【大手町】法務企画課※管理職候補◆双日グループ／設立40年超えの安定企業／年休123日／退職金制度有

【企業名】

双日建材株式会社

【職種名】

【大手町】法務企画課※管理職候補◆双日グループ／設立40年超えの安定企業／年休123日／退職金制度有

【仕事内容(概要)】

【大手町】法務企画課※管理職候補◆双日グループ／設立40年超えの安定企業／年休123日／退職金制度有

【具体的な仕事内容】

◇◆合板販売全国トップクラス／双日グループ／法務のスペシャリストとしての活躍を期待！！／年間休日123日・福利厚生・キャリア支援充実◆◇

■業務概要

契約審査や社員からの法務相談対応、契約書チェック、法令対応、ガバナンス強化に関わる企業法務など、企業法務全般、また商品在庫の収益管理をご担当いただきます。

≪業務詳細≫

・各種契約書の作成、レビュー、審査

・社内各部門からの法務相談対応

・社内規程、ルール等の整備・改定

・法令改正等に伴う社内対応の企画・推進

・コンプライアンス、ガバナンス体制の整備・運用

・取引スキームや新規施策に関する法的観点での検討

・顧問弁護士等の外部専門家との連携

・法務関連業務の運用改善、標準化

・在庫時価評価損益の管理

・建設工事に関するリスク管理

・債権保全・回収に関する法的措置

・株主総会、取締役会の運営

・メンバーへの業務指導、進捗確認、育成支援

・チーム全体の業務平準化やナレッジ共有の推進

・後進育成を通じた総務機能の強化および組織運営のサポート　など

■組織構成

リスク管理部に所属頂きます。

リスク管理部は法務・企画課6名、審査課8名の組織となります。

■ポジション魅力：

・契約審査や法務相談を通じて経営を支援

・ガバナンス強化に携わり専門性を向上

・法務から債権保全まで幅広い経験を積める

・メンバー育成や組織強化にも主体的に関与できる

■企業魅力：

150年以上にわたって多くの国と地域の発展を、ビジネスという側面からサポートしている双日グループの中核企業として、その基盤を生かし、安定した業績を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：下記ご経験をお持ちの方

・企業法務または法務関連部門における実務経験をお持ちの方

・管理職経験者、若しくはメンバー指導、育成、業務進捗管理などのマネジメント経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル21F

勤務地最寄駅：大手町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

有

全国における当社拠点、地域限定職（東京都）も選択可能

【住所設定】

本社／東京都千代田区大手町1-7-2　[最寄り駅]大手町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間18.61ｈ

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

750万円～825万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：440,000円～550,000円

＜月給＞

440,000円～550,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月）

※年収目安は賞与3か月にて算出しております。1回目1か月分、2回目2か月分、3回目以降業績連動型で会社決定の月数となりますので予めご了承ください。。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：無　補足事項無し

住宅手当：社内規定に基づき支給

寮社宅：借上社宅制度有（プロフェッショナル職のみ・条件有）

厚生年金基金：無　補足事項無し

退職金制度：定年再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得奨励金制度(資格取得にかかる受講・受験費用は会社が補助＆資格取得時に奨励金を支給)、登用資格取得制度（昇進に必要な資格取得を会社が支援…簿記、会計、法務、貿易実務、TOEIC(R)テスト、施工管理技士）等

＜その他補足＞

■福利厚生：確定給付年金制度、会員制福利厚生制度（ベネフィット・ワン）

■その他制度：海外トレーニー制度、転勤異動自己申告制度、慶弔金支給制度、長期欠勤期間制度、休職制度、育児休業制度、介護休業制度、通年ノーネクタイ・ノージャケット制度、カジュアルオフィス制度(夏季のみ)、双日持株会制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

・休日…完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始

・休暇…リフレッシュ休暇、年次有給休暇、長期傷病休暇、特別休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、子育て両立支援休暇、ファミリーサポート休暇

【事業概要】

■事業内容：双日グループの総合住宅建材商社として、国内有数の取扱高を誇る専門商社です。

■事業詳細：建材・木材他建築資材等の売買

(1)合板及び合板加工品、木質繊維板、窯業建材、金属建材、住宅機器、室内装飾品、木材及び木材製品、断熱材、建具、家具、建築関連薬品、工業薬品、健康器具、その他 建築資材

(2)日用品雑貨、園芸用品

・建設用仮設資材の売買、賃貸、仲介及び管理業 ・商業デザインの企画・設計 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・不動産売買・仲介業

■沿革：同社は2006年10月1日、双日株式会社の木材製品部を統合するとともにサン建材から双日建材へと社名を変更、名実ともに双日グループの総合住宅建材商社として新たなスタートを切りました。事業分野は日本の取扱高トップを誇る合板を中心に、木材、建材、住宅機器、建設資材・工事と、多岐な分野に渡ります。重点戦略分野のひとつである貿易については、海外合板取引の実績で培ってきた海外有力シッパーとの緊密な関係、または双日グループの強力なグローバルネットワークを活用して機能をさらに充実させ、中国、マレーシアなどアジアを核とした海外プロジェクトに注力、取扱い拡大を目指しています。また、一方では国内合板の強化に向けた取組みも行っています。同社の特徴の一つである建設資材・工事事業については、双日の分譲マンション案件との連携を図るとともに、資材販売と工事請負という材工一貫の機能を発揮して実績を伸ばしています。

■特徴：同社は合板事業においてはパイオニア的な存在であり、取扱高は業界トップクラスを維持しています。国内の合板の年間供給量は460万m3、うち輸入が45％、国内が55％ですが、同社は輸入合板では約25％、国内合板では約20％と高いシェアを占めています。今後はさらなるシェアアップをめざし、天然木から植林木を使った合板の販売への注力および国産材を使った合板の普及を図っていきます。同社の特徴は北海道から九州に至る全国をカバーした販売網を確立していることです。相場の乱高下にかかわらず高品質の商品を安定供給していくことを経営方針に掲げて市場の信頼を獲得しており、どの地域でも常に20～30％のシェアを取るなどその安定した販売力には定評があります。

【郵便番号】

1000004

【所在地】

東京都千代田区大手町1-7-2

【ビル名等】

東京サンケイビル21F

【設立年 補足】

1982年4月

【従業員数】

354名

【市場】

非上場

【資本金】

1,039百万円

【売上高】

87,180百万円

【経常利益】

852百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

http://www.sojitz-bm.com/