【3087】【静岡県】地銀向けシステムエンジニア／プロジェクトリード(主任)

職務内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部　第四本部　第二部　第三グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】

■担当範囲

近畿地区にある地方銀行向けシステムを担当

■ミッション

地域金融機関向け共同アウトソーシングサービスNEXTBASEをご利用中の銀行10行のうち、主に中部地区の銀行様担当フロントエンジニアとしてシステム提案・構築・テスト・保守の全てのフェーズを担当します。日立グループ一体となり、既存の銀行向けシステムの提供を維持しつつ、パブリッククラウド利用、セキュリティソリューション適用、AI活用の分野においてビジネスを拡大することがミッションとなります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・金融機関向けシステム開発

・パブリッククラウド技術（主にAWS、Azure）

・様々なセキュリティソリューション

・Microsoft 365

・Windows server、Red Hat Enterprise Linux

・JP1シリーズ製品

【募集背景】

地方金融機関様においては、従来からある金融機関向けシステムの高度化に加え、パブリッククラウド活用・AI活用とともにセキュリティソリューション適用についても早急に対応が迫られています。

日々急速に移り変わる状況を的確にとらえ、日立グループ会社と共に銀行様に伴走し、ご要望以上のシステム開発を実現出来る人材を募集しています。

【職務概要】

地方銀行向けシステムのシステム提案〜要件定義〜保守・運用の全てのフェーズを一気通貫で担当して頂きます。

プロジェクト規模に因りプロジェクトマネジメントも同時に行って頂く可能性があります。

当プロジェクトではシステムの提案段階から維持保守についてすべて当社が担当をしているため、常にお客様と近い環境で

手触り感を持ちながらプロジェクトに携わることができます。

【職務詳細】

■入社後の業務

・システム提案／プレ活動

・システム構築

・既存システムの保守・運用

■将来的な期待業務

営業部門、アプリケーション部隊、グループ会社と協力し銀行様の経営課題の解決、業務改善に向けたニーズを抽出することで、銀行様が描く将来像を実現する支援を実施頂きます。

複数プロジェクトが立ち上がっているため、いくつかの案件を兼務いただ区ことを想定しております。

それぞれのプロジェクトはおおよそ1年単位の期間となり、メガバンク系のプロジェクトと比較をし複数の案件、顧客のプロジェクトを短い期間で小回り良く経験していただけます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

1.システム構築を一気通貫で携わることが出来る

提案だけや、保守・運用だけといったフェーズ単位で関わるのではなく、最初から最後までシステム構築に携わることが出来ます。

2.PM、PLとして活躍出来る

お客様に一番近いカンターパートとしてプロジェクトをマネジメントし、システム導入を通してお客様の課題を直接解決出来ます。

3.システム化構想の具体化

構想だけにとどまらず、グループ会社と共にチームを組成しシステム導入を具体化することが出来ます。

4.幅広く最新技術の習得が可能

多種多様なソリューションを適用することもあるために、プラットフォーム知識、クラウド技術、ネットワーク技術、日立ミドルウェア、ソフトウェアの技術を蓄積することが出来ます。

【働く環境】

1.金融第一システム事業部　第四本部は地域金融機関向けシステムを担当する部署となります。全国に部隊が存在しメンバ同士が繋がりを持ち金融機関へサービス提供、システム提供をしています。所属チームは若手からベテランまでメンバがおり、グループ会社メンバも一緒のチームとして動きます。各メンバが能動的に動き、またサポートし合いながらシステム開発、システム運用を行っています。

2.所在地は名古屋支社となりますが、実業務はお客様先にてご対応を頂きます。在勤以外のお客様対応が発生する場合は出張して頂く可能性があります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

以下の条件を全て満たす方

1.システム開発、SI経験、インフラ構築経験（3年以上）

2.社外関係者との調整経験

3.基本情報処理技術者保持あるいは同程度の知識保有

【歓迎条件】

・セキュリティソリューション提案・構築経験

・応用情報技術者以上の資格保有

・パブリッククラウド（AWS、Azure）関する知識・経験

・プロジェクトリーダー経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

短大・専門卒以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給：486,000〜579,000円

■年収：8,300,000〜9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2026年9月2日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

静岡県沼津市