【足柄上郡】ホテル開発担当者◆ホテルでの経験を活かせる／年休120日／滞在型ウェルネス体験施設

【企業名】

株式会社ブルックスホールディングス

【職種名】

【足柄上郡】ホテル開発担当者◆ホテルでの経験を活かせる／年休120日／滞在型ウェルネス体験施設

【仕事内容(概要)】

【足柄上郡】ホテル開発担当者◆ホテルでの経験を活かせる／年休120日／滞在型ウェルネス体験施設

【具体的な仕事内容】

～ホテルでの業務経験を活かせる◎／神奈川県西部地域の活性化に貢献／子育て世代も活躍中～

■業務内容：

新規ホテルの開業に向けた諸準備の担当者を募集します。

これまでのご経験を活かしながら、施設のコンセプト立案から、関係各所との調整、オペレーション構築まで、プロジェクト全体をサポートしていただきます。

■具体的な業務内容：

(1) 企画フェーズ（責任者の戦略立案・方針策定のサポート）

・施設コンセプト・デザイン方針策定に向けた市場調査・競合分析・資料作成

・運営方式のシミュレーション・データ取りまとめ

・パートナー企業・設計事務所の選定補助およびコンタクト対応

(2) 計画フェーズ（関係者間の調整推進）

・関係各社・業者との打ち合わせ調整、資料作成

(3) 実行フェーズ（実務の進捗・品質チェックサポート）

・行政等への各種申請手続きの準備・実務サポート

・工事の進捗・品質チェックに関する現場確認等

(4) ホテル開業準備・運用サポート（※施設運営担当と連携）

・備品・設備・外注業者等選定のサポート

・オペレーション構築や現場マニュアルの作成

・販売戦略（OTA運用・レベニューマネジメント）に必要なデータ分析等

・スタッフの受け入れ・研修サポート

■社風・環境：

・挑戦を歓迎するカルチャー：新しいアイデアや取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。

・年齢や役職に関係なく活躍できる風土：フラットな組織で、意欲と行動力が評価されます。

・成長志向の方を歓迎：自ら考え、行動し、変化を楽しみながら成長していける方をお待ちしています。

■BIOTOPIA（ビオトピア）とは：

「BIO」（いのち）と「UTOPIA」（ユートピア）を表しています。

me-byo valley（未病バレー）は神奈川県西部地域のことで、地域全体から未病改善を「集積」「創造」「発信」し、健康な社会を実現するための場所にしていきたいという思いを込めてつくられました。

「食」「運動」「癒し」を柱に、心身の健康バランスをコンセプトに子供から大人まで全世代が楽しく「未病」改善体験ができる場所です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・ホテルでの現場実務経験3年以上（宿泊・客室管理・料飲部門など）

・課題解決型の業務経験（論理的思考力、数値分析力）

・責任感を持って最後まで業務に取り組める姿勢

■歓迎条件

・レベニューマネジメント、OTA管理、エージェントセールス、商品企画（プラン・イベント）の経験

・ホテル業界でのマネジメント経験、または新規事業のプロジェクトマネージャー経験

・収益分析、対外交渉、運営受託、不動産取得等の折衝やコンサルティングスキル、または、経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大井事業所

住所：神奈川県足柄上郡大井町山田300

勤務地最寄駅：小田急線／新松田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

※拠点間の異動の可能性がございます

【住所設定】

大井事業所／神奈川県足柄上郡大井町山田300　[最寄り駅]相模金子駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

期間中に待遇の変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：3,241,200円～4,860,000円

固定残業手当/月：63,234円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

333,334円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、給与額を決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：社内規定に基づき支給※車通勤の場合はガソリン代支給

住宅手当：条件あり

社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格支援（社内規定に準ずる）

＜その他補足＞

■役職手当

■社員割引

■誕生祝金等

■産休・育休（※取得・復職実績有）

■クラブ活動・社内イベント

■車通勤可

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年末年始休暇、夏季休暇、GW、産休・育休、有給休暇、特別休暇

※イベント等で休日出勤された場合は、振替休日を取得可能（勤務時間規定あり）

【事業概要】

■事業概要：

コーヒー・茶類を中心とした商品の通信販売事業を行っている企業です。

■事業詳細：

2025年に創業57周年を迎えた、コーヒー通販でお馴染みのブルックス。TVコマーシャルをはじめ、WEBや新聞でも人気のドリップコーヒーの原料は、世界の主要なコーヒー産地国から高品質な豆を厳選し直輸入しています。品質については、ISO9001、ISO/FSSC22000を取得しており、安全と安心のサービスを提供しています。

他にも健康、美容関連商品も自社開発し、機能性表示食品のコーヒーや、茶類、粉末飲料など消費者の健康を意識した商品も数多く販売しています。また、ブルックスグループとして取り組む未病事業の一環として、健康的な生活を提案する未病通販事業や、未病のオンラインプラットフォームとなるWEBコミュニティサービスも展開しています。

■当社の特徴：

食品販売会社の責任として、品質検査に特に力を入れています。顧客が安心して口にできる製品を確実に届けるために、当社の製品は食品衛生法で定められている品質検査項目はもちろんのこと、さらに当社独自の検査項目も設け、安全性を重視した品質検査を徹底して行っています。また、ますます食品の安全・安心への関心が高まっている中、食品問題が発生した際はもちろん、品質の安全性が少しでも懸念される食品や素材がないか常に情報を集め、自社の製品についての安全性確保を重視しています。例えば、海外から原料を輸入している当社の主力製品のコーヒーの品質検査は、まず輸入前に各生豆の品質をカップテイスターが味覚検査、及び、色・大きさ・水分値に渡り検査を行い、その承認が得られた生豆のみを輸入。そして輸入した豆については、輸入前に検査した生豆と違いのない品質のものが届いているかを検査します。さらに製品化に当たっては、焙煎後及び包装後の2度に渡って味覚検査及び焙煎度・粒度について品質検査を行い、出荷する製品は、サンプルを保管し、その後の追跡検査が出来る体制を整えています。

【郵便番号】

1580098

【所在地】

東京都世田谷区上用賀5-23-18

【設立年 補足】

1968年10月

【従業員数】

61名

【市場】

非上場

【資本金】

49百万円

【HPリンク先】

https://www.brooks.co.jp/b\_contents/about/