【神戸】量産設計・開発(ミスト応用装置)国内トップシェア多数◎重電メーカー／抜群の福利厚生#36-2

【企業名】

株式会社ＴＭＥＩＣ

【職種名】

【神戸】量産設計・開発(ミスト応用装置)国内トップシェア多数◎重電メーカー／抜群の福利厚生#36-2

【仕事内容(概要)】

【神戸】量産設計・開発(ミスト応用装置)国内トップシェア多数◎重電メーカー／抜群の福利厚生#36-2

【具体的な仕事内容】

【旧：東芝三菱電機産業システム／国内シェアトップ多数！海外進出も順調／業績好調／住宅手当など福利厚生充実／離職率5％以下】

■配属部署：

・産業／エネルギーシステム第一事業部／産業システム部／産業システム開発技術第二課（ミスト成膜装置）

■部署の現状と今後の方向性：

・現在開発している超音波ミスト成膜装置及び洗浄装置について、基礎的な原理開発は完了しており、現在は量産装置開発のフェーズにある。装置化開発を短期間で完了し、製品の早期市場投入を目指す。

■担当製品／サービス／顧客：

・半導体、自動車、材料メーカなどの顧客（多種）

■仕事内容詳細：

・ミスト応用装置の量産装置開発における

（1）設計業務

（2）開発業務

（3）装置仕様に関する顧客との技術打合せ、商談

【当社HPにおける当該製品紹介HP】

・https://www.tmeic.co.jp/product/innovation/mist\_cvd/

■仕事の面白み：

・自身のアイデアを具現化し、全く新しい製品を生み出す

■魅力／やりがい：

・他社に無い技術（TMEICの独創技術）にてクリーンな社会作りに貢献でき、やりがいを感じる。

■当社の特徴／魅力：

・世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、商社のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開をしている。

・2030年には売上高は5,000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカーです。また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを有しています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・自動機の設計に関する技術を有する方

■歓迎条件：

・薄膜製造プロセスに関する知識、洗浄装置に関する知識

・電気／制御設計に関する知識

・電気／制御技術

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神戸テクノロジーセンター(KTC)

住所：兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-2 神戸国際ビジネスセンター（KIBC）

勤務地最寄駅：神戸新交通ポートライナー線／医療センター駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

海外出張の可能性／頻度：当面はなし

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

神戸テクノロジーセンター(KTC)／兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-2　[最寄り駅]医療センター駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分（11:45～12:30）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■就業時間補足：

・部署平均残業時間：30h程度（月）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も本採用時と変更点はございません。

【給与】

＜予定年収＞

700万円～960万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：330,000円～530,000円

＜月給＞

330,000円～530,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■年収補足：

・理論年収（30Ｈ時間外勤務手当含む）:700万～960万

・月例給与:33万～53万

・学歴は大卒を想定。最終的な金額は対象者の学歴や現年収、経験等に基づき決定。

・理論賞与は2024年度支給基準に基づき算出。

・理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：特記事項なし

家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）

住宅手当：対象者に限り、住宅費補助／自宅購入補助あり

寮社宅：借上げ社宅制度（詳細福利厚生欄参照）

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■教育制度及び資格補助：

・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。

・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞

■福利厚生その他：

・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

・財形貯蓄制度

・住宅融資制度

・健保保養所

・各種手当：

・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円

・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）

・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

・土／日／祝日、会社設立記念日（10月1日）／有給は入社日より支給。（最大50日）

・入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）

・休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

【事業概要】

[技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承]

■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。

■事業詳細：

（1）産業第一システム事業部‥‥時代を先見するシステムエンジニアリング力により、幅広い製造業や再生可能エネルギーをはじめとしたグーンエネルギーに対応できるトータルソリューションの提供。

（2）産業第二システム事業部‥‥製鉄産業、非鉄産業、紙パルプ産業、荷役システム等において、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、高性能な制御システムとモーター＆ドライブシステムを、モデル開発を含む計画段階からアフターサービスまでオールインワンでの提供。

（3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・製造・情報・電力・交通等インフラシステムへのモータードライブ装置、UPS（無停電電源装置）、電力変換装置等の製品を提供。

（4）回転機システム事業部‥‥回転機（大容量モータ等）や発電機の製品を提供。

■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いている為、社員定着率は99%です。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋3-1-1

【ビル名等】

東京スクエアガーデン

【設立年 補足】

2003年10月

【従業員数】

2,693名

【市場】

非上場

【資本金】

15,000百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.tmeic.co.jp/