）◆年休126日／売上1兆円超えの総合電機メーカ#18

【具体的な仕事内容】

～機械設計エンジニア経験を活かし、製作マネジメントへキャリアアップ！インフラを支える社会貢献度の高い事業／平均勤続年数20.4年／独身寮･社宅、各種手当など福利厚生充実◎／東証プライム上場大手電機メーカー～

■業務内容：

原子力施設向けの設計推進（外注メーカを活用した設計･製作推進）をお任せします。設備･機器自体より、顧客仕様調整や工程管理主体の業務です。詳細設計までは完了しており、その後の変更設計と製作設計（外注で対応）の推進を担って頂きます。

・顧客先：東芝社／JERA社／三菱重工業社等

・製品：原子力向けの系統設計(配管類，全体系統等)，その他外注を活用した機器設計

■働き方：

・年間休日：126日

・出張：国内出張あり（基本、顧客打合せ等）

L出張は打合せ程度で，設計スキル以外の能力等は不問

■当社の特徴・魅力：

◇創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。

◇年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。

寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。

◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

下記いずれか

・基本設計，詳細設計レベルでの設計技術(製作設計は不要)

・工程やコスト管理等のプロジェクト管理ができる方

■歓迎条件

顧客対応を含む経験のある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

川崎工場

住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1

勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定しておりません

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

川崎工場／神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1　[最寄り駅]武蔵白石駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業は極力抑える方針ですが、繁忙時期は協力のお願いをする場合があります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～700,000円

＜月給＞

300,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与詳細は経験・スキルを考慮し、選考を経て同社規定により決定します。

■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：18歳未満の子1人につき10,000円支給

住宅手当：同社規定による（年齢制限等あり）

寮社宅：同社規定による（年齢制限等あり）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：一時金、確定拠出年金（DC)

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞

■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）

■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞

■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）

■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））

■自己啓発、リフレッシュ支援制度

■独身寮･社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度

■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■2年目以降年休：24日（次年度まで繰越可）

■GW、夏季、年末年始連休

■一斉休暇取得制度、忌引休暇、結婚休暇、勤続休暇　など

【事業概要】

大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業

■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ

102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。

■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援

同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。

■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える

同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。

【郵便番号】

2100856

【所在地】

神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1

【設立年 補足】

1923年8月

【従業員数】

27,391名

【市場】

プライム市場

【資本金】

47,586百万円

【売上高】

1,123,400百万円

【経常利益】

118,800百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.fujielectric.co.jp/index.html