【人事企画】人財戦略・制度設計をリード／週2~3リモート可・フレックス・退職金有／東京電力グループ

【企業名】

テプコ・ソリューション・アドバンス株式会社

【職種名】

【人事企画】人財戦略・制度設計をリード／週2~3リモート可・フレックス・退職金有／東京電力グループ

【仕事内容(概要)】

【人事企画】人財戦略・制度設計をリード／週2~3リモート可・フレックス・退職金有／東京電力グループ

【具体的な仕事内容】

【東京電力グループ／制度設計・人員配置戦略の企画推進を主導／各種手当や退職金等福利厚生◎／週2~3在宅勤務可・フレックス】

東京電力グループのオペレーション業務を担う当社にて、人財戦略・人財開発に関する施策の策定推進をお任せします。

経営戦略や事業計画を踏まえ、経営層・各部門と連携しながら人事制度や人員配置に関する企画立案～実行までを推進いただきます。

■業務

・人事制度（等級・処遇等）の設計・見直し

・戦略的な人員配置・キャリア形成に関する施策の企画・推進

・人財・スキルデータの分析および施策への反映

・タレントマネジメントシステムの運用・活用推進

・経営層・部門長への提案、関係部署との調整及びプロジェクト推進

人財マネジメントの仕組みづくりを主導いただくことを想定しています。

■魅力

当社では、社会や事業環境の変化を見据えて「2040VISION」を策定し、その実現に向け人事制度や人財の配置・育成の仕組みづくりを進めています。

本ポジションでは、経営層と直接議論しなが、人財戦略の企画から具体的な施策への落とし込み、推進までを一貫して主導いただきます。経営に近い立場で全社の人財マネジメント基盤づくりに携われ、人事企画領域の専門性を高めることができます。

■配属チーム：3名（社員2名・派遣スタッフ1名）

幅広い年齢構成・チームでサポートし合う環境です！

■働き方

・慣れ次第週2~3日程のリモート勤務可・フレックス制度

・残業月20～30Ｈ程／私服出社OK

・退職金制度や福利厚生も充実◎東京電力グループの安定基盤の下長期就業か叶います

■同社の特徴

東京電力グループのエネルギー事業に係るオペレーション業務の中核を担っております。そこで培ってきた知見・ノウハウに加え、今後東京電力グループからの受託業務をさらに拡大することで獲得する新たな知見・ノウハウ、カイゼン活動やデジタル化の推進により、一層の原価低減、品質向上、競争力強化に取り組んでいきます。

また、今後はグループ外からのオペレーション業務の新規受託にチャレンジしていくとともに、エネルギー事業に留まらず、株主である東京電力グループの地域に密着したネットワークを活用した、お客様の生活全般に関わる様々なお困りごとを解決する新たなサービスも展開予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須：

・事業会社の人事部門または人事領域のコンサルティング会社等において、人財戦略・人事企画・人事制度設計のいずれかを主導した経験

└人事制度または人財マネジメント施策の新設・見直しを、構想立案から実行・効果検証までした経験

・経営層や部長層への提案・合意形成を行った経験

■歓迎：

・タレントマネジメントシステムの導入・活用を主導した経験

・部門横断プロジェクトの責任者またはリーダー経験

・人的資本経営や組織開発に関する知識・経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝3-2-18 ICON PLACE SHIBAKOEN 6F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

本社内異動有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

【住所設定】

本社／東京都港区芝3-2-18　[最寄り駅]赤羽橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:20

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均20～30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

650万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：355,000円～380,000円

＜月給＞

355,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：有（賞与4.6か月分）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJTを予定しています

＜その他補足＞

■慶弔見舞金

■カフェテリアプラン

■各種休職制度　他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

フォーシーズンズ休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、その他特別休暇、有給休暇（初年度は入社日による／2年目は15日、3年目以降は20日）

【事業概要】

■事業内容：

・ビジネスプロセスアウトソーシング事業

・フィールドサービス事業

・エネルギーの需給契約に関する出向サービス業務の請負

・エネルギーの利用に関する調査、相談、各種用件取次業務等の請負

・一般用電気工作物の調査の請負

・ガス消費機器の調査／周知の請負

・労働者派遣事業

・前各号に関する顧客対応並びに、リサーチ、コンサルティング及び情報提供サービス等の事業

・前各号に附帯関連する一切の事業

■事業の特徴：

（1）オペレーション…東京電力の電気やガスといったサービスを利用している顧客の申込み・料金の請求・支払いに関わる各種業務手続きについて、高い業務品質と万全のセキュリティ体制で担うなど、顧客の便利で快適な暮らしをサポートしています。

（2）出向作業指令…電気の利用開始、契約の変更、引越しなどに伴う電気料金の精算など、顧客宅へ伺う訪問サービス業務を担当する作業会社へ作業指令を行い、安全で的確な作業のサポートと品質管理を行っています。

（3）電気設備の安全点検（定期調査）…顧客がいつでも安心して電気を使用できるよう、4年に1度法定調査を行っています。電気事業法第57条の定めにより実施するもので、一般の住宅や商店などの一般用電気工作物が対象となっています。実施にあたっては、同法第57条の2により、経済産業大臣の登録を受けた者（登録調査機関）にその業務を委託することが可能となっており、同社は登録調査機関として東京電力パワーグリッド株式会社より委託を受け業務を行っています。

【郵便番号】

1050014

【所在地】

東京都港区芝3-2-18

【ビル名等】

ICONPLACESHIBAKOEN8F

【設立年 補足】

1999年6月

【従業員数】

2,296名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【HPリンク先】

http://www.tepco-sa.co.jp/