【26-TRI-4】【研究開発（熱流体）】次世代AIDC向け冷却技術の開発※リーダークラス※

【企業名】

東京電力ホールディングス株式会社

【職種名】

【26-TRI-4】【研究開発（熱流体）】次世代AIDC向け冷却技術の開発※リーダークラス※

【仕事内容(概要)】

【26-TRI-4】【研究開発（熱流体）】次世代AIDC向け冷却技術の開発※リーダークラス※

【具体的な仕事内容】

■業務内容

データセンター向けの冷却技術の高度化に向け、蒸発冷却システムの開発・評価を主に担当します。次世代AI用途を見据えた高発熱機器に対応するため、企画から実行まで一貫して携わるポジションです。

・ヒートシンクの設計・開発（内部構造や熱流体制御の検討）

・データセンター向けラックシステムの設計・性能評価

・廃熱を活用したエネルギー効率向上施策の検討

・研究部門や事業推進部門との技術連携・検証

・新規冷却方式に関する技術検討および提案

大部分がプロジェクト業務となり、技術企画から実装まで一連のプロセスに関わりながら、冷却技術の進化に貢献いただきます。

■期待される役割

入社後は、データセンター向け蒸発冷却システムの開発を主担当として担い、技術検討から改善提案までをリードする役割を想定しています。

・蒸発冷却システムの設計・評価の主担当としての推進

・熱流体の知見を活かしたヒートシンクやラック構造の改良提案

・冷却性能や構造設計に関する関係部署との技術調整

・事業化に向けたシステム仕様検討および合意形成

・若手技術者への技術指導やナレッジ共有

ヒートシンク内部形状や熱交換部設計など、専門性の高い領域では自ら判断し提案を行う裁量もあります。研究から実装に近い領域まで関与しながら、チーム全体の技術力向上にも貢献いただくことを想定しています。

■魅力

本ポジションでは、従来の延長線にとどまらない新しい冷却方式の開発に携わることができます。今後のAI普及に不可欠なインフラ技術に関わる点も大きな特徴です。

・新規性の高いデータセンター冷却技術の開発に関与できる

・GPU活用拡大を支える基盤技術の確立に貢献

・構造設計や熱設計において広い裁量を持ち提案可能

・一定規模の研究開発予算のもと検証を推進できる

・過去の先進的な技術開発事例を活かした応用環境

技術提案がそのまま構造設計やシステム仕様に反映されやすく、成果が形として現れる実感を得やすい環境です。基礎検討から応用展開まで一貫して関与できる点もやりがいの一つです。

■組織構成

年代別人数構成：50代2名、30代2名

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

いずれかを満たす

・メーカでの立場もしくはメーカと連携して冷却技術を活用した分野で新規サービス開発に携わった経験がある方

・プロジェクトマネジメントとしての経験がある方（できれば複数回）

・蒸発冷却、廃熱回収を応用した技術開発を行うため熱流体に関する知見を有すること

・大学との共同研究を行っており、専門知識を必要とすることから伝熱工学の分野における博士号を取得しているもしくは取得しようとしている方

■歓迎条件：

・ヒートシンクの開発に関わった経験がある方

＜語学補足＞

【尚可】語学力TOEIC（R）テスト800点以上

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

経営技術戦略研究所

住所：神奈川県横浜市鶴見区江ケ崎町4－1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

経営技術戦略研究所／神奈川県横浜市鶴見区江ケ崎町4－1　[最寄り駅]矢向駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:20

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,260万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：460,000円～570,000円

＜月給＞

460,000円～570,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：独身寮、家族寮

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

■ライフサイクル手当

■家賃補助（R手当）

■能率手当、当直手当

■特別労働手当、作業手当

■各種財形貯蓄

■持株会など

■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）

【事業概要】

■概要：

2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

■役割：

東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。

■責任と競争：

東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【郵便番号】

1008560

【所在地】

東京都千代田区内幸町1-1-3

【設立年 補足】

1951年5月

【従業員数】

38,027名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,400,975百万円

【売上高】

7,796,000百万円

【経常利益】

-228,900百万円

【HPリンク先】

http://www.tepco.co.jp/index-j.html