【渋谷】労務担当（給与計算・社保など）◆2034年までに300事業の創出を目指し成長中！

【企業名】

株式会社エージェント

【職種名】

【渋谷】労務担当（給与計算・社保など）◆2034年までに300事業の創出を目指し成長中！

【仕事内容(概要)】

【渋谷】労務担当（給与計算・社保など）◆2034年までに300事業の創出を目指し成長中！

【具体的な仕事内容】

【2034年までに300事業の創出を目指し成長中！人材不足、教育格差、環境エネルギーなど日本の社会課題を解決する企業】

■業務概要：

当社は現在、第3創業期を迎え、“ソーシャルビジネス300”というビジョンのもと、2034年までに300の事業を生み出すという挑戦を続けています。

このような急速な事業成長・組織拡大に伴い、社員数も年々増加しており、より複雑化・多様化する労務領域への対応強化が必要不可欠となっております。

特に、働き方の多様化や法改正への対応、社内規程の整備、労務リスクの事前予防といった分野において、専門性を持った方をお迎えし、より盤石な労務体制の構築を目指したいと考えています。

組織全体の生産性と健全性を支える基盤として、労務から会社の成長を支えてくださる方を募集いたします。

■業務内容詳細：

・給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程）

・勤怠管理

・社会保険

・年末調整

・入社、退職、休職・復職などの手続き

・健康診断の運営

・社員からの問い合わせ対応

・住民税・年末調整に伴う質問 など

※年末調整は現状外部に委託しています。

■使用ソフト：

給与計算：ミロク

勤怠管理：自社開発ソフト

雇用契約管理：SmartHR

■キャリアパス：

当社では、労務担当を単なる実務担当ではなく、「組織成長を支える中核メンバー」として位置づけています。

将来的には、労務領域を軸に人事全体、さらには事業責任者として経営に近い立場から組織運営に関わっていただけるキャリアパスを描いていただけます。

◎ステップ1：労務実務のプロフェッショナルへ

◎ステップ2：仕組みづくりや制度設計の中核メンバーへ

◎ステップ3：人事全体、さらには労務を軸とした事業責任者へ

■当社について：

2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※下記いずれか

・事業会社での労務実務経験（給与計算業務・社保関連業務）経験（2年以上）

・人材ビジネスを行っている事業会社で労務関連のサービスを提供していた方

■歓迎条件：

・100名～500程度の規模の事業会社での給与計算・労務実務経験

・自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23 道玄坂通 5階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※原則出社となります

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23　[最寄り駅]神泉駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

1～6ヶ月。試用期間中も待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

454万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：235,000円～295,800円

その他固定手当/月：55,000円

固定残業手当/月：89,507円～108,272円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

379,507円～459,072円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験／スキル／前職等を考慮し、ご相談させていただきます。

■給与査定：年2回

■全社業績連動賞与：年1回

■その他固定手当：生涯設計手当（一律）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

住宅手当：※特定職責以上のみが対象

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■Be Ambitious研修：全社員対象

■e・learningサービス：いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能

■資格取得支援

＜その他補足＞

■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

・健康診断

・病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実

・提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度

■ベネフィット・ステーション

・グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備

■社内表彰制度（年に4回）

・表彰メンバーには手当あり

■経営合宿・責任者合宿

■副業可（※申請許可制）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年末年始休暇（12／31～1／3）

■年次有給休暇（初年度10日）

■慶弔休暇

■出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）

【事業概要】

■事業概要：

株式会社エージェントは2020年4月にTOKYO PRO Marketへ上場しました。

現在は「第3創業期」と位置づけ、今後10年間で社会課題解決に繋がる持続的成長事業を300件創出するビジョン「ソーシャルビジネス300」を掲げています。

日本を代表するソーシャルベンチャーとして、社会の「困った」を解決するためのソリューションを安定的に生み出す仕組みづくりに注力しています。

また、14年連続増収を達成し、事業規模と社会的影響力を着実に拡大し続けています。

■事業詳細：

当社は社会課題を以下の7つの分野に分類し、それぞれに向けた事業を展開しています。

・デジタルデバイド

・人材不足

・教育格差

・社会保障

・産業創出

・地方創生

・エネルギー・環境問題

■ミッション：

私たち株式会社エージェントは「社会の『困った』を解決する」ことをミッションに掲げ、

「プロフェッショナル人材の力」と「ITソリューションの力」を掛け合わせ、

多くの社会貢献と社会問題の解決に取り組むソーシャルベンチャーです。

上場以降も事業規模と領域の拡大が続き、毎年多くの新規事業が生まれています。

■代表取締役 四宮氏について：

四宮社長は学生時代よりアジアでの学校設立プロジェクト等、多彩な経験を経て当社を創業しました。

社員の意見を尊重し、納得感を持って組織として一丸となって仕事を進めることを大切にしています。

■組織風土：

・社内は非常にフラットで、年齢や役職に関わらず意見が通りやすい風通しの良い環境です。

・平均年齢は33.5歳。若手も積極的にチャレンジできる風土があります。

・定期的にチームミーティングや1on1を実施し、社内SNSも活用して活発なコミュニケーションを促進。

・ジョブ型雇用と公募制度を導入し、個々のやりたいことを実現する挑戦的な文化を育成。

・充実した研修制度があり、メンバーの自己実現や成長を積極的に支援しています。

【郵便番号】

1500043

【所在地】

東京都渋谷区道玄坂2-25-12

【ビル名等】

道玄坂通5F

【設立年 補足】

2004年4月

【従業員数】

114名

【市場】

その他地方市場

【資本金】

50百万円

【平均年齢】

33歳

【HPリンク先】

http://www.agent-network.com