【千葉／美浜区】設備保全／機械・電気両方の知識が身につく／年休121日・日勤・土日祝休み

【企業名】

フジアルテ株式会社

【職種名】

【千葉／美浜区】設備保全／機械・電気両方の知識が身につく／年休121日・日勤・土日祝休み

【仕事内容(概要)】

【千葉／美浜区】設備保全／機械・電気両方の知識が身につく／年休121日・日勤・土日祝休み

【具体的な仕事内容】

＼設備保全経験者へ／年休121日／PLCを扱う／電気＋機械保全／予防保全からOHまで／土日祝休み中心／

樹脂製品工場の設備保全

■仕事内容

・生産設備の定期保全・予防保全を行う

・設備トラブル発生時に原因を調査し復旧する

・PLCラダー図を確認・修正する

・設備を分解・組立し、オーバーホールする

・電気系統を点検・保守する

PLCは富士電機・キーエンス・三菱製などを使用。機械保全だけでなく、電気系統の知識・経験を生かせる仕事です。

＜入社後＞

OJTで製造設備や保全手順を把握し、経験に合わせて点検・修理を担当します。過去の同社求人でもOJTや社外研修による教育実績が確認でき、保全では電気と機械の双方を扱います。

＜キャリア＞

予防保全からトラブル復旧、PLC、オーバーホールまで担当することで、機械・電気にまたがる保全技術を蓄積できます。

■業務の特徴

設備が止まった際の事後保全だけではなく、定期点検や部品交換によって故障そのものを防ぐ予防保全も担当します。製造現場の安定稼働を支えながら、PLCを含む制御系にも対応するポジションです。

■組織

平均年齢20代後半、同業務担当は1名。OJTによるサポート体制があります。保全体制強化を目的とした採用と考えられます。

設備保全経験があり、機械だけでなく電気・PLCまで技術範囲を広げたい方に合うポジションです。設備の分解・組立からラダー確認、トラブル復旧まで一貫して携われます。

これまでのご経験やスキル、ご希望の働き方を考慮し、一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。入社後も継続的なサポートのもと、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げることが可能です。新たな環境で自身の可能性を広げたい方からのご応募をお待ちしております。

変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・設備保全業務の実務経験をお持ちの方

・電気系統の知識、実務経験をお持ちの方

・設備の点検、修理、復旧対応経験をお持ちの方

■歓迎条件：

・PLCラダー図の読み取り、修正経験をお持ちの方

・PLCを用いた設備の不具合対応経験をお持ちの方

・予防保全、定期保全、事後保全の経験をお持ちの方

・設備の分解、組立、オーバーホール経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉県千葉市美浜区

住所：千葉県千葉市美浜区

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

【アクセス】

＜勤務地補足＞

千葉県千葉市美浜区の顧客様での勤務となります。

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉県千葉市美浜区／千葉県千葉市美浜区　[最寄り駅]検見川浜駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

7:45～16:45 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・想定残業30時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

正社員（無期雇用派遣）として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

431万円～540万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：200,000円

その他固定手当/月：64,900円～154,900円

＜月給＞

264,900円～354,900円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

賞与あり（7月・12月で支給）

月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

入社日より加入となります。

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円迄　※規程有

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：原則家賃は半額補助。※規定あり

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT研修

＜その他補足＞

補足事項なし

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、GWあり

【事業概要】

■事業内容：

（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業

（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス

■当社の特徴：

1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。

■当社の強み：

（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。

（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。

（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。

（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。

（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【郵便番号】

5520003

【所在地】

大阪府大阪市港区磯路1-6-19

【ビル名等】

フジビル

【設立年 補足】

1995年3月

【従業員数】

10,550名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

47,280百万円

【経常利益】

2,450百万円

【平均年齢】

35.6歳

【HPリンク先】

https://fujiarte.co.jp/