【金属系の機能材料と用途に合わせた材料開発】◆プライム上場◆在宅フレックス有※259

【企業名】

三井金属株式会社

【職種名】

【金属系の機能材料と用途に合わせた材料開発】◆プライム上場◆在宅フレックス有※259

【仕事内容(概要)】

【金属系の機能材料と用途に合わせた材料開発】◆プライム上場◆在宅フレックス有※259

【具体的な仕事内容】

■募集背景

新規事業拡大に向けた増員です。

■業務内容

金属系の機能性材料と用途に合わせたプロセスについての研究開発テーマを遂行します。材料設計からデバイス製品設計、大学や企業との共同研究、関連学会やコンソーシアムへ参加します。また、研究成果を国内外の学会や論文などで発表することもあります。入社後は現テーマの実験計画、解析、結果まとめ、報告が中心になりますが、数年後には自ら研究テーマを提案し、リーダーとしてチームを引っ張っていくことを期待しています。

■業務の面白み/魅力

自ら開発した材料やデバイスを顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働して開発を行いながら、社会のニーズに応える新しい商品を創出します。三井金属のコア技術「トコトン材質を変える。トコトン形を変える。」を深化させ、10年後当社の核となる大きな事業の創出を目指しています。また、近年では「次世代エレクトロニクス」、「環境エネルギー」、「ライフサイエンス」領域における地球規模の課題解決に取り組み、大きな社会問題に貢献できます。

■総合研究所について：

市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。そしてこれからも、革新的な製品の創造に邁進し、三井金属グループの未来をしっかりと支えていきます。

■事業創造本部での市場共創による新規事業創出を目指す事例

https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/

■キャリアパス

将来的には研究開発だけでなく、ご自身の希望・適性に併せて企画やマネジメントなど様々なキャリアの可能性がございます。

■FITする志向性

・主体的に物事をとらえ、自ら考え行動できる方

・既成概念に囚われず、可能性を見出し、チャレンジできる方

・社内外の方や所内メンバーと協働しながら、円滑に業務を進める事が出来る方

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・企業や大学での"金属系機能性材料"、プロセスの研究開発経験

■歓迎条件：

・材料組成や組織、電子物性に関する知識や開発経験

・外部機関と連携した開発経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

総合研究所

住所：埼玉県上尾市原市1333番地2号

勤務地最寄駅：高崎線／上尾駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■最寄り駅：JR高崎線　上尾駅　徒歩35分

※通勤時は社バス（15分程度）がございます。

■在宅勤務の頻度：数回／月程度

＜転勤＞

当面なし

将来的には国内または海外転勤の可能性あり。本人と対話の上、最終的にはキャリアを決定していきます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

総合研究所 ／埼玉県上尾市原市1333番地2号　[最寄り駅]沼南駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社平均14h

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～880万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,500円～400,000円

＜月給＞

280,500円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（6、12月）

※年収は年齢／経験／能力を考慮し決定します

※年収表記は残業代込みとなります（14h／月と仮定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給※非管理職のみ適用

住宅手当：会社規定に基づき支給（最大48,000円／月）

寮社宅：会社規定に基づき支給

社会保険：社会保険完備。DC制度あり。

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修：品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修ほか

＜その他補足＞

■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）

■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金

■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他

■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度

■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇、結婚休暇など

【事業概要】

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～

■企業紹介

三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。

今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■パーパス

“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

■各種認定歴

・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。

・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。

・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

■DE＆Iの実現に向けて

【全社として掲げているKPI】

詳細については、企業HPに詳細を記載しております。

https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

■平均勤続年数

14.1年（2025 年3 月現在）

■平均残業時間

11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【郵便番号】

1410032

【所在地】

東京都品川区大崎1-11-1

【ビル名等】

ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

【設立年 補足】

1950年5月

【従業員数】

12,097名

【市場】

プライム市場

【資本金】

42,289百万円

【売上高】

712,344百万円

【経常利益】

76,410百万円

【平均年齢】

42.7歳

【HPリンク先】

https://www.mitsui-kinzoku.com/