【船橋】マンション管理◆組織拡大により上を目指せる環境・残業15ｈ程・年休125日・資格手当有／s1

【企業名】

株式会社レーベンコミュニティ

【職種名】

【船橋】マンション管理◆組織拡大により上を目指せる環境・残業15ｈ程・年休125日・資格手当有／s1

【仕事内容(概要)】

【船橋】マンション管理◆組織拡大により上を目指せる環境・残業15ｈ程・年休125日・資格手当有／s1

【具体的な仕事内容】

【MIRARTHホールディングスグループ／フロント業務に専念できる分業体制／管理受託戸数拡大中／夜間一次対応なし／マンション管理フロント経験者歓迎】

■業務内容

・管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）

・快適な住まい作りに向けた改善案の提案・実施、マンション内のコミュニティ形成補助

・管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成／居住者や管理組合理事からの相談・問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務

・管理員、清掃員の確認・指導／工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案

※１人当たり平均12棟程度担当。

※タカラレーベンの物件をメインに管理し、担当物件の規模は大小様々。

※新規営業担当が別にいるため、営業的ノルマなし。

■組織構成

40名程在籍しております。

20代～50代まで幅広い年代の方が活躍中！

■入社後の流れ

研修（約1週間の座学）の後、配属先部署にて基本はOJTで学んでいただきます。

独り立ちまで2～3か月程度を想定しております！（個人の技量や経験に合わせて研修を行います◎）

■働き方

・休日出勤の場合は振替休日を取得。（理事会や総会は土日開催が多いため）

・時間外対応・一次対応は系列会社のコールセンターで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどなし！

・平均残業15ｈ/転居を伴う転勤も原則なしでプライベートも充実◎

■実力を正当評価でキャリアアップ！

・社員の約8割が中途入社で、30代から課長代理や本部長に昇進した実績あり！

・役職定年なしで50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境◎

※実際に数年前から比べて課の数も約2倍に！それに伴い管理職ポストも増加しております。

【評価制度】

・行動目標とお客様アンケートに基づき評価！

※期初に立てた半期毎の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。

■当社の特徴

MIRARTHホールディングスグループに所属し、毎年年間3,000～5,000戸と業界トップクラスの増加率で管理戸数を伸ばし続けております。

ストックビジネスのため、景気の変動に左右されづらく安定した経営基盤がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記2点をいずれか満たす方

・マンションフロント業務経験者

・管理業務主任者資格をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉支店

住所：千葉県船橋市本町1丁目28-1 レオセントラルスクエアⅢ5階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

原則転居を伴う転勤無し

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

休憩60分平均残業15時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

特に補足事項無

＜試用期間＞

3ヶ月

特に補足事項無

【給与】

＜予定年収＞

470万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

採用時の役職により、固定残業代や手当は変動します。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～500,000円

その他固定手当/月：30,000円～50,000円

固定残業手当/月：46,000円～57,800円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

326,000円～607,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■記載の想定年収は、係長職～課長代理職を想定しています。

■基本給、固定残業手当、その他各種手当を合算して月給を算出します。

■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7･12月)

■年収例

700万円／30代・入社8年（月給50万円）

500万円／20代・入社3年（月給35万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子1人10,000円※同社規定あり

住宅手当：1万円※同社規程あり

社会保険：社会保険完備

退職金制度：退職金制度あり

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

教育研修：机上、OJT、情報交換(ﾜｰｸ)、部門、全社の各研修

資格補助：管理業務主任者　月15,000円※規定あり、マンション管理士　月5,000円、他

＜その他補足＞

社員持株会、保養所（軽井沢・熱海・湯河原）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

管理組合の会合（理事会や総会）支援で休日出勤した場合、平日に振替休日を取得いただきます。

慶弔休暇、及び夏期・年末年始有給休暇奨励日6日間（会社カレンダーによる）等

【事業概要】

■事業内容：

・マンションの総合管理

・テナントビル管理業務

・建物修繕工事、設備メンテナンス工事施工業務

・住居内装リフォーム工事施工業務

・損害保険、生命保険の募集に関する業務（保険代理業）

■同社の特徴、ビジョン：

・同社は、プライム市場上場企業であるMIRARTHホールディングス(株)のグループ会社です。関連会社であるタカラレーベン社開発のマンションを管理受託しており、タカラレーベン社の業績成長を受けて同社も堅調に成長しています。

・顧客の大切な資産であり、また毎日の生活を営む拠点である住まいで、いかに快適、安全に安心して暮らしていけるか、またよりよい資産維持が可能になるか、これはマンション管理会社に課せられている社会的任務であり責任です。マンションのあり方も昔とは変わりつつあります。現在は日本人人口の一割以上の方が暮らし、その多くの方が終の棲家と考えるようになりました。居住者の「満足」と「理解」に向けた橋渡しの役目を、どのようにして誠実にスピーディに行うか、またこれからの低成長時代と高齢化社会を見据えてどのようにしてコスト削減を図るか、一歩一歩、地道に真摯に、顧客と協力をし合いながら、満足してもらえるサービスを提供していきます。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園2-4-1

【ビル名等】

芝パークビルA館13F

【設立年 補足】

1988年4月

【従業員数】

500名

【市場】

非上場

【資本金】

60百万円

【売上高】

11,511百万円

【平均年齢】

38.6歳

【HPリンク先】

https://www.l-community.co.jp/