採用◆人の成長に関わり仕事の幅を広げていきたい方へ◆リモート可・北参道駅より徒歩3分

【企業名】

株式会社オーセント

【職種名】

採用◆人の成長に関わり仕事の幅を広げていきたい方へ◆リモート可・北参道駅より徒歩3分

【仕事内容(概要)】

採用◆人の成長に関わり仕事の幅を広げていきたい方へ◆リモート可・北参道駅より徒歩3分

【具体的な仕事内容】

【募集要項】

コーポレート部門の一員として、採用業務（採用チャネルの検討、採用データ分析に基づく施策立案、エージェント対応、選考対応等）をメインに担っていただきます。

あわせて、入社オリエンテーションの運営やフォロー面談など、採用した方が入社後も安心して活躍できているかを見届けるフェーズにも携わっていただきます。 マネージャーと一緒に推進していただきます。

【仕事内容】

■人事

＜採用業務＞

・採用チャネルの検討

・採用データ分析に基づく施策立案

・エージェント対応

・採用オペレーション対応

・採用イベント企画・運営　等

・各種人事業務（入社オリエンテーションの運営・フォロー面談の実施・評価プロセス管理・労務事務など）

■その他

採用広報・HP運用サポート

【魅力ポイント】

オーセントとしては、組織成長を牽引するコーポレート機能として、採用を本気で強化していきたいと考えています。採用を軸にしながら入社後の立ち上がりまで見届けられる環境なので、人の成長に関わる仕事の幅を広げていきたい方にはやりがいのあるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・採用業務の実務3年以上（人材エージェント対応、採用オペレーション、面接など）

・上記に加えて以下いずれか

採用プロセスの構築・改善を主体的に主導した経験（企業人事、または人材業界・HRソリューション領域）

複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、紹介会社、採用広告、リファラル等）の比較検討・使い分けに関わった経験

採用KPI分析に基づいた課題設定・改善アクションの実施経験

・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メール対応など）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-7-4 アカデミービル3F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※自社オフィス・クライアント先・自宅等での柔軟な働き方が可能です。

※フルリモートは不可。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷3-7-4　[最寄り駅]北参道駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

条件の変更なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～640万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：231,465円～370,343円

固定残業手当/月：54,250円～86,800円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

285,715円～457,143円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年2回

■賞与：年2回※但し、社内規定及び業績に準ずる

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

継続雇用制度有（65歳まで）

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

オンボーディングトレーニング、OJT、資格補助

＜その他補足＞

・慶弔見舞金

・新入社員特別休暇制度

・渋谷区きんぷく会員加入

・労災上乗せ保証あり

・FAVORRIC商品社員割引

・育児・介護休業制度

・定期健康診断

・人間ドック受診補助・オプション検査補助

・定期懇親会：四半期に一度、社員間の交流を深めるための懇親会を開催しています。この際、会社が食事や飲み物を提供し、メンバー間でリラックスした雰囲気でコミュニケーションを図る機会を設けています。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

・有給休暇

・新入社員特別休暇

・年末年始

・夏季休暇（7月1日～9月30日の間の3日間）※該当年度の4月1日時点における在籍者が対象

・該当者向け休暇（結婚、出産、育児、忌引 etc.）

【事業概要】

■事業内容：

コンサルティング事業/プラットフォーム事業

■コンサルティング事業：

大手クライアントの一事業部全体の業務改革や中堅クライアントのエンタープライズの業務改革など業務改革・業務改善系の案件がメインです。1案件につき同社メンバーは多くて3～4名が参画し、多くは2名体制で入り全体の基本構想や要件定義を行い、外部のベンダーへ設計や開発を依頼します。常に４～５つ程度の案件が並走しているようなイメージで、代表や既存メンバー（下記記載）の繋がりで案件をいただくこともありますが、多くはお取引のあるパッケージベンダー様から「上流コンサルならオーセント」として紹介いただくケースも多いです。

■プラットフォーム事業：

2021年に「アートと暮らす。」をコンセプトとして、プラットフォーム型ECサービス「FAVOR-RIC（フェイバリック）」をローンチをしました。FAVORRICは、Technologyで変革を起こし、Artで多様性とクリエイティビティを加え、持続可能なBusinessを実現します。

サービス立ち上げ背景：代表の福原氏が、20万商品に上る商品の仕入れ販売に携わってきた経験から本事業のサービス開発を行っています。皆さんが普段何気なく買い物をする、ファッション、日用品、食品は大量の返品と廃棄の仕組に支えられています。ファッションでは、都度変化する流行に合わせるためにシーズンごとに新商品が投入され、旧品は廃棄されます。日用品でも毎日の利用に変化を与えるために年2回はリニューアルと新商品投入がかかり、旧品は廃棄されます。食品では、暗黙の賞味期限ルール（1/3ルール）に従いまだ食べられる食品が廃棄されていきます。このような仕組みは変えなければならず、変わっていくものと考えております。Sustainabilityが叫ばれる中、新しい価値を構築すべくチャレンジしております。

■目指す姿：

Optimize benefit through authentic values.本質を見極め持続可能な価値を提供し続ける企業を目指します。

世の中の劇的な変化にさらされる中、個人も企業も変化しつづける必要があります。我々が提供すべき価値も、変化に適応し持続可能であるべきと考えます。多様性を尊重し社会への貢献を実現してまいります。

【郵便番号】

1510051

【所在地】

東京都渋谷区千駄ヶ谷3-7-4

【ビル名等】

アカデミービル3F

【設立年 補足】

2017年1月

【従業員数】

20名

【市場】

非上場

【資本金】

35百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://aucent-inc.com/company/