【フレックス・週4日リモート勤務可】インフラエンジニア_子育て支援プラットフォームの基盤を支える

【企業名】

キッズコネクト株式会社

【職種名】

【フレックス・週4日リモート勤務可】インフラエンジニア_子育て支援プラットフォームの基盤を支える

【仕事内容(概要)】

【フレックス・週4日リモート勤務可】インフラエンジニア_子育て支援プラットフォームの基盤を支える

【具体的な仕事内容】

■職務内容

当社サービスの基盤を支えるインフラエンジニアとして、AWS、SmartDataPlatform(LGWAN)環境の設計・構築・運用を一貫してお任せします。

ユーザーにサービスをより安定して届けるためのインフラ運用業務やSRE活動をメインミッションとしつつ、将来的には、インフラ環境の設計・構築、Terraform・Ansibleを使用した効率的なインフラ自動化(IaC)の業務もお任せします。

【業務詳細】

・SRE活動

モニタリング業務

サービスの安定運用

システムアラート、障害調査対応

システムメンテナンス作業

インスタンス増強作業

・設計構築

本番/検証環境の要件定義や設計構築

新しい環境構築やサービス拡張に伴うインフラ構成変更に伴う要件定義や設計構築

・定形業務

証明書更新作業

入退社者のアカウント追加/削除作業

AWSリソースの契約更新

定期的なメトリクス経過観測 等

入社後は、当社ならではのインフラ環境をキャッチアップすることからスタートし、メイン業務であるインフラ運用業務やSRE活動をお任せします。その後、半年～1年程を目安にインフラ環境の設計や構築業務等の幅広い業務も担当いただきます。

将来のキャリアパスについても、スペシャリストとして専門性を追求する道、マネジメントとして組織を支える道、どちらのステップアップも目指せる環境です。

■開発環境

【クラウド】

AWS、SmartDataPlatform

【アプリケーション言語】

PHP、Kotlin

【サーバレス】

AWS Lambda、Cloudfront、S3、EFS

【IaC】

Terraform、Ansible

【DB】

MySQL、RDS、Aurora、Redis、ElastiCache、OpenSearch、DynamoDB

【モニタリング】

CloudWatch、Zabbix、Datadog

【CI/CD】

CodeBuild、CodeDeploy、CodePipeline、Jenkins

※上記開発環境の一部を記載しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件（以下いずれかのご経験）

・サーバ構成の設計/構築の経験

・AWS/GCP/Azureのいずれかを利用した業務経験

■歓迎条件

・地方公共団体向けのインフラ環境の設計/構築/運用経験

・IaC（Ansible/Tefrraformなど）の構成管理ツールの使用経験

・トラフィックを考慮したサーバのスケールアップ/スケールアウトの計画の経験

・自治体向けネットワーク構築経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟15F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区港南2-15-3　[最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記は標準的な勤務時間です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：313,400円～715,000円

＜月給＞

313,400円～715,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（7月・12月）

■昇給：年1回（11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

再雇用制度あり上限70歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・HITOWAキャンパスサービスの提供（実務に必要なスキルや能力についてのオンライン講習）

・経営層等による社内研修制度（対面・オンラインともに実施）

＜その他補足＞

・保養所（軽井沢）

・リロクラブ

「レジャー」「グルメ」「スポーツクラブ」等、全国約200,000施設以上の多彩なメニューあり

・リゾートトラスト福利厚生施設利用

・社員割引制度

「おそうじ本舗」「靴専科」等のグループ各社のサービス利用

・サークル活動補助制度

・服装自由

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・年末年始休暇

・有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与）

・育児休暇

・介護休暇

・慶弔休暇

【事業概要】

■事業内容：

・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画、開発

・ICT教育サービス「Kids Diary」のスマートフォンアプリやWebサービス開発運営

・コンサルティング、研修

■事業の特徴：

（1）同社は、介護、子育てなどの各種ライフサービスやフランチャイズビジネスを展開するHITOWAホールディングスに属するHITOWAキッズライフのグループ企業です。HITOWAキッズライフは、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、社会問題化している保育園の施設不足と待機児童、およびその背景にある保育士不足と保育士の待遇の悪さといった問題に正面から取り組んでいます。その結果、HITOWAキッズライフで働く保育士の平均給与は全国平均を約2割上回っており、保育士の給与水準を高く保ちながらも健全な経営を実現しています。同社は、そんなHITOWAキッズライフの保育園運営事業で得た知見をベースに、子ども・保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、保育園や自治体の業務の効率化にとどまらず、データを有効活用することで、広く子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発を行っています。

（2）自治体の管轄下にある保育園では、現場と自治体の間で頻繁にやりとりが発生します。しかし現場と自治体をつなぐインフラとなるシステムが未だありません。子育てプラットフォーム「キッズコネクト」は、そのような状況を改善し、子どもたちのデータやスタッフのデータなど、子育てに関わるデータを揃え、業務効率化はもちろん、数字のエビデンスに基づく有効な子育て施策の実現に活かせる可能性が無限大にあります。保育現場の様々な非効率を解消するための1つとして「キッズコネクト」は自治体と保育園間で補助金の申請・請求ができるシステムを開発しました。大手通信会社と業務提携をし、全国の自治体への実証実験を行い本格導入が進んでいます。このシステムで得られデータをもとに、各種サービスをアドオンし、自治体・保育園に提供をしていく予定です。同社は「子どもと大人が笑顔でつながる社会をつくる」を企業理念とし、保育現場と自治体が本当に求めるサービスを追求しています。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南2-15-3

【ビル名等】

品川インターシティC棟15F

【設立年 補足】

2019年10月

【従業員数】

103名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://www.kids-connect.jp/