【大手町/週2,3在宅可】社内SE（インフラ運用）◆ITゼネラリストを目指せる◆働き方◎福利厚生充実

【企業名】

東京海上ディーアール株式会社

【職種名】

【大手町/週2,3在宅可】社内SE（インフラ運用）◆ITゼネラリストを目指せる◆働き方◎福利厚生充実

【仕事内容(概要)】

【大手町/週2,3在宅可】社内SE（インフラ運用）◆ITゼネラリストを目指せる◆働き方◎福利厚生充実

【具体的な仕事内容】

アウトソーサーの方も歓迎／システム管理者としてゼネラリストを目指せる環境

●所定労働時間7時間・在宅勤務可・夜間対応ほぼなしで働きやすい環境

●東京海上グループの安定基盤／充実した福利厚生

リスクコンサルティング事業を展開する当社のICT企画ユニットにて、幅広い業務を担当していただきます。特定領域に限定されることなく、将来的には多様な経験を積みながら、IT全般を統括するシステム管理者（ゼネラリスト）として活躍できるポジションです。

■業務内容：

社内インフラの導入・運用設計、システム運用、セキュリティ管理、ネットワーク管理。ユーザーサポート（PC管理、社内PC利用サポート　など）を、既存メンバーと連携しながら担当していただきます。

入社後は、ご経験やスキルに応じて得意分野を中心に業務をお任せし、段階的に担当領域を広げていただきます。

将来的には幅広い領域を担い、各分野の専門知識を活かしながら、IT全般を統括するゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。

■組織構成：

ICT企画ユニットには社員6名に加え、派遣社員およびSESメンバーも常駐。少数精鋭の組織であるためそれぞれのメンバーが得意領域を持ちながら業務を担当していますが、互いに連携しながら複数の専門領域を担う事で、当社のIT全般を支えています。

また、開発SEや運用SE、SESなどさまざまな経験を持ったメンバーが在籍しており、中途入社の方にもなじみやすい環境です。

■働き方：

夜間対応は殆どなく休日出勤も年数回程度です。所定労働時間は7時間であり、在宅勤務も週2日程度利用可能（組織内で調整）であることから、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

■当ポジションの魅力：

少数精鋭の組織のため、一人ひとりに大きな裁量が与えられています。

また、管理職との距離も近く、意思決定のスピードが速いため、主体的にPJを推進できる環境です。

将来的にはシステム管理者として幅広い領域を担当いただくことを想定しており、特定の分野に限定されない幅広い知識と経験を身につけることができます。

システムの企画・設計段階からベンダーと連携して業務を進めるため、これまで培った技術力や知見を活かしながら、上流工程やベンダーマネジメントの経験を積むことができます。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞※以下いずれもあてはまる方

・ITインフラに関する導入・構築、システム運用、セキュリティ管理など、IT関連業務の実務経験

・自ら課題を整理、改善案を立案し、関係者と連携しながら業務を推進した経験

■歓迎要件

・情報セキュリティまたはITガバナンスに関する知識・経験

・オンプレミス環境（サーバ・ネットワーク）の構築・リプレース・運用に関する経験

・クラウドサービスの導入・リプレース・運用に関する経験

・社内ユーザーへの対面でのサポートやヘルプデスク業務の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー23F

勤務地最寄駅：大手町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区大手町1-5-1　[最寄り駅]大手町駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

570万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：308,000円～380,000円

その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞

328,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

経験・年齢・能力等を考慮したうえで、同社規定により決定致します

成長支援手当として、一律20,000円/月が支給されます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

住宅手当：世帯主に対する家賃補助制度あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

まずは現担当者のサポート業務から行って頂き、徐々にステップアップ頂きます。

＜その他補足＞

東京海上日動グループ福利厚生施設利用可

昇給年１回／賞与年２回

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土・日・祝、有給（入社時期により初年度6日か13日付与/次年度以降年20日）、連続有給（連続5日を年1～2回）、年末年始、慶弔、記念日休暇、長期連続休暇（勤続5年から5年単位で連続5～15日）

【事業概要】

東京海上ディーアールは、東京海上日動火災保険株式会社をはじめとする東京海上グループの企業です。一世紀以上に及ぶ東京海上のノウハウをもとに1996年に誕生しました。企業を取り巻く様々なリスクに対し、高度で実践的なコンサルティングや新たなソリューションを提供することで、リスク・不確実性に強い社会の発展に貢献します。

■概要：

益々高度化、複雑化する現代において、企業を取り巻くリスクは多岐に渡ります。同社は、現場のリスク環境を真摯に捉えることから始めリスクの実態の把握に基づく問題提起から改善のご提案まで、専門性の高いコンサルティングを行うノウハウを持っています。

企業のリスクを的確に解決するエキスパート集団である同社は、顧客企業のベストーパートナーとして尽力しています。

実践的で効果の高いリスク対策を実施するためには、多方面での専門分野で得た知識を活かすことが欠かせません。同社は一世紀余に渡る東京海上日動火災保険での貴重な経験と豊富な実績を母体として誕生しました。

自然災害、製品安全、交通心理など様々な研究を行う専門機関との提携や、事故災害データベースなどを活かし、企業のニーズに沿った高度なコンサルティングで信頼にお応えしています。

■企業活動におけるリスクの存在：

昨今多発する自然災害、設備不備や製品瑕疵による事故等を機に「リスクマネジメント」「危機管理」「内部統制」といった言葉がクローズアップされています。

経営者自らが自社のリスクや重要事項を的確に把握することがステークホルダーから強く求められており、リスクの対策・対応次第では企業の事業継続をも危うくしかねません。

このリスクをいかに柔軟にコントロールし、対応力を高めるかが企業発展の鍵となります。

■リスクマネジメントは経営そのもの：

リスクマネジメントは企業戦略の一つであり、最適なソリューションの導入は企業価値向上のために必要不可欠です。

経営目標に向け着実に発展していくためにはそこに潜在するリスク、対応すべき優先順位等を事前に把握する必要があり、時代に即したリスク対応策を構築する必要があります。

東京海上ディーアールでは、高度なリスクコンサルティングを通じ、企業が抱える様々なリスクを迅速・的確にコントロールすることで、企業経営をサポートしています。

【郵便番号】

1000004

【所在地】

東京都千代田区大手町1-5-1

【ビル名等】

大手町ファーストスクエアウエストタワー23F

【設立年 補足】

1996年8月

【従業員数】

439名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://www.tokio-dr.jp/