【機械保全(銅箔製造設備)】◇転勤無◇プライム上場◇フレックス有◇働き方改善できる＃331

【企業名】

三井金属株式会社

【職種名】

【機械保全(銅箔製造設備)】◇転勤無◇プライム上場◇フレックス有◇働き方改善できる＃331

【仕事内容(概要)】

【機械保全(銅箔製造設備)】◇転勤無◇プライム上場◇フレックス有◇働き方改善できる＃331

【具体的な仕事内容】

■三井金属で働く魅力点

・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。

・フレックス、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶います。

以下、ポジションの詳細です。

■募集背景

事業拡大に向けた人員確保

■配属先ミッション

銅箔製造設備やその他工場全体の設備の保全や更新、様々な起業工事を実施することで安定操業と快適な就労環境を支える。

■職務内容

銅箔製造での電解設備整備の補助作業からスタート、玉掛技能講習・床上操作式クレーン運転技能講習・フォークリフト運転技能講習の必須3資格取得後は業務範囲を習熟に応じて広げていただきます。

具体的には直轄社員及び協力業者外注人員と共同で

・電解設備の定期消耗部品交換作業

・電解設備のオーバーホール作業

・電解ドラム旋盤の段取り、後片付けなど付帯作業

・電解設備及び排水処理設備のPM点検及び点検結果に基づくポンプ整備など

・取外し機器の再整備

・空調設備メンテナンス

などの作業及び外注業者管理となり、室内作業8割程度となります。

採用から3年程度は出張を伴う業務はありません。その後の業務習熟に応じて導入設備等の立会完成検査などで日帰り～1泊程度の国内出張を年1回程度お任せする可能性はあります。

■業務の面白み/魅力

銅箔製造において、品質の起点となる製箔設備の整備全般に携われます。

銅箔工場の中では比較的大きな部品を取り扱いますが、その組付けなどの調整精度は非常にシビアな値となります。作業の質は製箔品質に直結するので仕上がり結果が達成感につながる職場です。

整備作業はライン工ではなく1日単位で対象設備が変わりながらの繰り返し作業が多い職場で比較的スムーズに作業は覚えられると思っております。

■キャリアステップイメージ

業務の種類は多岐にわたりますが、頻繁に行う業務では2年程度で教えられるレベルに到達することが目標です。その後、独力で行える業務を幅広く習熟・取得することが出来た所でキャリアをステップアップして頂きます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・工場現場における、機械整備経験と保全経験両方お持ちの方

または、

・工場現場における、機械整備経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

銅箔事業部　上尾事業所

住所：埼玉県上尾市二ツ宮656-2

勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【在宅勤務】

原則なし、終日オンライン社内研修などの場合はあり

＜転勤＞

無

【転勤有無】

原則転勤無しの採用です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

銅箔事業部　上尾事業所／埼玉県上尾市二ツ宮656-2　[最寄り駅]上尾駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社平均14ｈ

採用から3年程度は出張を伴う業務はありません。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

464万円～672万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：243,500円～360,500円

＜月給＞

243,500円～360,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します。

※年収表記は家族手当0円～10,500円/月および住宅手当41,000円～48,000円/月を含んでおります

■賞与：年2回（6、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する

寮社宅：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

＜その他補足＞

■住宅関連：社宅、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）

■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金

■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他

■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度

■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

【事業概要】

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～

■企業紹介

三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。

今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■パーパス

“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

■各種認定歴

・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。

・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。

・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

■DE＆Iの実現に向けて

【全社として掲げているKPI】

詳細については、企業HPに詳細を記載しております。

https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

■平均勤続年数

14.1年（2025 年3 月現在）

■平均残業時間

11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【郵便番号】

1410032

【所在地】

東京都品川区大崎1-11-1

【ビル名等】

ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

【設立年 補足】

1950年5月

【従業員数】

12,097名

【市場】

プライム市場

【資本金】

42,289百万円

【売上高】

712,344百万円

【経常利益】

76,410百万円

【平均年齢】

42.7歳

【HPリンク先】

https://www.mitsui-kinzoku.com/