【3159】列車運行管理システムの品質保証業務

品質保証統括本部

【3159】列車運行管理システムの品質保証業務

職務内容

【配属組織名】

品質保証統括本部 インフラ制御品質保証本部品質保証第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】

生活になくてはならない鉄道を安定して稼働させるため、 列車運行管理システムの品質を保証し、社会インフラを支えています。最近では、海外の運行管理システムとパッケージ化、国内向けでは各種運行管理に関する提案機能などの開発品に対する品質保証も行っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

鉄道の安全・安定輸送を支える列車運行管理システムを中心に、列車の運行計画や進路制御、ダイヤ管理、旅客案内などを行う各種鉄道情報制御システムの品質保証を担当しています。また、駅や車両で利用される旅客案内表示システムや乗務員支援システム、鉄道事業者向けの電力管理システムなども取り扱っています。近年は、海外向け運行管理システムや運行最適化・提案機能など、次世代鉄道システム分野にも取り組んでいます。

【募集背景】

当社は、国内シェア80%を誇る列車運行管理システム事業を展開し、日本の鉄道の安全・安定輸送を支えています。現在、既存システムの高度化に加え、デジタル技術の活用や新たな社会ニーズへの対応を進めるなど、大きな変革期を迎えています。

こうした事業環境の変化に伴い、品質保証に求められる役割も拡大しており、当社の交通システム品質保証部門では品質向上活動やプロジェクト支援体制の強化を進めています。鉄道インフラを支えるシステムの品質と信頼性を確保し、将来の事業成長を牽引する中核人財を募集しています。

【職務概要】

鉄道事業者向けの列車運行管理システムや旅客案内システム、電力管理システムなどの鉄道情報制御システムに対し、品質保証の立場から開発プロジェクトを支援します。設計レビューや品質評価、試験・検査の計画・実施を通じて製品品質を確保するとともに、納入後の不具合分析や再発防止活動を推進します。品質リスクの未然防止と品質向上活動を通じて、鉄道の安全・安定輸送を支える社会インフラシステムの信頼性確保に貢献していただきます。

【職務詳細】

品質保証担当として、開発プロジェクトにおける品質確保と品質向上活動を推進します。開発・設計工程から製品リリース、顧客納入後までの各フェーズにおいて、品質計画の策定、成果物レビュー、品質評価、試験・検査の実施および改善提案を行います。また、品質保証プロセスやルールの改善・標準化活動にも参画し、継続的な品質向上に貢献します。

ソフトウェア品質保証業務では、システム仕様や顧客要求事項への適合性を確認するための各種評価・試験を実施するとともに、品質リスクの抽出や不具合の原因分析、再発防止策の立案・推進を担当します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

社会インフラを支える大規模システムの品質保証に携わり、品質分析や品質改善提案、試験・検査を通じてシステムの安全性・信頼性向上に直接貢献できます。自らの知識や経験を活かして品質リスクの未然防止に取り組み、社会に大きな影響を与えるシステムの品質を支える大きなやりがいがあります。

また、部門内ローテーションにより、鉄道・電力をはじめとしたさまざまな社会インフラシステムの品質保証業務を経験することができ、幅広い専門知識とスキルを習得できます。さらに、社内の多様な事業部門との品質活動や技術交流を通じて、幅広い業界・製品分野の知見を得られる環境があります。

【働く環境】

�配属組織となるグループは人員50名程度、若手が多く在籍しており活気のある職場です。女性も多く明るい職場です。

�働き方は週数日の在宅勤務も選択可能ですが、出社の割合が多い職場です。出社頻度は2〜4日/週程度が多いです。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）

・ソフトウェア製品における設計経験

・品質保証業務の経験

※ドメイン知識は不問

【歓迎条件】

・リーダー/サブリーダー相当のご経験

・IT資格：情報処理技術者/応用処理技術者試験以上

・英語スキル：TOEIC600点以上

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・勇気ある対応：言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。

・顧客起点の対応：顧客の立場に立って、顧客中心の製品・サービスを提供する。

・信頼の獲得：正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。

・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。

・業務プロセスの最適化：継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。

【最終学歴】

高専卒以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

• 月給：486,000〜579,000円

• 年収：8,300,000〜9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:40〜17:10（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】

2026年9月28日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

茨城県日立市大みか町5丁目2番1号