【新橋】新規事業の企画・検証◇新規事業の立ち上げにゼロから携われる/組織全体の変革をリード/2120

【企業名】

ＴＯＰＰＡＮ株式会社

【職種名】

【新橋】新規事業の企画・検証◇新規事業の立ち上げにゼロから携われる/組織全体の変革をリード/2120

【仕事内容(概要)】

【新橋】新規事業の企画・検証◇新規事業の立ち上げにゼロから携われる/組織全体の変革をリード/2120

【具体的な仕事内容】

～事業変革期・新たなビジネスモデルへの転換を推進／最新技術に携われる／年休129日(土日祝休)／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現～

■業務概要：

新規事業開発伴走担当者として、各新規事業テーマの事業性検証をリードし、仮説検証・顧客ニーズ抽出・プロトタイピング・投資判断など幅広い業務を担当します。ファウンダーと共創し、事業案の解像度向上と意思決定の高速化を推進していただきます。

■業務詳細：

・新規事業の事業化検証・伴走支援（仮説検証・顧客インタビュー・MVP設計等）

・市場調査や外部ツールを活用したバーニングニーズの抽出

・プロトタイピングやテストマーケティングの実行

・ステージゲート制度運用による投資判断・撤退/ピボット支援

・プロジェクトのボトルネック解消とアクションプラン策定

■魅力点：

次世代技術を活用した新規事業の立ち上げにゼロから携われる環境です。

裁量が大きく、事業開発の全工程に深く関与できるため、自らのアイデアや行動が事業成長に直結するやりがいがあります。組織全体の変革をリードするポジションです。

■当社について

2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。TOPPANは、社会課題の解決を事業の成長エンジンに据え、創業以来培った印刷テクノロジーをさらに進化させ、グローバル市場へ展開することにより、社会的価値を創造するグローバルカンパニーとして、変化の激しい市場環境において、期待を超える価値の創出に邁進してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・顧客インタビューや市場調査の実務経験

・新規事業の仮説検証や事業性検証に携わった経験

■歓迎条件：

・IT・製造・サービス業など多様な業界知識

・プロトタイピングやMVP設計の実務経験

・ステージゲート運用や事業開発プロセスの型化経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

TOPPAN株式会社（汐留ビルディング）

住所：東京都港区東新橋1-9-1　 東京汐留ビルディング

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

TOPPAN株式会社（汐留ビルディング）／東京都港区東新橋1-9-1　　[最寄り駅]汐留駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

期間の定め：無

見習期間　：有 （2ヶ月）

※見習期間の変更点は下記の通りです。

・都市手当、ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし

・年次有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与する。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：283,500円～366,500円

その他固定手当/月：22,500円

＜月給＞

306,000円～389,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※担当業務や役割によって、一部の方は「企画業務型裁量労働制」が適用されます。支給額は、個人の経験、スキル等に基づき、当社規定により決定いたします。

■みなし労働時間 8時間/日

■残業手当　有（午後10時以降の深夜労働及び臨時出勤時）

■標準的な勤務例：9～18時

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：福利厚生その他欄参照

寮社宅：独身寮　※社宅はございません。

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）

■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度、財形融資制度

■育児休業制度

■介護休業・介護勤務短縮制度

■持株制度（補助金制度による従業員持株制度）

■厚生施設（独身寮、保養所、診療所）

■家族手当補足：健保扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数129日

完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　夏期3日　年末年始5日

その他（創立記念日）

【事業概要】

「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域（健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源）の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設（2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化）。

■事業詳細

（1）情報ソリューション：円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供

＜代表例＞一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】

他：証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO（各種業務委託）、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等

（2）生活・産業：快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供

＜代表例＞透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート（建材）【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】

他：軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等

（3）エレクトロニクス：表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案

＜代表例＞ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】

他：反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品　等

【郵便番号】

1108560

【所在地】

東京都台東区台東1-5-1

【設立年 補足】

2023年3月

【従業員数】

7,896名

【市場】

プライム市場

【資本金】

500百万円

【売上高】

1,805,033百万円

【経常利益】

75,724百万円

【平均年齢】

42.9歳

【HPリンク先】

https://www.toppan.com/ja/