【千葉】建築積算(商業施設、物流施設等)◆東証プライム／休日123日／土日祝／施工管理から応募可

【企業名】

大和ハウス工業株式会社

【職種名】

【千葉】建築積算(商業施設、物流施設等)◆東証プライム／休日123日／土日祝／施工管理から応募可

【仕事内容(概要)】

【千葉】建築積算(商業施設、物流施設等)◆東証プライム／休日123日／土日祝／施工管理から応募可

【具体的な仕事内容】

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期）

◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中

◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能）

■担当業務：

当社が施工建築する物件の見積もり・積算業務を担当いただきます。

＊同社の建築グループに所属します。戸建て・集合住宅などの住宅系を担当して頂くことは有りません。

【具体的には】

建築系商品〔商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設(事業所・ショールーム)等〕のコスト計算、コスト企画、コスト企画提案、積算業務をご担当いただきます。

■キャリア

・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、

中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。

■働き方：

・年間休日123日

・完全週休二日制

・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）

・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止

※就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務頂ければ出退勤時間は自由にご調整頂くことが可能です。

■福利厚生

・住宅補助：

入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）

持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1～3万円の住宅手当を支給

・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等）

※その他福利厚生項目参照

■配属地

・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定

・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません）

※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

■下記、いずれかのご経験をお持ちの方。（木造以外）

・積算経験

・施工管理経験

【歓迎要件】

・一級建築士

・一級建築施工管理技士

・建築積算士

※積算職種未経験の方（施工管理から積算にチャレンジしたい方）も歓迎です。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東関東支社

住所：千葉県船橋市本町１丁目２７番１号

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

7~8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東関東支社／千葉県船橋市本町１丁目２７番１号　[最寄り駅]船橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

※試用期間中は月給1,000円マイナスとなります

基本給：239,000円～33,5000

月給：239,000円～33,5000

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～450,000円

＜月給＞

350,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値※全社平均8.85ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：社内規定による

寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）

退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞

65歳

60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■入社時研修

■チームリーダー研修・新任責任者研修

■免許資格取得祝金

＜その他補足＞

■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等

＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照

■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）

■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）

■アクティブ・エイジング（定年後再雇用）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度

年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇等

【事業概要】

■企業概要：

1955年「建築の工業化」を企業理念に創業し、住宅・賃貸住宅・分譲マンション・商業施設・一般建築物と幅広い事業展開を進めてまいりました。

創業100周年となる2055年には売上高10兆円を目指し、国内だけでなくアメリカやヨーロッパを中心としたグローバルマーケットへも積極的な事業展開を行っています。

■事業概要：

4つの建築事業領域（住宅／集合住宅／流通店舗／建築）では営業・設計・施工まで一気通貫した事業を展開し、分譲マンションのデベロッパーとしても売上高は業界トップクラスです。その他、環境エネルギー事業やまちの再開発事業なども行っています。

■“人財”に対する考え方：

人が企業にとっての最大の財産であるという考えのもと、社是に「事業を通じて人を育てること」「企業の前進は先づ従業員の生活環境の確立に直結すること」を掲げています。一人ひとりのキャリアや生き方を支援できる人財育成や安心して働き続けられる環境整備に力を入れています。

【郵便番号】

5300001

【所在地】

大阪府大阪市北区梅田3-3-5

【設立年 補足】

1947年3月

【従業員数】

16,192名

【市場】

プライム市場

【資本金】

162,216百万円

【売上高】

5,434,819百万円

【経常利益】

515,985百万円

【平均年齢】

40.4歳

【HPリンク先】

https://www.daiwahouse.co.jp