20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S2S0/D

仕事内容:

／

世田谷区でのお仕事

未経験からスタートOK✊️

頑張りが反映される環境⭐️

＼

管理職の経験がなくても、

若いうちから

事業運営に携わりたくありませんか？

✦━━━ あなたの成長が、チーム全体を動かす ━━━✦

配送業務を担当するだけではなく、

組織全体を視点に動く立場です。

スタッフの育成、案件の進捗管理、

チームづくりといった運営業務に触れながら、

自らも急速に成長できるポジションになります。

「管理側の仕事に挑戦してみたい」

「自分のリーダーシップでチームを前へ進めたい」

そうした想いを持つ方こそが、

我々が探している人材です。

組織運営に関わる機会は多く、

現場経験があるからこそ説得力のあるマネジメントが実現できます。

急成長中のベンチャーだからこそ、

若手でも活躍できるポジションが存在しています。

✦━━━ 学歴や資格は一切不問 ━━━✦

これまでの経歴よりも重視するのは、

人を巻き込む力と挑戦心です。

軽貨物ドライバーの経験なし、

業界知識ゼロでも、まったく問題ありません。

「現状に満足できない」

「自分たちの手で事業をつくりたい」

こうした気持ちを持っているなら、

あなたの活躍の場がここにあります。

✦━━━ 会社全体が若手で構成されている ━━━✦

在籍メンバーの実に70％が20～30代です。

年功序列ではなく、

成果や挑戦意欲を正当に評価する文化が

KAWANAGO GROUPに根付いています。

上場を目指す仲間たちと共に、

軽貨物配送という事業の中核を担いながら、

組織づくりの奥深さを学ぶことができます。

✦━━━ ポジションが埋まっていない。だからチャンスがある ━━━✦

上場前のベンチャーフェーズだからこそ、

必要な人材が次々と生まれます。

あなたの成果次第で、

次のステージへ進むルートは無限に広がっています。

経営視点を持ったマネジメントスキル、

数字の見方、組織運営のノウハウ。

配送業界の基礎から経営層の思考まで、

幅広い知識を身につけられる環境です。

✦━━━ 本部リーダーとして習得できるスキル ━━━✦

組織を動かす側に回ることで、

以下のような経験が積み上がります：

• 新しい人材の採用・見極め
• ドライバーたちの育成方法
• 拠点全体の運営・効率化
• 売上数字の管理と分析
• 数字から課題を読み解く力
• 現場の問題点を改善する手法
• チームのモチベーション管理

ただのドライバーではなく、

業務全体の裏側と仕組みを理解したうえで、

組織を前へ推し進める側になれるのです。

✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦

• エリア全体の稼働状況を管理し、

運営効率を高める

• ドライバーの配置を最適化し、

現場力を引き出す

• ドライバー・管理職両方の相談に応じ、

サポート体制を整える

• 今の業務フローから課題を見つけ、

より良い流れを設計する

• 経営陣と定期的に戦略を共有し、

現場からの提案を積極的に発信する

✦━━━ スタートは現場から。その先へ向かう ━━━✦

最初の約半年間は、

業務全体を肌感覚で理解していただくため、

ドライバー業務から開始します。

【実際の1日の流れ】

• 朝、倉庫で荷物を受け取り積み込み

• 担当エリアを巡回し、配送を進める

• 配送完了後の報告・事務処理

• 徐々に後輩のフォロー、

チーム間の連携、

業務の改善案を出す業務へシフト

現場を経験したからこそ、

経営目線でのチームマネジメントに

一層の強みが生まれます。

✦━━━ 働く現実をしっかりお伝えします ━━━✦

華やかな言葉だけではなく、

実際の業務がどういうものか、

正直にお話しします：

• 早朝からの稼働が入る日があります

• フルタイムでの継続稼働が前提です

• 日常的に20kg程度の荷物を

扱う場面が発生します

• 積み込み、運転、荷下ろしといった

肉体労働は日々の一部です

• 状況によっては、

管理ポジションでも

ドライバー業務に現場対応する

ケースがあります

「管理職だから現場には入らない」

と考えている方には、

向いていないかもしれません。

しかし逆に、現場を理解しているからこそ、

説得力のあるマネジメントが可能になり、

これが大きな強みになります。

✦━━━ 3ヶ月ごと。頑張りが、きちんと形になる ━━━✦

KAWANAGO GROUPは

3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。

あなたの成果や努力は、

月給として3万円～10万円単位でのアップ、

役職のステップアップという形で

反映されます。

「いつかは昇進したいな」という曖昧さではなく、

きちんと見つめられて、きちんと上がる環境です。

✦━━━ 経営層との関係が近い ━━━✦

この仕事の最大の面白さは、

現場を回すだけでは終わらないということです。

• 代表とのマンツーマン面談

• 戦略会議への参加

• 組織全体の課題を共有し、

改善案を出し合う場

• 現場の声を組織の仕組みに反映させる

若手であっても、

「会社をどうより良くするか」に

意見を発言できる。

組織を構築する側として

働ける風土が整っています。

✦━━━ 先輩たちの実体験 ━━━✦

「24歳でも、上を目指せます。

自分の頑張りがそのまま評価される会社です。」

──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括）

元々は夜のアルバイトをしていました。

将来のことを考えた時に、

そのままの人生では不安になって。

昼の仕事で、しっかり稼ぎながら、

長く続けられる環境を探していたんです。

入社を決めた理由は、

頑張りが給与に反映されること。

そして、ドライバーで終わらず、

キャリアアップが実現できる環境がある

と感じたからです。

入社後、ドライバーからスタートし、

半年ほどでエリアマネージャーへ昇進。

さらに統括、上級統括へと進みました。

楽な仕事ではありませんが、

頑張りをちゃんと見てくれて、

チャンスを任せてもらえます。

若いうちに稼ぎたい、

同年代より早く上へ行きたい、

そんな考えの方には、

本当に面白い環境だと思います。

✦━━━ ステップアップの一つのモデル ━━━✦

22歳で入社

↓

配送ドライバーとして

未経験から現場で基礎を学ぶ

↓

荷物量、配送効率、

現場対応スキルを習得

↓

約半年でエリアマネージャーへ昇進

↓

統括として管轄範囲を拡大し、

管理・調整業務へチャレンジ

↓

現在は上級統括として

関東エリアで活躍中

アピールポイント:

✅ 若者の機会を最大化する会社
✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成
✅ 未経験OK／業界経験不問
✅ 代表との1on1あり
✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス
✅ 昇給年2回・昇格年4回
✅アニバーサリー休暇あり
✅ 独立支援制度あり

求める人材:

《必須》普通自動車運転免許（AT限定可）
★業界未経験OK！学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中）
性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！）
異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！
(軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど)

《歓迎条件》
✅今の仕事のままで終わりたくない方
✅若いうちに収入も役職も上げたい方
✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方
✅未経験からでも上を狙いたい方
✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方
✅現場で経験を積みながら成長したい方

勤務時間・曜日:

シフト制

7:00～22:00の中で実働8h

＊勤務時間ご相談下さい！

休暇・休日:

週休2日制(シフト)

・年間休日120日以上

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

勤務地:

東京都世田谷区用賀駅が最寄の配送エリア

給与:

月給 500,000円～750,000円

＜収入例＞

入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ）

入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー）

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回）

・賞与年2回

・研修期間あり

・ガソリンカードあり（無料）

・賃貸サポート

・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可）

・車内禁煙

その他:

採用の流れーーーーーーーーーーーーーー

⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください！
⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整
⏩️③面談（対面orオンライン相談可）※仕事内容・給与説明等を行います。
⏩️④採用＆現場配属※即日で採用させて頂いています！

※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。
雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。

雇用形態: 正社員

給与: 500,000円 - 750,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間