【品川区】採用人事◆年休124日／残業20H程／安定・堅実な電気業界×電設資材専業メーカー

【企業名】

河村電器産業株式会社

【職種名】

【品川区】採用人事◆年休124日／残業20H程／安定・堅実な電気業界×電設資材専業メーカー

【仕事内容(概要)】

【品川区】採用人事◆年休124日／残業20H程／安定・堅実な電気業界×電設資材専業メーカー

【具体的な仕事内容】

【全国規模の電設資材専業メーカー／国内トップクラスシェア製品有／安定・堅実な電気業界／平均年齢40.3歳／既婚率55.4%／賞与あり（過去実績5.3ヶ月）】

■仕事内容：

業界大手の電設資材メーカーの当社で国内で高いシェアを誇る老舗企業の当社で人事部の採用の業務をお任せします。

■具体的には：

まずは中途採用の業務をおこなっていただきます。

中途採用業務未経験でも活躍することは出来ますので、是非お気軽に応募ください。

■働きやすい環境：

年間休日124日（完全週休2日制）、残業月平均20時間、産休・育休取得実績有（男性含む）、時短勤務OK（小学生まで）、出産祝い金・入学祝い金あり、賞与あり（過去実績5.3ヶ月）など、将来的に家族を持つ予定の方、所帯を持つ方は腰を据えて安定的に働くことが可能です。

■中途社員が活躍しやすい独自の制度・環境：

当社は入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度・環境がございます。顧客の声や世の中の課題に対して気付いたこと、自分のアイディアでこんなことをやりたい、こんな製品を生み出したいというアイディアを形にすることが可能で、実際同コンテストから製品化したものも多数ございます。

■当社について：

当社は創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ電気が安定して供給されるのを支えております。業界でもトップクラスのシェアを確立し、代理店や電気工事店と協力して、住宅や商業施設、工場などあらゆるところで商品を扱っていただいています。ゼロハウスエネルギーなどの需要に応え、さらなる成長を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・採用のご経験をお持ちの方（新卒採用・中途採用などいずれかの経験をお持ちの方）

※将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京支店（本社機能）

住所：東京都品川区西五反田８丁目４－１３ 五反田ＪＰビルディング11階

勤務地最寄駅：東急池上線／大崎広小路駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京支店（本社機能）／東京都品川区西五反田８丁目４－１３　[最寄り駅]大崎広小路駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月平均20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の待遇の変更は特に有りません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：231,000円～317,000円

＜月給＞

231,000円～317,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年3回（7月・12月・期末／業績により期末賞与あり）※最低保証2ヶ月＋個人業績連動分　※従業員平均5.7ヶ月（2025年度実績）

■手当：通勤手当（上限あり）、家族手当（毎月支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月50000円まで（会社規定に基づく）

家族手当：※福利厚生その他欄参照

寮社宅：会社都合転勤者に関しては社宅・寮あり

社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞

65歳

再雇用制度あり（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞

ワークウェア購入費や資格受験料等の補助をする制度があります。

カフェテリア制度（福利厚生）は家族も利用可能です。

※年に1度、中途入社者向けの合同研修があります。

＜その他補足＞

■社員食堂・食事補助

■各種保養施設有り

■職場対抗フットサル大会、軟式野球交流試合（東京VS名古屋）、支店親睦会、社員成果発表会 等

■家族手当：ご自身が世帯主で配偶者がいる場合：11,500円／月。扶養している子供1人の場合：20,000円/月（配偶者手当の支給はなくなり、家族手当の合計額が20,000円/月となります）、第二子以降は、一人当たり10,000/月を追加で支給

■一時金支給：ご出産時：300,000円、子どもが小学校・中学校・高等学校入学時に100,000円の支給あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

夏季、年末年始、年次有給休暇（入社時10日、その後は4／1を基点に13日～最高20日付与）、健康休暇、家族休暇、リフレッシュ休暇、積立有給休暇※使いきれずに消滅してしまった有給休暇を積み立てて利用

【事業概要】

～自家用変電設備のキュービクルや家庭用のホーム分電盤の製造・販売では、全国トップクラスのシェアを誇るメーカーです～

■事業概要：産業用・民生用電気機器製造・販売

・配電・制御・電気設備分野：電気の安全快適利用に必要な電路周辺機器の開発、設計、製造、販売。

・情報通信分野：情報通信用ラック、環境監視装置などの情報通信関連商品の開発・設計・製造・販売。

■主な商品：配電用分電盤、制御盤、住宅用分電盤、キャビネット、ブレーカ、高圧受電設備、ラック、ネットワーク対応機器

■会社の特徴・展望：電気を安全かつ快適に利用するための電路周辺機器(ブレーカ、標準分電盤、盤用ボックス)などの開発・設計・製造を行う、業界では数少ない全国規模の電設資材専業メーカーです。太陽光発電に代表される再生可能エネルギーに関する配電機器や、省エネ機器で新製品を多数市場に投入。家電業界とは異なり売上好調です。屋外設置の電設設備はサイズ・重量・機能などの要求が設置環境に大きく左右されるので、同社は取り付け工法や使われ方に注目し、ものづくりに接してきました。顧客から直接要望が寄せられたり、代理店を通して上がってくる改善点には常に顧客の立場に立って検証し、改良・開発に活かす体制を築いており、住宅業界や電力業界からも高い評価を頂いています。

■実績・PR：業界最大級の製品コンクールである電設工業展では1４年連続で賞を受賞。その内、最高位である国土交通大臣賞は3回受賞！社員のアイデアをカタチにして、今後もより良い新製品を世の中に生み出すことに積極的に実施をしております。

■カワムラを一言で：同社は「人を大切にする会社」です。時代が変わろうとも、社員を第一に考えるというポリシーは、今までも、そしてこれからもずっと変わりません。この社風は様々な人事制度や社内制度、福利厚生に表れており、例えば健康休暇や家族休暇など。女性特有の体調不良や、子供の病気・学校行事への参加などがあった場合、年次有給休暇とは別に有給の休暇を取得することが可能です。働く場面で活躍したいという思いを持つ全従業員がその個性と能力を十分に発揮できる環境を作るために、社員と経営トップが素直な意見を交わす場を設け、従業員のワーク・ライフ・バランス改善に尽力をしています。

【郵便番号】

4898611

【所在地】

愛知県瀬戸市暁町3-86

【設立年 補足】

1929年11月

【従業員数】

1,923名

【市場】

非上場

【資本金】

1,803百万円

【売上高】

95,008百万円

【平均年齢】

42.1歳

【HPリンク先】

http://www.kawamura.co.jp/