【週2在宅｜人事採用｜中途】将来HRBP領域への挑戦可｜採用戦略・企画～制度設計など上流に関与◎

【企業名】

株式会社ビザスク

【職種名】

【週2在宅｜人事採用｜中途】将来HRBP領域への挑戦可｜採用戦略・企画～制度設計など上流に関与◎

【仕事内容(概要)】

【週2在宅｜人事採用｜中途】将来HRBP領域への挑戦可｜採用戦略・企画～制度設計など上流に関与◎

【具体的な仕事内容】

～採用を起点に採用戦略やブランディング・制度設計など将来のHRBPを目指せる環境｜経営課題の一丁目一番地である採用を裁量をもってリードできる採用ポジション～

■ポジションについて

このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。

■業務内容

・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案

・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）

・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計

・面接官トレーニングの設計・実施

・面接・面談対応、オペレーション最適化

・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画

■採用背景

事業成長のスピードに、採用が追いついていない。

それが今、ビザスクが直面している課題です。新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。

■ミッション

今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。

■キャリアパス

採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。

■配属先情報

中途採用担当チーム

リーダー1名＋メンバー2名

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・中途採用の実務経験3年以上

・無形商材を扱う企業での採用経験

・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）

・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F、9F

勤務地最寄駅：田園都市線／池尻大橋駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都目黒区青葉台4-7-7　[最寄り駅]神泉駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：229,000円～338,000円

固定残業手当/月：83,000円～121,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

312,000円～459,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

給与：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し）

賞与：年1回（業績に基づく）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額最大3万円まで

寮社宅：借上げ社宅制度あり

社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

• 外部セミナー参加補助

• 書籍購入にかかる費用負担

• 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助

＜その他補足＞

• 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）

• 外部セミナー参加補助

• 書籍購入にかかる費用負担

• インフルエンザ予防接種

• 健康診断費／健康診断オプション費用負担補助

• 健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）

• 借上社宅制度

• 遠方からの転居費用補助（採用時のみ）

• 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助

• 社内部活動の活動費補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数127日

• 年末年始休暇

• 年次有給休暇（入社3か月後から支給）

• 自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）

• 産育休（取得実績あり）

【事業概要】

■当社について

私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語） 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。

ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現 東証グロース）上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収し、東京、アメリカ、シンガポール、香港、ロンドンの世界7拠点となりました。国内市場の拡大と共にグローバル市場の拡大も行っています。

「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、まだまだ私達がやれることは無限にあり、これからも挑戦者として、試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。

【郵便番号】

1530042

【所在地】

東京都目黒区青葉台4-7-7

【ビル名等】

住友不動産青葉台ヒルズ1F、9F

【設立年 補足】

2012年3月

【従業員数】

242名

【市場】

グロース市場

【資本金】

9,600百万円

【売上高】

8,967百万円

【平均年齢】

31歳

【HPリンク先】

http://visasq.co.jp/