商業施設運営・企画（東京ドームシティ）／最大14連休取得可

【企業名】

株式会社東京ドーム（三井不動産グループ）

【職種名】

商業施設運営・企画（東京ドームシティ）／最大14連休取得可

【記事要約１】

【やりがい】エンタメ×商業で新たな価値を創造

【記事要約２】

【裁量】売上向上や集客施策の企画・実行を主導

【記事要約３】

【働きやすさ】毎年最大14連休可／残業月15H程度

【仕事内容(概要)】

【定着率95％】【LaQua】などの商業施設を運営／プロモーションを担当

【具体的な仕事内容】

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求人のPOINT

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◎唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当

◎ライブやスポーツとのコラボなど独自の施策を実践

◎長期休暇（最大14連休）を毎年取得可能／取得率ほぼ100％

◎産後パパ育休・時短勤務など柔軟な働き方も

★唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当★

東京ドームやアトラクションズ、ショップやレストラン、スパやホテルなどが融合した東京ドームシティの商業施設運営・店舗管理全般を担当します。

多彩な業態の店舗スタッフに寄り添い、魅力的な商品やサービスをお客様に提供。エンターテインメント・スポーツとの連携により、“ここにしかない感動”を生み出すポジションです。

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業務内容

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ご経験とご希望をもとに、＜店舗サポート＞＜プロモーション＞いずれかの業務をご担当いただきます。

＜店舗サポート＞

・店舗売上の向上施策の企画・実行

・売上状況・顧客動向のヒアリング

・マーケットデータの分析

・店長会の開催と店長面談の実施

・テナント本社との定期面談による店舗の魅力向上

・CS、ES施策の立案・実行

・防災訓練・衛生管理の実施

・商環境美化、改善

★店舗の未来を変える★

店舗運営を支えるだけでなく、売上向上の仕掛けづくりまで担えるのがこの仕事の魅力。店長やテナント本部との対話を通じて課題を発見し、改善策を企画・実行します。

自らの提案によって店舗の売上が伸びたり、感謝の言葉をもらえたりと、成果をダイレクトに実感できるポジションです。

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＜プロモーション＞

・コラボ施策の企画・実施サポート

・フードホールのイベント企画立案および運営

・買い回り施策やポイントカード関連キャンペーン実施

・シーズナブルキャンペーンや装飾の企画立案と運営

・各種SNSの運用

・プロモーション用動画の製作

★スケールの大きな企画を形に★

野球やコンサート、人気IPとのコラボなど、東京ドームシティならではの資産を活かしたプロモーションを企画。スケールの大きな企画に主体的に関われることが、この仕事ならではの醍醐味です。

【チーム・組織構成】

約25名が在籍／テナント約150店舗をサポート。20代～30代を中心に40代～50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。

【対象となる方(概要)】

【大卒・高等専門卒以上】下記いずれのご経験を1～3年程度お持ちの方　※裁量ある職場で働きたい方歓迎！

【対象となる方(詳細)】

【応募条件】

■商業施設・オフィスビルでのプロパティマネジメントや施設運営のご経験

■商業施設・オフィスビルなどでテナントリーシングや契約を担当したご経験

■商業施設に出店する小売業での勤務経験

【こんな方を歓迎！】

◎裁量ある職場でアイデアを活かして働きたい方

◎チームでやり遂げることに面白さを感じる方

【こんな方が活躍しています】

・以下での運営実務経験のある方

不動産ディベロッパー（商業子会社含む）／商業施設（SC、駅ビル、アウトレット等）／百貨店　等

・営業や企画開発、広告宣伝の経験がある方

・アパレルや雑貨、飲食などの小売店で店長や店舗管理のご経験がある方

【勤務地】

東京都文京区の本社勤務となります。

本社：東京都文京区後楽1-3-61 黄色いビル

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【住所設定】

本社／東京都文京区後楽1-3-61　[最寄り駅]水道橋駅

【勤務時間】

1カ月単位の変形労働時間制

1週間の平均労働時間37時間30分

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:00

【平均残業時間】

月15時間　程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

※試用期間あり：3カ月

※職務限定正社員（期間の定め：なし）

正社員Eコースは部署限定正社員となります

※正社員は3コース制でコース間で転換も可能です（試験あり）

【給与】

月給28万6900円～43万4700円

※上記給与には固定手当として住宅手当（月1万円）を含みます。

※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

【キャリア階段別年収例】

主任：約500万円～約700万円

総括主任：約700万円～約800万円

課長：約900万円～約1300万円

【プラスして支払われる手当・インセンティブ】

◆交通費支給（月10万円まで）

◆時間外手当（100%支給）

◆家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月1万円）

◆資格手当 （MOS Excel365エキスパート：月5000円など）

【賞与】

年2回（7、12月）※2026年度：4カ月分

【昇給】

年1回（4月）

【入社時の想定年収①】

年収430万円

【入社時の想定年収①説明】

～660万円

【待遇・福利厚生　各種制度】

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■定期健康診断／インフルエンザ予防接種

■スタッフ食堂（ボリューム満点の定食450円や麺類250円～）

■社内施設優待利用制度（東京ドームシティ内各施設・店舗・東京ドームホテル等）

■従業員割引制度

■視察支援制度（年間2万円のおでかけをサポート）

■「読売ジャイアンツ」観戦チケットの優待販売

■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会）

■クラブ活動（野球、フットサル、プログラミングなど）

■副業可（規定あり）

■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合）

■DC・DB年金制度

■財形貯蓄制度

■退職金制度

■定年60歳／再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞

■専門資格手当（TOEIC(R)テスト、MOSなど保有資格によって金額を設定）

■教育、研修制度（例：専門セミナー派遣援助制度／年間10万円まで社外のセミナー・研修への参加を支援）

【年間休日】

110日

【年間休日 補足】

＋リチャージ休暇10日で年間休日120日

【休日 チェック】

週休2日制

【休日 補足】

（曜日はシフト制／月9日～10日）

【休暇「有給休暇」に対するフリー入力欄】

（初年度10日／最大25日）

【休暇「産前・産後休暇」に対するフリー入力欄】

（取得実績あり）

【休暇「育児休暇」に対するフリー入力欄】

（取得実績あり／男性育休取得率100%）

【休日・休暇 その他】

■傷病特別休暇

■療養休暇

■リチャージ休暇（年間10日）

＜最大14連休取得可能！＞

休日とリチャージ休暇を組み合わせることで最大14連休の取得も可能です！

また、2分割まで可能なので＜7連休×2回＞で取得するのもOK♪

【フリー見出し(１)】

街の賑わいを生み出す当事者へ

【フリー本文(１)】

東京ドームシティにはスポーツやコンサート、アニメ・ゲームなどのIPコンテンツとのコラボなど、多くの人を惹きつけるコンテンツが集まっています。今回募集するポジションは、それらを支える存在ではなく、賑わいを生み出す当事者として活躍できる仕事です。店舗の売上向上に向けた提案を行ったり、新たなプロモーションを企画したりと、自らのアイデアを形にできる機会が豊富にあります。また、企画だけではなく実行や効果検証まで携われるため、自分の仕事がどのような成果につながったのかを実感できる環境です。多くのお客様の思い出づくりに関わりながら、街全体の価値向上にも貢献できる。それが東京ドームシティで働く醍醐味です。

【フリー見出し(２)】

年次関係なく、アイデアを形にできる環境

【フリー本文(２)】

東京ドームシティでは、年次や経験に関係なく、一人ひとりの挑戦を後押しする風土があります。実際に店舗サポート担当は店舗課題の解決に向けて店長や本部への提案までを担当、マーケティング担当は店舗課題の解決に向けて本部への提案までを担当、プロモーション担当は自ら企画した施策を関係各所と連携しながら実現しています。決められた業務をこなすだけではなく、「もっとこうしたら良くなる」という発想を歓迎する環境だからこそ、自分のアイデアを形にするチャンスが豊富です。多くの人を巻き込みながら企画を実行し、その成果を現場で実感できる。裁量を持ってチャレンジしたい方にとって、これ以上ないフィールドが広がっています。

【フリー見出し(３)】

着実にスキルを磨ける「正社員Eコース」

【フリー本文(３)】

当社では正社員が3コースに分かれており、今回は正社員Eコースでのご入社となります。

部署限定の正社員となるため異動がなく、好きな職場で経験を活かしつつ、着実にスキルを磨くことが可能。

マネジメント（課長）を目指したり、他コースに転換し特定の分野でのプロフェッショナルを目指すなど、多彩なキャリアを築いていけます。

【性別①】

男

【属性①】

Q.仕事のおもしろさ・やりがいは？

【本文①】

店舗ごとに異なる課題に向き合い、自分の提案で売上向上につなげられることが魅力です。店長や本部と信頼関係を築きながら成果を創り出し、感謝の言葉をいただけた時は大きな達成感があります。

【名前①】

Y（2010年入社）

【関係①】

上司

【性別②】

男

【属性②】

Q.東京ドームシティの魅力は？

【本文②】

様々なイベントが開催されており、イベント毎に客層が異なります。イベントに合わせて店舗へアドバイスを行い、安定した運営体制が構築できると大きな売上に繋がるので、難しさもありながら魅力でもあります。

【名前②】

Y（2010年入社）

【関係②】

上司

【性別③】

男

【属性③】

Q.仕事のやりがいは？

【本文③】

自ら企画したコラボ施策で、販売開始前から多くのお客様が列をつくる光景を目にした時は感動しました。企画の反響を現場で実感できることは、この仕事ならではの醍醐味だと思います。

【名前③】

I（2023年入社）

【関係③】

同僚

【分類】

人や職場の雰囲気は？

【見出し】

自分のアイデアが、東京ドームシティの賑わいを生み出す

【本文】

今回の取材で印象的だったのは、一人ひとりに任される裁量の大きさです。

店舗サポート・マーケティング担当の山本さんは、担当店舗の課題解決に向けて店長との対話だけでなく、テナント本部へ直接提案を行いながら売上改善を推進。

一方、プロモーション担当の岩井さんは、自身が以前から注目していたイラストレーターとのコラボ企画を自ら発案し、関係各所との調整を重ねながら実現しました。

どちらの仕事にも共通するのは、決められた業務をこなすのではなく、自ら考え、行動し、成果につなげていくこと。

自分のアイデアや行動で東京ドームシティの賑わいを生み出せることこそ、同社で働く大きな魅力だと感じました。

【やりがい】

【自分のアイデアが街の賑わいを生み出す】

店舗の売上向上施策やコラボ企画など、自ら考えたアイデアを形にし、その成果を間近で実感できることが大きなやりがいです。店舗担当であれば売上向上や店舗からの感謝の言葉として、プロモーション担当であればイベントの賑わいやお客様の反応として成果を実感できます。自身の仕事が街全体の価値向上や新たな体験の創出につながっている手応えを味わえます。

【きびしさ】

【相手目線に立った姿勢が必要】

売上向上やプロモーション施策の実現には、多くの関係者との連携が欠かせません。そのため、自分の考えを伝えるだけでなく、相手の立場や要望を理解しながら調整を重ねる姿勢が求められます。また、店舗ごとに課題や状況が異なるため、正解のない中で試行錯誤する場面も少なくありません。だからこそ、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組み、成果につながった時には大きな達成感を得られます。

【事業概要】

■企業概要：東京ドームグループは、東京ドームシティを中心として、お子様から女性、ファミリーまで幅広い方が楽しめる、様々なレジャー・エンターテインメントを創造しています。スポーツ・エンターテインメントを中心とした空間・時間創出の様々な可能性を追求し続け、お客様に安全に感動を共有していただける世界一のエンターテインメントシティを目指します。

【郵便番号】

1128575

【所在地】

東京都文京区後楽1-3-61

【設立年 数値】

1936年

【設立年 補足】

12月25日

【代表者】

代表取締役社長 斎藤 裕

【従業員数】

1,094名

【資本金】

20億3800万円

【HPリンク先】

https://www.tokyo-dome.jp/