麻布台・週3在宅《doda／人材営業／企業と転職者の両面担当》双方の意思決定に深く関与◆新規開拓無し

【企業名】

パーソルキャリア株式会社

【職種名】

麻布台・週3在宅《doda／人材営業／企業と転職者の両面担当》双方の意思決定に深く関与◆新規開拓無し

【仕事内容(概要)】

麻布台・週3在宅《doda／人材営業／企業と転職者の両面担当》双方の意思決定に深く関与◆新規開拓無し

【具体的な仕事内容】

【異業界OK／2ヶ月の研修／自分の言葉で企業・求職者のそれぞれの魅力を伝え、意思決定プロセスに深く関与／採用市場を、両方の視点で捉えながら経験値を高められる／新規開拓無し・提案や思考に時間投資／女性活躍】

■業務内容

人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。

営業方法としては、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）

■業務内容詳細

(1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。新規顧客の開拓等はございません。

具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットや求人ブラッシュアップ提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。

(2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。

具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。

領域によって異なりますが、1人当たり法人側約50社・個人側常時20名（人によって40名）を担当頂くイメージです。

■働き方

週3日在宅・週2日出社×フレックス制度となっており、残業も20～25時間程です。21時にPC自動シャットダウンとなるため、メリハリをつけて働くことが可能です。

■入社後研修

2ヶ月間、人材開発部門に所属しOJT研修を通し、社内システム、提案手法、基礎知識を習得頂いた後、IT／製造／金融など業界別チームへ本配属。

■やりがい

・企業個人双方の意向をニュアンス含めたコミュニケーションが可能であり、自分の言葉で企業の魅力を語ることができ、個人からの反応を得られる点、心証形成に深く関われるため、企業の採用成功と個人のキャリア選択にダイレクトな貢献ができ、成長実感と社会的意義を感じることができます。

・書類通過後、1時間後には面接日確定など、スピード感ある選考を自身の行動次第で動かせるため、自由度高く進めることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれかのご経験がある方

・施設責任者のご経験（SV・教室長・施設長・店長など）

・営業経験のご経験（法人・個人・業界問わず）

・採用人事のご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F

勤務地最寄駅：日比谷線線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

■補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区麻布台1-3-1　[最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～16:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

弊社標準就業時間です。部署により勤務時間は異なります。残業時間：20～25時間/月を想定

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

■補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

406万円～769万円

＜賃金形態＞

月給制

■補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：222,000円～439,000円

＜月給＞

222,000円～439,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

残業代は別途支給します。ご経験、スキルに応じて決定。

■月額給与：259,866円～510,492円※残業20時間想定の場合

ご経験、スキルに応じて決定。

※上記年収は残業20時間を含めた想定年収です。

■賞与：年2回

■昇給：年2回

■別途、インセンティブがございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

■補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：ワークスタイルに応じて定期代もしくは実費精算

家族手当：無　■補足事項なし

住宅手当：無　■補足事項なし

寮社宅：無　■補足事項なし

厚生年金基金：無　■補足事項なし

退職金制度：無　■補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・研修期間2か月

＜その他補足＞

■福利厚生

・財形貯蓄制度

・確定拠出年金制度

・長期所得補償保険

・従業員持株制度

・団体保険

・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

・ベビーシッターサービス法人価格提供

・TOEIC(R)テスト®優待試験

・インフルエンザ予防接種補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

2025年度年間休日123日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）

年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇

【事業概要】

■【GROUP VISION】はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。

はたらき方は、一人ひとり違うもの。

だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。

すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。

■【MISSION】

人々に「はたらく」を自分のものにする力を　／　GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE.

私たちパーソルキャリアの使命。

それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、

まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。

“その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる”

私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。

人々が自分らしく「はたらく」ことができれば、その人の幸福度(Well-being)はきっと上がるでしょう。ひいては、グルー

プビジョンの「はたらいて、笑おう。」に近づける。私たちは、そう信じています。

■キャリアオーナーシップを育む社会を創造する

キャリアオーナーシップとは：キャリアオーナーシップとは、

「個人が自分の『キャリア』に対して、主体的に(つまりオーナーシップを持って)取り組む意識と行動」のことをいいます。

価値観もはたらき方も多様化している現代において、「キャリア」はそれ単体で存在するのではなく、人生の一部。

私たちは、一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、その中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくことがキャリアオーナーシップだと捉えています。

【郵便番号】

1060041

【所在地】

東京都港区麻布台1-3-1

【ビル名等】

麻布台ヒルズ森JPタワー21F

【設立年 補足】

1989年6月

【従業員数】

6,721名

【市場】

非上場

【資本金】

1,127百万円

【売上高】

1,327,123百万円

【HPリンク先】

https://www.persol-career.co.jp