【大阪】経営企画◆会社の転換期に携わる／年間休日129日／フレックス制度有・福利厚生◎

【企業名】

パナソニックホームズ株式会社

【職種名】

【大阪】経営企画◆会社の転換期に携わる／年間休日129日／フレックス制度有・福利厚生◎

【仕事内容(概要)】

【大阪】経営企画◆会社の転換期に携わる／年間休日129日／フレックス制度有・福利厚生◎

【具体的な仕事内容】

＜助け合う文化・社員の人柄の良さでご入社される方も多数／若手でも変革の司令塔として会社の中枢を動かせる／年休129日＞

■採用背景

・当社は戸建住宅メーカーとしての主力事業に加え、土地活用・分譲・リフォーム・不動産流通などのストック事業、さらに賃貸マンション/オフィス/ホテル開発などの街づくり事業を複合的に展開し、国内外の成長領域へ業態転換を急速に推進しています。

・今後の経営方針を検討・実行していく中で、社外で企画や運営に携わってきた方の視点を取り入れ、柔軟で広い視野の企画業務を加速させることを重要テーマとしており、募集に至っています。

■業務内容

・M&A含む非連続打ち手などの組織横断型プロジェクトの推進や、中長期・短期の全社経営戦略の立案を担当いただきます。

■業務詳細

・中長期的な全社経営戦略を各事業部門と連携して策定、全社方針への落とし込みと進捗モニタリング

（既存事業の拡大に加え、新規事業企画、M&A含む非連続打ち手の検討・推進）

・事業部門を横断する課題解決に向けて、組織横断型プロジェクトの立上げ、遂行マネジメントを担当。加えて、自社内に留まらない課題解決に向けて、他社協創型の企画を立案し、プロジェクトの立ち上げ～取組み推進

・戦略立案や各事業の施策遂行に必要な、自社データ・業界情報の調査・分析

■仕事の具体的な事例

・経営安定化に向けたポートフォリオ変革や、お客様へのお役立ちの更なる拡大（＝世代を超えて続く“豊かな暮らしと資産価値”の提供）に向け、全事業のシナジーを追求する中長期的な経営戦略を立案。

・事業環境変化に対応してビジネスモデル変革を図るため、中長期的な全社変革のあるべき姿を事業部門横断、外部企業共創で討議し、全社横断組織であるDX推進組織を立ち上げ。

■組織

・室長ー課長ー本ポジション

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記（1）（2）（3）いずれかのご経験をお持ちの方

（1）事業会社にて、経営企画、事業企画のご経験が３年以上ある方

（2）コンサルタントとしての業務経験が３年以上ある方

※いずれも業界は問いません。

（3）建設業界やリフォーム業界、不動産業界にて 経営企画のご経験がある方（経験年数は不問）

■歓迎条件：

・M＆Aの経験のがある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府豊中市新千里西町1-1-4

勤務地最寄駅：北大阪急行・地下鉄御堂筋線／千里中央駅

受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※入社後は「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります

【住所設定】

本社／大阪府豊中市新千里西町1-1-4　[最寄り駅]千里中央駅(大阪モノレール)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：390,000円～640,000円

＜月給＞

390,000円～640,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※月給＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：社内規定に基づき実費支給

家族手当：育英補助給付金制度

住宅手当：福利厚生欄参照

寮社宅：社宅・寮制度

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金になります

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後は基本的にOJTです。

＜その他補足＞

◇社宅制度について

ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。

（1）入社により転宅が発生する場合

（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合

（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合

※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり

※詳細は面接の際にご確認ください

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

夏季9日・年末年始9日　その他(2025年度社内カレンダーによる)

有給休暇：最高付与日数25日

※有給は入社時に発生、入社月で変更

【事業概要】

■企業概要：

パナソニック グループの住宅部門を担う企業として1963年に創業。未来に向けたIoTやAIを生かしたスマートで豊かなくらしをご提供し、中長期を見据えた新たな成長分野へ事業領域を拡大することで、4事業のバランスの取れた推進により、さらなるくらし価値・環境貢献を目指します。

(1)新築請負事業（スマートハウス・多層階住宅・賃貸住宅・高齢者向け住宅・木造住宅）

(2)街づくり事業（スマートシティ、スマートマンション）

(3)ストック事業（リフォーム・買取再販・不動産流通）

(4)海外事業（アジアを中心にマンション・街づくり・戸建住宅）

2020年1月にパナソニックとトヨタ自動車によって「くらしとテクノロジーの融合」で「くらしの“あたりまえ”をかえていく」という思いのもとに設立された「プライム ライフ テクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。

【郵便番号】

5600083

【所在地】

大阪府豊中市新千里西町1-1-4

【設立年 補足】

1963年7月

【従業員数】

6,608名

【市場】

非上場

【資本金】

28,375百万円

【売上高】

360,900百万円

【平均年齢】

45.2歳

【HPリンク先】

https://homes.panasonic.com/