【週2在宅／渋谷】人事（教育・新卒採用担当）◆残業8ｈ以下◆独立系SIer◆創業55周年・安定経営

【企業名】

株式会社シー・エス・イー

【職種名】

【週2在宅／渋谷】人事（教育・新卒採用担当）◆残業8ｈ以下◆独立系SIer◆創業55周年・安定経営

【仕事内容(概要)】

【週2在宅／渋谷】人事（教育・新卒採用担当）◆残業8ｈ以下◆独立系SIer◆創業55周年・安定経営

【具体的な仕事内容】

◎採用業務～教育まで一気通貫で経験可能

◎週2在宅×残業時間月8時間以下で働きやすい

◎トップクラスシェア製品あり／特許も複数取得／50年以上黒字経営のソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業等を手掛けるIT企業

■業務詳細

「採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。まずはご経験に応じて強みを発揮頂ける分野からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていただけます。

1. 教育・研修領域

・経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ）

・教育体系に連動した各種研修の企画・立案

・研修コンテンツの制作および社内講師の担当

・外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営

・各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案

・eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理

2. 採用領域

・採用全体の年間計画・ストーリーの立案

・会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇

・母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用

・大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会等の実施（各拠点への出張あり）

・エージェントとの関係構築に向けた定例会、CA説明会等の実施

・選考管理（書類選考、面接対応）

・内定者フォロー

■組織構成

人財開発部は、「人財課（労務）」「人財開発課（採用・教育）」の2課体制です。

※今回は「人財開発課」の募集となります。

人財開発課は課長1名の配下にメンバーが6名おり、20代～50代までバランスのとれた構成となっています。

■やりがい

「新卒採用」と「社員教育・育成」の2つの重要領域となるため、「どんな人を採用し、どう育てるか」という、会社の未来にダイレクトに影響を与えるポジションです。採用して終わり、教育して終わりではなく、自らが採用に関わった社員が、自社が提供する教育プログラムによって輝き、活躍していくプロセスを特等席で見届けられるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

1. 教育または 新卒採用 のいずれかに関する実務経験（3年以上）

※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。

・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験

・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験

2. 主体的なコミュニケーション力

・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王

勤務地最寄駅：京王井の頭線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区渋谷3-3-1　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

439万円～620万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：278,900円～395,500円

固定残業手当/月：26,100円～37,000円（固定残業時間12時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

305,000円～432,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、スキル・ご経験に応じて変動します。

■給与改定：年2回（4月、10月）

■賞与：年2回（9月、3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：社歴3年以上

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得一時金

■階層別教育や技術教育（外部セミナー含む）、PM研修等

＜その他補足＞

■産休・育休制度

■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会

■契約保養所（全国各地）、社員旅行

■クラブ活動（テニス、野球、ゴルフ等）

■表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など

【事業概要】

1971年創業、2021年に50周年を迎えた老舗独立系SIerです。複数の事業を展開していることから変化の激しい市況の中も安定した経営を続けています。

■事業内容

設立当初より独立系SIerとして成長を続けてきた同社。現在ではコンサルティングから運用までトータルでサービスを提供できる技術と体制を強みに多くのお客様から信頼を得ています。

【スマートインダストリー事業】

IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます

【セーフティライフ事業】

デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます

【セキュアビジネス事業】

セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます

【プロダクト】

自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」

総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」

■今後の方向性

50年を超える経営基盤を軸に、次の50年・100年に向けさらに進化を続けるために、第二創業期として未来を見据えて挑戦を続けています。創業精神である〈世の中にお役に立てる情報を提供する〉のもと『ミライのこどもに安全で、豊かな、ワクワクするデジタル社会を』ビジョンとして掲げ、３つの事業領域を推進し、安全と安心をお届けしていきます。各事業領域においては品質を追求したコアプロジェクト・次世代成長分野へ進出するチャレンジプロジェクトを手がけ、人事制度改革や働き方改革を遂行しています。

■特許

「ユーザ認証システム」に関する特許

国内7件／米国7件／シンガポール3件／中国4件／イギリス2件／フランス2件／ドイツ2件／インド4件

詳細は下記をご確認ください。

https://www.cseltd.co.jp/company/outline/

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷3-3-1

【ビル名等】

A-PLACE渋谷金王

【設立年 補足】

1971年11月

【従業員数】

986名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

9,903百万円

【平均年齢】

38.2歳

【HPリンク先】

https://www.cseltd.co.jp/