20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S312/D

仕事内容:

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茨木市で急募

経験ゼロから活躍できる✊️

安定業界で将来の生活を安定させる✨

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配送の仕事から一歩踏み出して、

組織を動かす側になりたい

と考えたことはありませんか？

KAWANAGO GROUPでは、

20代だからこそチャレンジできる

運営リーダーのポジションがあります。

単なるドライバー業務ではなく、

チーム全体を成長させながら、

自分自身も大きく成長できる環境で

挑戦してみませんか。

━━━☆ 配送現場と経営視点を両立させる立場 ☆━━━

このポジションでは、

現場の最前線を知る強みを活かしながら、

組織運営に関わる多角的な経験を積んでいきます。

具体的には以下のような

業務に携わることになります：

✅ エリア全体の稼働状況と運営管理

✅ ドライバーの人材育成と配置の最適化

✅ 現場スタッフと管理層のサポート体制構築

✅ 業務フローの設計・改善活動

✅ 経営陣との戦略共有と改善提案

現場を回すだけではなく、

「どうすればチーム全体がより良くなるか」

という視点を持ちながら

仕事を進めていく環境です。

代表との1on1や戦略会議への参加など、

若手でも経営層と直接繋がる

機会が用意されています。

━━━☆ 最初は現場から、その先へ ☆━━━

配送ベンチャーの運営リーダーとして

本当に必要な力を身につけるために、

最初の半年間はドライバー業務から

スタートします。

✅ 倉庫での荷物受け取りと積み込み

✅ 担当エリアでの配送業務

✅ 配送完了後の報告と記録

✅ 慣れてきたら後輩フォローと

チーム連携、業務改善にも参加

この段階で、

軽貨物配送ビジネスの全体像を

しっかり理解することが、

後々のマネジメントに大きく活きます。

現場の実感を持っているからこそ、

スタッフの気持ちや課題が分かり、

経営目線を持った

マネジメントができるようになるのです。

━━━☆ 仕事のリアル面も、包み隠さずお伝えします ☆━━━

管理職ポジションでも、

現場との繋がりを保ち続ける環境です。

そのため、以下のような実態があります：

✅ 早朝からの稼働が発生する日がある

✅ フルタイムでの安定稼働が基本

✅ 20kg程度の荷物を日常的に扱う

✅ 積み込み・運転・荷下ろしを

定期的に行う

✅ 状況によっては現場代打として

ドライバー業務に入ることもある

「管理職になれば現場には入らない」

という想像とは異なります。

ただし、この点が大きな強みなのです。

現場を理解している管理者だからこそ、

実現可能で効果的な改善案が出せるし、

スタッフからの信頼も厚くなります。

━━━☆ 急成長企業だから、ポジションが次々と生まれる ☆━━━

上場を目指すベンチャー企業だからこそ、

新しいポジションが次々と生まれています。

組織が拡大する中で、

埋まっていない職位も多く、

自分次第で次のステージを

掴める可能性に満ちています。

売上・効率・品質をすべて高める

経営目線のマネジメントスキルを身につけ、

ステップアップしていく道が

しっかり用意されているのです。

在籍メンバーの70％が20～30代。

同年代の仲間が主役として活躍し、

全体で成長していく

これがKAWANAGO GROUPの文化です。

━━━☆ 努力と成果がダイレクトに反映される評価制度 ☆━━━

3ヶ月ごとに評価を実施し、

頑張りや成果に応じて

給与やポジションが動く制度を

採用しています。

月給が3万円～10万円単位でアップしたり、

役職がステップアップしたり、

ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。

なんとなく「いつか上がれたらいいね」

ではなく、

具体的な評価軸と昇進の道が

明確に示されています。

━━━☆ 学歴・経験よりも大切なこと ☆━━━

軽貨物ドライバーの経験も、

配送業界での実績も不要です。

重視するのは：

✅ 人を動かす力

✅ 挑戦する気持ち

✅ このままじゃ終わりたくない

という熱い想い

「今の自分から抜け出したい」

「若いうちから事業に関わりたい」

そうした向上心を持つ方を

心から歓迎しています。

ドライバー経験がない方でも、

管理職経験がない方でも、

成長意欲があれば、

このポジションで大きく花開く

可能性は十分あります。

━━━☆ キャリアの実例から見える可能性 ☆━━━

22歳での入社からのキャリアパスを

ご紹介します：

ステップ① 未経験で配送ドライバーとしてスタート

荷物量や配送効率、現場対応を一つひとつ習得

ステップ② 約半年後、エリアマネージャーへステップアップ

スタッフのマネジメントと現場改善に本格始動

ステップ③ 統括として担当範囲を拡大

複数エリアの管理・調整業務に挑戦

ステップ④ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中

組織運営の中核を担い、さらなる成長を実現

このパターンはあくまで一例ですが、

能力と努力があれば、

20代でこうした道が十分

現実的なものとなるのです。

「若いうちから稼ぎたい」

「同年代より早く上に行きたい」

そうした目標を持つ方にとって、

非常に面白い環境だと言えます。

アピールポイント:

✅ 若者の機会を最大化する会社
✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成
✅ 未経験OK／業界経験不問
✅ 代表との1on1あり
✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス
✅ 昇給年2回・昇格年4回
✅アニバーサリー休暇あり
✅ 独立支援制度あり

求める人材:

《必須》普通自動車運転免許（AT限定可）
★業界未経験OK！学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中）
性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！）
異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！
(軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど)

《歓迎条件》
✅今の仕事のままで終わりたくない方
✅若いうちに収入も役職も上げたい方
✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方
✅未経験からでも上を狙いたい方
✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方
✅現場で経験を積みながら成長したい方

勤務時間・曜日:

シフト制

7:00～22:00の中で実働8h

＊勤務時間ご相談下さい！

休暇・休日:

週休2日制(シフト)

・年間休日120日以上

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

勤務地:

大阪府茨木市阪大病院前駅が最寄の配送エリア

給与:

月給 500,000円～750,000円

＜収入例＞

入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ）

入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー）

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回）

・賞与年2回

・研修期間あり

・ガソリンカードあり（無料）

・賃貸サポート

・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可）

・車内禁煙

その他:

採用の流れーーーーーーーーーーーーーー

⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください！
⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整
⏩️③面談（対面orオンライン相談可）※仕事内容・給与説明等を行います。
⏩️④採用＆現場配属※即日で採用させて頂いています！

※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。
雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。

雇用形態: 正社員

給与: 500,000円 - 750,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間