集团管培生/储备干部【26/27届·就近匹配城市】

该职位来源于猎聘 集团管培生，26届27届可投 就近匹配城市（广州、成都、北京、上海等等） 1、定位方向: 未来业务负责人一-负责校区管理或事业部管理 2、培养方式 1轮岗历练: 两年内进行销售转化类、市场运营推广类、运营管理类三大类核心岗位轮岗，全面夯实业务核心能力和管理基础: 2导师带教: 配置思想导师和轮岗实践导师双线带教，帮助快速掌握不同岗位核心技能，为个人发展全程掌舵; 3专项培训: 未来星集训营、专属学习培训、精品学习圈子，打造六边形战士; 4管理见习: 定期高管见面会沟通，参与管理者会议，带教实习生团队，给予管理历练机会; 轮岗工作内容: 依据业务链路安排轮岗，以大学生业务为例: 1.运营管理类岗位:立足产品进行市场调研、市场分析、策略制定;运营线上营销活动、统筹线下招生活动落地;资源调配、整合协调各部门合作; 2.市场推广类岗位:维系开拓院校渠道关系;策划落地校园营销活动;搭建校园KOL体系;建立校园市场IP; 3.销售转化类岗位:打造专业个人顾问IP;分析学员学情;深度挖掘需求转化促成服务，维系学员粘任职资格； 任职要求： 1.本科以上院校，只考虑26届、27届。 2.院级、校级学生会主席或大型活动核心领导人；或者有创业经历，实现过万元及以上盈利。懂校园市场开拓有线上线下营销经验。 3.2-3段不少于3个月左右的多种岗位实习经历;接受一线业务轮岗，能够快速适应不同岗位; 4.具备敏锐的市场洞察力、较好的分析能力、解决问题能力;较强的抗压能力以及目标感; 5.对教育行业有充分认知，了解高顿的业务板块;热爱并愿长期在教育行业发展。 薪资：底薪+绩效+轮岗岗位补贴+轮岗岗位产生业绩提成+年终奖（底薪*2）；综合年收入14-18W。