【3231】【大阪】製造業向けmcframe基幹システム導入システムエンジニア

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション)

【3231】【大阪】製造業向けmcframe基幹システム導入システムエンジニア

職務内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第四システム部

【配属組織について（概要・ミッション）】

当部は主に関西圏製造業のお客様に対するシステム構築案件を担当しており、近年は工場のIoT、物流の効率化等のテーマを通じたものづくりのデジタル化に寄与しています。更に、サプライチェーン領域とエンジニアリングチェーン領域のノウハウを組み合わせた、全体最適な仕組み作りにも取り組んでいます。

参考：エンタープライズソリューション事業部について

「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト

https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

製造業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)案件全般

• 主なソリューション例

・生産管理ソリューション 生産計画、生産管理、製造管理（MES）、工場IoT

・物流ソリューション 倉庫管理（WMS）、配車管理（TMS）、現場最適化

【募集背景】

製造業顧客の基幹システム構築、特にmcframe事業の拡大のため、提案・構築を推進できるシステムエンジニアを募集します。

お客様の抱える業務課題・システム課題・経営課題に対してmcframeを通じた解決の提案、および導入プロジェクトを推進できるリーダとなれる人財を求めています。

【職務概要】

・上流工程として企業構想策定、IT構想策定の実施

・システム化計画のプランニング

・システム化計画から要件定義工程の推進

・要件定義を踏まえmcframe導入プロジェクト構築推進

【職務詳細】

mcframeの提案・導入を推進するために、mcframeの技術的知見を活かし、ITプロセス（mcframeプロジェクトの進め方、プロジェクト管理、開発管理、品質管理）を理解し、プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダとして各種のプロジェクトリードを主体的に遂行する。

課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上位者および顧客への改善提案を行う。

また、各ステークホルダー（顧客、パートナー、チームメンバ）と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・グローバル企業とmcframeをベースに将来に向かっての戦略立案を検討する場に参画・経験できる。

・mcframeのみならず、業界バリューチェーンを含めた改革プロジェクトに参画・経験できる。

・日立グループ内の様々なナレッジを活用し、様々な提案・構築活動を通じて自身のスキルアップの機会を得る事ができる。

【働く環境】

�配属組織／チームについて

部内のみならず、他本部/部、パートナー各社のmcframeメンバと連携、情報共有をしながらビジネスを進めています。

メンバー構成としては、20〜30代メンバーも多く、若くして重要な案件の中心として活躍しています。

�働き方について

在宅勤務を主体にしつつ必要に応じて顧客先（関西圏）訪問、という形で働いているメンバが多いですが、状況に合わせてフレキシブルにお選びいただけます。案件によっては、ご相談の上、関西に勤務しつつ、リモート主体で関西以外のお客様を担当いただくこともあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

以下すべての経験をお持ちの方(経験年数目安：10年以上)

・大規模基幹システム導入プロジェクトのPMまたはPL経験を有していること

・mcframe導入プロジェクトの要件定義〜本稼働までのプロジェクト経験を有していること

・製造業顧客（組立加工系/プロセス系）の業務SEとしての経験（3年以上）があり、業務知識を有していること

【歓迎条件】

・mcframeでの設計開発経験があり、パッケージ仕様に関する詳細な技術的知見を有していること

・TOEIC650点以上若しくは海外エンジニアとコミュニケーションが取れる英語力があれば望ましい

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・自身の担当領域範囲にこだわることなく、日立内外と積極的に連携した幅広い活動ができる方

・特に上流工程において、お客様/社内をリーディングできるコミュニケーション能力をもった方

・自律的に提案・調整動ける方

・組織内のメンバー育成にも尽力いただける方

【最終学歴】

大卒以上

待遇

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

• 月給：561,000〜632,000円

• 年収：9,500,000〜10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

【更新日】

2026年10月21日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

大阪市北区中之島二丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー