【八重洲】アプリ企画・グロース担当／中小企業向けデジタルサービスの企画・改善/年休121日

【企業名】

株式会社商工組合中央金庫

【職種名】

【八重洲】アプリ企画・グロース担当／中小企業向けデジタルサービスの企画・改善/年休121日

【仕事内容(概要)】

【八重洲】アプリ企画・グロース担当／中小企業向けデジタルサービスの企画・改善/年休121日

【具体的な仕事内容】

【デジタル技術とデータ活用で中小企業の成長を支援／アプリの企画・グロースを推進し、全国規模の経済圏を創出】

■業務概要

当社デジタル戦略部において、全国の中小・中堅企業を対象としたデジタル上の包括的な顧客接点となるアプリケーションの企画・グロースを担っていただきます。「誰の・どんな課題を・どう解決するか」を自ら考え、形にし、継続的に改善する役割です。プロダクトを「全国に亘る中小企業経済圏をつなぐデジタルの入口」に育てることがミッションです。

■業務詳細

・中小企業経営者・実務担当者の課題整理と提供価値の明確化

・機能アイデアの立案、優先順位付け、仮説検証とリリースサイクルの推進

・アプリの利用状況やアクセスデータ分析による改善ポイントの抽出

・KPI（利用者数・継続率・機能利用率等）に基づくPDCAサイクルの実行

・マーケティングや営業部門と連携した利用促進・体験向上施策の企画

・社内（営業、システム、業務、カスタマーサポート等）やベンダーとの調整

・エンジニア・デザイナーと協働しチーム推進力を高める

・画面やコンテンツの分かりやすさ向上、操作説明資料・FAQ整備

・営業店研修や顧客向けプロモーションの企画・実施

・既存デジタルプロダクトとの連携強化の提案

■扱うサービス

・中小企業向けアプリケーション（Bizリンク・法人IBなど）

■組織構成

・デジタル戦略部には多様な専門性を持つメンバーが在籍し、協力し合いながら業務を推進

■業務の魅力

・数万社規模の中小企業に影響を与えるプロダクトの立ち上げ・成長に直接関与

・自ら手を動かしつつ、ユーザー視点・データ視点の両面から価値創出

■教育体制

・OJTや研修による業務習得支援あり

■就業環境

・完全週休2日制、年間休日121日、充実の福利厚生、柔軟な働き方も可能

■想定されるキャリアパス

・プロダクトマネージャー、デジタルサービス企画責任者など、幅広い領域へのキャリア展開が可能

■企業の特徴/魅力

・国内最大級の中小企業経済圏を支える金融機関として、デジタル変革を積極推進中。安定した経営基盤と成長機会に恵まれた環境です。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・アプリやデジタルサービスの企画～リリース～改善を主体的にリードした経験、またはプロダクトの中長期戦略策定やKPI責任、複数ステークホルダーとの調整経験（いずれか2つ以上、通算3年以上）

・アプリ／Webサービスの基本的な仕組み理解、推進力・調整力、ユーザー視点で課題を整理し言語化する力

■歓迎条件

・BtoBサービスや金融・フィンテック領域の知見、生成AI活用経験、要件定義・仕様策定リード経験、アジャイル開発経験、UI/UX改善経験、チームビルディング経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区八重洲2-10-17

勤務地最寄駅：JR線／有楽町・東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区八重洲2-10-17　[最寄り駅]銀座一丁目駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

無

【給与】

＜予定年収＞

550万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：330,000円～600,000円

＜月給＞

330,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

月給は同職種における最低給与であり、入社時の経験等によって月給は上記以上となります。弊社規定に沿って賞与の支給（年2回）がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

健保組合完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（但し、上限月額5万円）

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳

＜教育制度・資格補助補足＞

人材の教育・育成には従来より力を入れており、職員の知識・能力のレベルアップ、さらには取引先の経営層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。（階層研修・テーマ別研修等）

＜その他補足＞

所定の福利厚生制度の他、外部の大手福利厚生業者との契約により、全国の保養所・提携施設などの利用が可能です。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等

【事業概要】

■事業内容：

融資業務、預金／公金資金業務、債券業務、資金証券業務、国際業務、総合金融サービス（事業承継支援、スタートアップ支援、M＆A／業務提携、不動産有効活用）、経済調査

■事業の特徴：

（1）長期的な取引スタンスに基づく安定的な資金供給とセーフティネット機能の発揮

長期的な視点による安定的な融資スタンスで、ニーズに即した機動的なサービスの提供を行っています。また、中小企業の資金調達の多様化に向けて、過度に不動産担保や個人保証に依存しない新たな金融手法を開発するなど、金融フロンティアの開拓にも注力しています。

（2）中小企業のライフステージに応じた多様なソリューションを提供

これまでの中小企業金融で培ってきた「目利き能力」を活かし、総合金融機関としての多彩な金融サービスを、企業のライフステージに応じて提供しています。

（3）社会的課題の解決に向けた総合支援

環境問題等中小企業が直面する社会的課題の解決に向けた支援を行っています。また、地方公共団体との連携を通じて、こうした課題解決に向けた支援の推進・強化を図っています。

（4）企業間連携とネットワーク化を支援

協同組合の活動支援や異業種交流団体の活動支援を通じて、企業間連携とネットワーク化の支援を行っています。

■同金庫の特徴：

同金庫は、政府と民間の共同出資により1936年に設立された、中小企業金融専門の総合金融機関です。設立以来80年以上にわたり中小企業金融に携わってきた中小企業金融のプロフェッショナルとして、中小企業を金融面から安定的にサポートしています。民営化に向けたプロセスの中で2008年10月に株式会社に移行し、「新商工中金」として新しいスタートを切っています。これまで、同金庫は、政府系金融機関として国の中小企業政策に沿いながら期待される政策的役割を発揮するとともに、政府系としては唯一の総合金融機関として一般の銀行と同様の業務を取り扱ってきました。今後は、中小企業の持続的成長を支援するという「使命」はそのままに、株式会社化に伴う業務範囲の拡大などを最大限活用して、より高度な金融サービスの提供を目指していきます。

【郵便番号】

1040028

【所在地】

東京都中央区八重洲2-10-17

【設立年 補足】

1936年10月

【従業員数】

3,547名

【市場】

非上場

【資本金】

218,600百万円

【売上高】

81,405百万円

【経常利益】

21,608百万円

【平均年齢】

39.7歳

【HPリンク先】

https://www.shokochukin.co.jp/index.html