【恵比寿】人事労務担当（給与社保）従業員数220名を支えるポジション◎裁量を持って挑戦可／フレックス

【企業名】

株式会社トライアンフ

【職種名】

【恵比寿】人事労務担当（給与社保）従業員数220名を支えるポジション◎裁量を持って挑戦可／フレックス

【仕事内容(概要)】

【恵比寿】人事労務担当（給与社保）従業員数220名を支えるポジション◎裁量を持って挑戦可／フレックス

【具体的な仕事内容】

～自社の人事労務担当／在宅勤務あり・フレックス／特別スキル手当、資格取得祝金制度など成長支援充実～

■業務概要：

当社（事業会社）のコーポレートサービスグループにて、自社従業員に関わる給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など、労務全般の運営実務を核として担当していただきます。

従業員が安心して働ける環境を整備し、会社運営の強固な基盤を支える仕事です。

会社の成長状況やご志向に合わせて総務領域などのコーポレート業務全般にも裁量を持って挑戦できる、拡張性のあるポジションです。

■職務詳細：

給与計算を中心とした労務業務全般を、正確かつ迅速に遂行していただきます。

1、給与計算関連業務（主たる業務）

・月次給与、賞与、退職金の計算および支払い手続き

・年末調整業務

・住民税の特別徴収関連業務

※給与計算実務については外部へ委託しており、社内担当者としてデータの連携、計算結果の検算、および運用フローの最適化などのコントロール業務を主体的に担っていただきます。

2、社会保険・労働保険手続き

・入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険の資格取得・喪失手続き

・産休・育休、傷病手当金、高額療養費などの各種申請手続き

3、勤怠管理

・従業員の勤怠データ集計、チェック、管理

・有給休暇、残業時間、代休などの実績管理と部署へのフィードバック

4、従業員対応

・従業員からの給与、社会保険、その他労務関連の問い合わせ対応（電話、メール、窓口）

5、法改正対応・システム運用

・労働基準法、社会保険関連法などの改正情報の収集と実務への反映

・使用している給与計算システム、勤怠管理システムのメンテナンス・運用改善

6、その他、組織の成長に伴うコーポレート業務全般（ご志向に応じて）

・総務領域（社内コミュニケーション施策、備品管理、重要会議体運営のサポート等）など、多岐にわたる業務に、裁量を持って取り組んでいただく機会があります。

■企業規模：

従業員数：全社220名（東京104名、熊本116名）

■チーム体制：

CSグループ：6名（部長１名、マネージャー１名、グループリーダー１名、以下メンバー5名）

全社の労務業務全般をご担当いただきます。裁量を持って業務設計・遂行できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・企業規模・経験年数： 従業員100名以上の事業会社において、人事労務の実務経験が3年以上ある方

・業務範囲：給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理といった一連の労務業務プロセスを深く理解しており、一人で完結（自立して処理）させた経験

・PCスキル：Excel：中級レベル（VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析が可能な方）

■歓迎条件：

・企業での労務経験に加え、社労士事務所・税理士事務所での経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F

勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

基本は出社、週1～2在宅も可です(だだし、業務の習熟度合いやその他状況により異なります)。

特に入社直後は出社頻度は高くなる想定です。

＜転勤＞

無

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区東3-16-3　[最寄り駅]恵比寿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

420万円～470万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：259,000円～291,000円

固定残業手当/月：39,900円～44,800円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

298,900円～335,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与改定：年1回（10月）

■インセンティブ：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月5万円まで支給

家族手当：子ども手当（20歳未満子ども一人当たり2万円支給）

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

＜その他補足＞

食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

■時間有給、午前午後有給あり

■夏季休暇5日（7～9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12／29～1／4）、慶弔休暇他、Happiness holiday1日、永年勤続リフレッシュ休暇

【事業概要】

■事業内容：

・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）

・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）

・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）

・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）

・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）

・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等

■同社のソリューション：

・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、

その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。

・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション

で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。

・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、

労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。

同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。

■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら

プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。

顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

【郵便番号】

1500011

【所在地】

東京都渋谷区東3-16-3

【ビル名等】

エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F

【設立年 補足】

1998年6月

【従業員数】

214名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【平均年齢】

32.8歳

【HPリンク先】

https://www.triumph98.com/