【千葉】メンテナンス担当◇業界トップクラスの実績／独立系最大手！プライム上場の安定性◎／年休125日

【企業名】

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【職種名】

【千葉】メンテナンス担当◇業界トップクラスの実績／独立系最大手！プライム上場の安定性◎／年休125日

【仕事内容(概要)】

【千葉】メンテナンス担当◇業界トップクラスの実績／独立系最大手！プライム上場の安定性◎／年休125日

【具体的な仕事内容】

～保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／プライム市場上場の安定基盤◎／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎～

■業務内容：

当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。

※ご入社後、埼玉県（和光市）で研修を実施いたします（遠方地の場合、交通費・宿泊先は当社で手配）

■業務詳細：

同社が保守契約しているエレベーター・エスカレーターが安全に作動しているかを定期的に点検・整備します。日本の主要メーカー各機種に対応した点検・検査をし、必要な部品はメーカー純正部品で交換、修理、調整等を行います。

＜具体的な業務＞

(1)エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検

(2)修理、部品交換作業

(3)法定検査

(4)原因追求、故障検証

(5)緊急時の対応　など

■育成制度について：

当社の中途社員比率は76％！国内主要メーカー各機種に対応したスペシャリスト育成のため、充実した研修・資格プログラムがございます。

＜研修プログラムと社内資格制度（一例）＞

【STEP24】

国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です！

【社内資格制度】

独立系唯一の社内資格制度。当社の強みである高品質なメンテンスサービスを提供するスペシャリスト育成制度です！

■入社後のキャリア形成について：

日本の主要メーカーすべてを扱うため、昇降機メンテナンスにおけるスペシャリストを目指すことができます。また当社は新卒・中途の垣根がなく、活躍次第ではグループ会社の経営層などお任せするケースもあり、東証プライム上場の企業としての安定した環境の中で、市場価値を着実に高めることが可能です

■当社について：

＼圧倒的なコスト競争力を誇り右肩上がりの成長を続ける安定成長企業／

2020年から5年間の売上高成長率は200%！エレベーター・エスカレーター等の保守契約台数は12万台超！業界内でもトップクラスのシェアを誇り、上場来連続増収・増益を継続している安定成長の東証プライム上場企業です！

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・エレベーターもしくはエスカレーターの下記いずれかの経験3年以上お持ちの方

【保守・メンテナンス、検査、工事など】

・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

■歓迎要件：

・昇降機検査員資格をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

ジャパンエレベーターサービス城南(株) 千葉県内

住所：千葉県：千葉市、柏、佐倉、松戸、木更津のいずれかの営業所

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、エレベーターメンテナンス事業を担うジャパンエレベーターサービス城南株式会社に在籍出向

＜転勤＞

当面なし

当面予定はございません。

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

＊物件により早朝または夜間に点検業務を実施する可能性有り（深夜業務の際は原則として翌日休暇を取得）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

夜間および休日待機業務（0～6日／月）

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：240,000円～350,000円

固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間10時間0分/月～7時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

260,000円～370,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（7月、12月）

■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子ども手当、保育手当の支給があります。

住宅手当：世帯主：賃料または返済月額の25％／最大2.5万円

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続年数によって支給されます。

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

教育制度、資格補助有り。

定期的な研修並びに専門的な研修有り。

＜その他補足＞

■子ども手当（扶養する18歳までの子1人あたり12,000円／月）

■保育手当（3歳までの子1人あたり5,000円／月※子ども手当と別途支給）

■役職手当

■確定拠出年金（401K）

■財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、退職金制度

■積立有休制度

■提携宿泊施設あり

■育児休業、介護休業

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、等

※平日夜間および休日の待機業務有り（翌日休暇または振替休日を取得）

※地震など自然災害によりエレベーターが停止した場合、緊急出社有り

【事業概要】

【独立系においてトップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社】

■事業内容：

エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル

■詳細：

当社はオフィスビルやマンション、商業施設に備わっているエレベーター、エスカレーターの保守・検査・リニューアルをしています。建物が高層化する中で、必要不可欠なエレベーターの安全を守ることが使命です。大手製造メーカーに属さない同社は、独立系エレベーターメンテナンス会社として全国でトップのシェアを誇っています。

■特徴：

エレベーター保守専門企業の強みを活かし、主要メーカーすべてに対応できる抜群の技術力、24時間365日のリモート監視サービス、一極集中管理を行うコントロールセンターの設置など、きめ細かいサービスと提案力を安価で提供し、お客様から高い評価を得ています。

■営業地域：

東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／茨城県／群馬県／栃木県／静岡県／山梨県／新潟県／長野県／愛知県／岐阜県／三重県／北海道／青森県／岩手県／宮城県／山形県／秋田県／福島県／大阪府／京都府／滋賀県／兵庫県／奈良県／和歌山県／岡山県／広島県／鳥取県／島根県／山口県／香川県／愛媛県／高知県／徳島県／福岡県／熊本県／佐賀県／長崎県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県

■国内拠点数：

158拠点（2026年6月1日時点）

■組織風土：

これまで若手を中心とした中途採用を積極的にしたことで、順調に組織を拡大させてきました。20～30代社員が多数を占めており、活気のある職場です。

■保守契約台数：

約126,840台（2026年3月末時点）

【郵便番号】

1030027

【所在地】

東京都中央区日本橋1-3-13

【ビル名等】

東京建物日本橋ビル5F

【設立年 補足】

1994年10月

【従業員数】

2,286名

【市場】

プライム市場

【資本金】

2,506百万円

【売上高】

57,601百万円

【経常利益】

11,006百万円

【平均年齢】

37.3歳

【HPリンク先】

https://www.jes24.co.jp/ja/