★管理職候補★【尼崎】人事企画◆3社統合の新会社基盤構築／三菱電機G／年休126日

【企業名】

三菱電機インフラテクニカ株式会社

【職種名】

★管理職候補★【尼崎】人事企画◆3社統合の新会社基盤構築／三菱電機G／年休126日

【仕事内容(概要)】

★管理職候補★【尼崎】人事企画◆3社統合の新会社基盤構築／三菱電機G／年休126日

【具体的な仕事内容】

～人事企画経験者歓迎／3社統合新会社／年休126日／経営に近い人事／三菱電機G／完全週休2日／大

手ならではの福利厚生～

人事課の管理職候補(リーダークラス)として、各種人事制度の企画立案から運用を含む幅広い業務を担当いただきます。

定型業務も一部対応いただきますが、各種起案、プレゼン資料等の作成、及び社内展開や社内外(親会社・関係会社等)との調整・折衝など主体的に業務に取り組める方を募集します。

■仕事内容

・人事制度の企画立案および運用

・人事異動、配置計画の策定

・人員計画の立案と運営 ・個別人事案件への対応

・社内向け資料、起案書、プレゼン資料の作成

・親会社や関係会社との調整、折衝業務

・人事制度統合プロジェクトの推進

・その他人事業務全般

＜入社後＞ まずは既存制度を理解しながら、人事制度企画や運用業務を担当。経営層や関係部署との調整を通じて、新会社に必要な制度設計に携わっていただきます。

＜将来的には＞ 将来的には人事課の中核人材として制度企画全般をリード。管理職候補として組織運営や人材戦略領域まで担当範囲を広げることができます。

★業務の特徴★

最大の特徴は、完成された制度を運用するだけでなく、統合直後の新会社における制度づくりを担えること。人事制度、人員配置、組織運営など幅広いテーマに関与し、自ら起案した内容を経営層へ提案する機会もあります。親会社や関係会社との連携も多く、調整力と企画力を活かせる環境です。

■組織

配属先は人事課。今回は将来の管理職候補としての採用です。制度企画経験を活かしながら、新組織の基盤づくりに深く関与いただくことを期待しています。

■働き方

年間休日126日、完全週休2日制（土日祝休み）。GW・夏季・年末年始休暇も整備されています。有給休暇は入社直後から付与。住宅手当（月24,000円※条件あり）、確定拠出年金、社員持株会、三菱電機グループ共通福祉サービスなど福利厚生も充実しています。残業は月30時間程度です。充実した各種福利厚生制度により働きやすい快適な職場から、社員の生活や健康に至るまで幅広くサポート、社員が定着し末永く働いていただける職場づくりを心掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須】

・人事制度企画または人事に関する企画業務の経験のある方

・責任感を持って、主体的に仕事を対応していただける方

【歓迎】

・管理職経験のある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社建屋

住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1

勤務地最寄駅：JR宝塚線／塚口駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社建屋／兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1　[最寄り駅]猪名寺駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分（12:15～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

時間外：有（月30時間程度)

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞

300,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

・昇給：有（年1回）

・賞与：年2回（6月・12月）

※2025年度年間賞与実績：約5か月分（等級により異なります）

※初年度の賞与は入社時期に応じて支給します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：給与規定により該当する場合、支給。

住宅手当：給与規定により該当する場合、支給。

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・階層別研修: 職位に応じた研修

・共通重要テーマ研修: コンプライアンス、安全、品質など

・教育システム: 技術系や専門教育を受講可

・公的資格奨励金制度: 指定資格を取得すると報奨金が支給

＜その他補足＞

■三菱電機グループ共通福祉サービス:

体育館、ジム、テニスコートなどの施設利用

全国の保養所の利用

団体保険への加入

民間フィットネス施設の割引

三菱電機家電の社内販売制度（割安）

三菱電機株式保有制度（奨励金支給）

■家族関係の支援制度:

育児・介護休業（男女問わず取得可）

短時間勤務制度（育児・介護）

セルフサポート休暇（最大20日）

結婚・忌引休暇

■その他補助制度:通勤費補助、工場給食（費用補助あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

基本土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、フレックスタイム制度、時間単位休暇制、セルフサポート休暇

【事業概要】

【事業内容】

生産設備の設計・製作・保守、表面処理（めっき・塗装）、物流サービス、建設工事、電気機械器具の製造、情報システムサービス、除湿器の製造販売、ROM書込等のデバイスサービス、計測器検査・校正・修理　等

【概要・特徴】

三菱電機（株）100％出資のテクニカルサービス会社。

2026年に菱彩テクニカ株式会社、通菱テクニカ株式会社、菱神テクニカ株式会社を合併し

三菱電機インフラテクニカ株式会社が設立されました。

三菱電機（株）とそのグループ会社の生産設備の設計・製作・メンテナンス、建設工事、物流サ－ビス等、

幅広い事業を展開しています。

【郵便番号】

6520871

【所在地】

兵庫県神戸市兵庫区浜山通6-1-1

【設立年 補足】

2026年4月

【従業員数】

700名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.mitechnica.co.jp/