【東京/年収1260～/統括責任者】営業企画《2015年創業にて年商60億円超の急成長企業》

【企業名】

株式会社T-TOP

【職種名】

【東京/年収1260～/統括責任者】営業企画《2015年創業にて年商60億円超の急成長企業》

【仕事内容(概要)】

【東京/年収1260～/統括責任者】営業企画《2015年創業にて年商60億円超の急成長企業》

【具体的な仕事内容】

【募集背景】

創業以来、弊社は独自のビジネススキームと、社員一人ひとりの卓越した現場力によって、業界でも類を見ない成長を遂げてきました。

しかし、年商100億円という次なる頂きを目指す今、これまで最大の強みであった“個の力”に依存した組織構造が、成長の足枷となりつつあるのも事実です。

1人のエースが10の成果を上げる組織から、100人の社員が500、1000の成果を上げる組織へ。

この大きな変革を、経営の中枢として主導いただく、この度ポジションを新設いたしました。

【本ポジションの使命】

“個の力”に依存した営業組織を、“仕組み”で業績アップさせる戦略的営業部隊へ変革させる。

弊社の成長の根幹である営業部門において、属人的な経験や感覚に頼る体制から脱却し、データに基づいた戦略と、難易度に伴ったアライアンス提携によって、論理的かつ整合性の合った組織体制を構築すること。

会社の収益エンジンそのものを再設計し、年商100億円企業へと導く、極めて重要な役割を担っていただきます。

【職務内容】

・市場、顧客、実績データの分析に基づく、事業戦略および営業戦略の策定

・データに基づいた、最適なエリア戦略、支店展開計画、人員配置計画の立案と実行

・営業生産性を最大化するための、新たな手法や仕組みの導入と組織への定着

・人員計画の策定と、採用後の人材が即戦力化するための仕組みづくり

＜アライアンス（事業提携）領域＞

・事業の飛躍的な成長を実現する、新規大手企業との提携戦略の企画・推進

・既存提携パートナーとの関係を強化し、成果を最大化するための折衝・調整

・提携モデルの高度化（提携ランクの設定、インセンティブ設計の最適化など）

会社収益の根幹を成す営業組織の在り方を、自らの手で定義・構築することができます。

また、経営の中枢として、事業計画の策定から実行まで、会社の未来に直結する意思決定を担うことができます。

【主要取引先（一部）】

パナソニック株式会社

三菱電機株式会社

シャープ株式会社

株式会社東芝

京セラ株式会社

ダイキン工業株式会社

株式 会社日立製作所

ソーラーフロンティア株式会社

アイジー工業株式会社

長州産業株式会社

日本電気株式会社（NEC）

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須（MUST）】

・事業会社での営業戦略・営業企画部門のご経験、または経営コンサルタントとして営業改革プロジェクトを主導したご経験

・大手企業を相手にした事業提携や交渉において、事業を大きく成長させたご経験

【歓迎（WANT）】

・急成長フェーズの企業で、営業組織の立ち上げや仕組み化をゼロから手掛けたご経験

・データ分析に基づき、論理的かつ再現性の高い営業戦略を立案・実行したご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都港区港南2丁目16-3 品川グランドセントラルタワー 18F

勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／東京都港区港南2丁目16-3　[最寄り駅]品川駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

4ヶ月

試用期間中の条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

1,260万円～1,540万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：900,000円～1,100,000円

＜月給＞

900,000円～1,100,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※上記年収は目安です。詳細は、経歴などにより決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度（一部従業員利用可）

・研修支援制度（一部従業員利用可）

・資格取得制度：本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担する制度

＜その他補足＞

・産休育休制度・入院時の保険利用制度・臨時賞与等　福利厚生も充実

・産休育休：従業員の声で導入され、現在取得中のママさんも。復帰後は時短で働くなどフォロー体制も充実しています。

・懇親会：月に１回1人あたり、上限5000円の懇親会費用を、会社が負担します。

・プチリフレッシュ制度：気分が乗らない時は、30分から4時間早く退勤することが可能です。

・半日休暇制度：午前もしくは午後に休暇を取得することができます。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数117日

■休日：完全週休2日制（シフト制）

【事業概要】

■事業内容：

（1）住宅ソリューション事業

顧客の理想の住まいを末永く利用してもらう為、同社は日本の昔ながらの技術から、最先端の技術や設備機器まであらゆる知識と情報に卓越した住まいのプロフェッショナル集団であると自負しています。顧客一人ひとりに営業スタッフから職人、事務員全てが手を出し作業することで、人と人とで繋がる企業づくりを心がけています。同社では、内装工事、外装工事、屋根工事、その他修繕工事に大きく分け、施主の要望に最大限の答えを専門スタッフが用意しますが、住まいを末永く利用し、永続的に同社を指名してもらえるよう現時点で必要かつ最低限の提案を常に心がけています。住まいの修繕・補修については過度に「予算の最大化」や「ハイクラス商材」を提案するのではなく、最適なプランニングを用意し顧客との信頼向上に努めています。

（2）エネルギーソリューション事業

同社では、太陽光発電システム、オール電化設備機器、蓄電システム、HEMSなど既に居住している住宅エネルギーの自給自足を目指すスマートハウスの導入を推進しています。国内外のあらゆるメーカーの取り扱い及び商品知識を有する同社専門スタッフが、顧客の自宅に最適な導入プランを提案します。

（3）企画・設計デザイン事業

デザイン事業では、新規出店のオーナーから現在営業中のオーナーまで様々なショップやオフィス、飲食店など商業施設を専門に設計デザインを行っています。デザイン作りには、見た目を美しく表現するだけでなく機能性、経済性、恒久性など様々な目線から空間づくりをイメージすることで、「オシャレ」「カッコいい」だけではなく同社では「売上UP戦略」を一番に大切にし、その次に繋がるデザインを創出します。

（4）アライアンス事業

住宅のメンテナンス（定期点検）を通じて、顧客に企業の存在を再認識してもらい、今後住まいに関するトラブルが出てきた際に真っ先に問い合わせをもらえる関係づくりを行います。同社独自のメンテナンス（定期点検）営業代行フローでは、企業に代わり同社の専門スタッフが2次商材の提案を行い、アポ取りから設置完工～アフターケアまで一貫したトータルマネジメントを提供します。コストや時間を掛けずに、さらなる収益UPを目指す画期的なメンテナンス（定期点検）営業代行サービスとなっています。

【郵便番号】

5410059

【所在地】

大阪府大阪市中央区博労町3-5-1

【ビル名等】

御堂筋グランタワー18F

【設立年 補足】

2015年3月

【従業員数】

100名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

3,770百万円

【平均年齢】

33.34歳

【HPリンク先】

https://www.ttop-inc.co.jp/