【第二新卒歓迎】電力ケーブルの設計開発◆プライム上場/売上1兆円規模【市原】

【企業名】

古河電気工業株式会社

【職種名】

【第二新卒歓迎】電力ケーブルの設計開発◆プライム上場/売上1兆円規模【市原】

【仕事内容(概要)】

【第二新卒歓迎】電力ケーブルの設計開発◆プライム上場/売上1兆円規模【市原】

【具体的な仕事内容】

【電力事業への興味・経験をお持ちの方へ/需要増加中の海底ケーブル事業/世界的で数社しかない持たない技術力/電力インフラを支える/平均残業20時間程度/フレックス】

■業務内容：

当社電力技術開発部において、送電用の高電圧電力ケーブルの設計開発をお任せします。

現在、都市圏への電力供給が分断されないよう、北海道・本州・九州を海底ケーブルで結び長距離電力連系が計画されており、当社はそれに適用する直流電力ケーブル開発を行っております。

設計開発に加え、100万V級高電圧試験や、1000kN級の高荷重試験も行っており、試験計画の立案や環境作りなどもお任せします。（試験業務は専任のエンジニアがいます）

■担当製品について

交流（AC）に比べて電力のロスが非常に少ないため、長距離の送電に適した送電ケーブルです。主に、国境を越えた長距離送電や、海をまたいで電気を送る海底ケーブルの用途で使われます。日本国内でも、北海道や九州などの再生可能エネルギーを大消費地である都市圏へ送るための基幹インフラとして注目されています。

当社も洋上風力やAIデータセンターの電力需要増に対応するため、総額約1,000億円を投じてHVDC（高電圧直流送電）海底ケーブルの新工場を千葉県富津市に建設しております。

■やりがい

当課で扱う製品を設計製造できる会社は、世界的に数社と限られている（国内は、当社含めて2社）。そのため、供給量が需要に追いついていないと言われており、当面、高操業が続く見込みです。

また、高電圧技術は電力インフラには不可欠な技術であるものの、人材的には減少している現状もあり、将来的に貴重な技術者として活躍が期待されています。

■はたらく環境

フレックスタイム：コアタイム13:00～14:00

時間外労働：20h/月

テレワーク：2回程度/月

出張：2回程度/月　※都内（羽田事業場、客先）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方

・機械設計の経験者（電気への興味をお持ちの方）

・電気設計の経験者

■歓迎条件：

・高電圧機器の取り扱い経験

・電験2種・3種などの有資格者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉事業所

住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地

勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉事業所／千葉県市原市八幡海岸通6番地　[最寄り駅]八幡宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～820万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞

250,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞

集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞

■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など

■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

■寮社宅：各事業所に完備

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

【事業概要】

■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力

古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。

■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド

古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。

■事業内容

1. 情報通信

光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器

2. エネルギー・産業機材

銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ

3. 電装・エレクトロニクス

自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材

4. マテリアル

伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）

【郵便番号】

1008322

【所在地】

東京都千代田区大手町2-6-4

【ビル名等】

常盤橋タワー

【設立年 補足】

1896年6月

【従業員数】

49,112名

【市場】

プライム市場

【資本金】

69,395百万円

【売上高】

1,307,600百万円

【経常利益】

75,900百万円

【平均年齢】

43.8歳

【HPリンク先】

http://www.furukawa.co.jp/