人力资源管培生（2027届、需实习）

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、协助人力资源核心模块（OD组织发展、TD人才发展、干部管理）日常运营工作，负责相关资料、数据的收集整理与核对，确保业务开展合规、数据准确、流程规范。 2、参与公司组织效能提升、人才体系建设、干部梯队管理相关专项项目，跟进项目进度，落地执行各项基础工作，保障项目有序推进、闭环落地。 3、配合部门完成制度梳理、流程优化、工作复盘等常态化工作，主动发现业务及流程痛点，协助输出合理化改进方案并落地迭代。 4、配合完成年度复盘、专项对接、资料归档等支撑性工作，承接上级交办的各类项目性、临时性工作，助力部门整体工作高效推进。 5、参与人力资源各类专项项目落地，配合完成阶段性工作复盘、数据汇总、报告输出，协助推进人力体系、流程制度优化升级。 6、协助完成各类人力数据报表、专项汇报材料的整理上报，保障报表数据真实准确、逻辑清晰，贴合公司管理及人才建设要求。 基本要求 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 专业能力 1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉OD组织发展、TD人才发展、干部管理核心逻辑与工作流程，具备基础的人力体系搭建思维。 2、具备良好的数据敏感度与分析能力，能够独立完成人力数据整理、统计、复盘，可输出基础分析结论与优化建议。 3、对企业组织管理、人才发展、干部培养相关新理念、新方法敏感度高，愿意主动钻研学习，可快速将理论知识落地应用到实际工作中。 4、具备基础的项目思维，能够清晰拆解工作任务、把控工作节点，高效推进各类人力专项工作落地闭环。 办公技能 1、熟练使用各类办公协作工具，熟悉HR人力资源管理系统操作。 2、熟练使用Office办公软件，精通Excel函数运算、数据透视表、数据统计分析，能够高效完成人力数据整理与复盘工作。 3、具备优秀的PPT汇报能力，可独立制作项目汇报、工作总结、方案展示课件，逻辑清晰、重点突出。 4、具备良好的公文写作能力，可独立撰写人力制度、调研报告、复盘总结、工作通知等各类文案。 个人能力 1、品行端正，责任心强，具备极强的职业操守和保密意识，严格严守企业人才数据、干部信息等敏感资料。 2、学习主动性强，对OD/TD/干部管理赛道有浓厚兴趣，愿意深耕人力资源领域，主动学习新流程、新体系、新方法。 3、逻辑思维清晰，具备优秀的问题拆解与解决能力，能够快速吸收新知识、适配新工作场景，适应岗位轮岗与业务调整。 4、具备良好的跨部门沟通协调能力，善于对接各业务部门，高效推进协作工作，团队协作意识强，服从岗位合理调配。 5、拥有极强的自主学习能力与抗压能力，可快速掌握公司人力业务流程、管理规范、系统操作，快速适配岗位升级与工作迭代。 6、接受岗位动态调整，积极配合公司管培生培养计划，主动弥补能力短板，稳步成长为人力资源专业核心骨干。 岗位方向 本次管培生岗位分为三大核心方向，入职后结合个人特长及培养计划定向深耕、轮岗历练： 1、OD组织发展方向：聚焦企业组织架构优化、组织效能提升、组织氛围建设、组织流程变革等模块。 2、TD人才发展方向：聚焦人才体系搭建、人才盘点、分层培养、培训运营、核心人才赋能等模块。 3、干部管理方向：聚焦企业干部梯队建设、干部选拔储备、考核评议、干部赋能与动态管理等模块。