生活介護の生活支援員/週4日勤務・週休3日/身体介護ほぼなし

雇用形態

正社員
試用期間6ヶ月。
※試用期間中の待遇変更なし。

給与

【月給】 20万円～23万円
資格・これまでの経験などを
考慮して決定します。

《月給200,000円の場合』

• 基本給：150,000円
• 調整手当：33,380円
• 固定残業手当：16,620円（10時間分）

※10時間を超えた時間外労働分は別途支給

※給与額に応じて、調整手当および固定残業手当の金額は変動します。

資格手当

保有資格に応じて
月額資格手当を支給します。

• 介護福祉士：10,000円～30,000円
• 精神保健福祉士：20,000円～30,000円
• 社会福祉士：20,000円～30,000円
• 准看護師：20,000円～40,000円
• 正看護師：30,000円～50,000円

資格手当の金額は、
これまでの経験等を踏まえて決定します。

複数資格をお持ちの場合は、
『最も高い資格手当1つを適用』
します。

試用期間6か月終了後の評価により、
資格手当を1万円増額する場合があります。

その他の手当

《繁忙期手当》
対象日に出勤した場合、
1日3,000円を支給します。

• 夏季のお盆期間中の対象日
• 12月31日
• 1月1日
• 1月2日
• 1月3日

《交通費》
公共交通機関利用分を支給。
支給上限はありません。

賞与・昇給

《賞与》
冬季賞与あり／年1回。
本給・職責手当・管理者手当・
職務手当・資格手当の合計を
基準として算定します。

夏季についても、
業績に応じて賞与を
支給する場合があります。

《昇給》
昇給制度あり。
4月1日時点で在籍し、
入社後1年を経過した次の4月1日から
昇給対象となります。

その後は原則として毎年昇給します。

勤務地

Beans Life浦安
・千葉県浦安市堀江6-4-33 2階

交通手段

東京メトロ東西線「浦安駅」からバス約5分
バス停から徒歩約2分

公共交通機関での通勤を想定しています。

※施設専用の駐輪場・駐車場はありません。
※自家用車で通勤する場合は、
ご自身で近隣のコインパーキング等を
利用していただくことは可能です。

交通費は公共交通機関利用分を支給します。
支給上限はありません。
【最寄り駅】
・東京メトロ東西線「浦安(千葉)駅」

勤務時間

08:30～17:30

実働8時間／休憩60分

週4日勤務・週32時間。

※施設は年中無休です。
※土日祝を含むシフト制です。
※基本的には残業が発生しないよう調整します。
※送迎時の交通事情等により勤務時間を超える場合があります。

休日・休暇

• 週休3日制

• 年間休日156日

• 月ごとのシフト制

• 有給休暇

• 産休・育休制度

• 希望休相談可

• 有給＋シフト休を組み合わせた連休取得可

有給休暇は、
ご本人からの申請に基づき
希望日に取得できるよう
対応しています。

法人として取得を推進していますが、
全職員の取得率が
100％という意味ではありません。

※夏季休暇・年末年始休暇として
一律に設定した特別休暇はありません。

インフォメーション

2026年9月1日OPEN／開設直後の立ち上げ期メンバー募集！ 週4日勤務・年間休日156日／日勤のみ／未経験OK／無資格OK

職種

医療・介護・福祉 > その他（医療・介護・福祉）

仕事内容

。・*:。+。・*:。+
2026年9月1日OPEN
開設直後の立ち上げ期メンバー募集！
週4日勤務・年間休日156日
日勤のみ／未経験OK／無資格OK
。・*:。+。・*:。+

精神障がいのある方を中心に、
一人ひとりに合わせた
「個別ケア」を大切にする
生活介護事業所です。

入浴介助・おむつ交換・
通常の移乗介助などは
基本的にありません。

身体介護を中心とする支援ではなく、
声かけや見守り、個別面談、
活動サポートなどを通して、
利用者様が安心して
地域で暮らしていけるよう支える仕事です。

仕事内容

2026年9月1日に
浦安市にオープンする
生活介護事業所

「Beans Life浦安」

で、生活支援員として
利用者様の日中生活を
支えていただきます。

今回募集する方の入社時期は、
『2026年10月～11月頃を予定』
しています。

開設したばかりの
新しい事業所だからこそ、
すでに決まったやり方に
合わせるだけではありません。

利用者様の活動内容やイベント、
必要な備品、業務の進め方、
施設内のルールなどについて、

「こうした方が良いのでは？」
「こんな活動をやってみたい」

といった現場からの提案も歓迎します。

利用者様にとっても、
働く職員にとっても、
より良い事業所を
一緒につくっていきたいと
考えています。

Beans Life浦安が大切にすること

私たちが大切にしているのは、
『一人ひとりに合わせた個別ケア』
です。

全員に同じ支援を行うのではなく、

「この方が生活していくうえで、今必要な支援は何か」

を考えながら関わります。

例えば、
清潔保持に課題がある方には、
食事前やトイレ後の手洗いを声かけする。

一方で、
ご自身で問題なくできる方には、
必要以上に声をかけない。

その方の状態や希望、
生活上の課題を知り、
必要なところを支えることを
大切にしています。

また、
外出や通所そのものに
大きなエネルギーが必要な方もいます。

だからこそ、
単に「支援を受ける場所」ではなく、

「ここなら安心して過ごせる」

と思っていただける
居場所の一つを目指しています。

利用者様について

主に、
精神障がいのある方を対象とした
生活介護事業所です。

想定しているのは、

• 統合失調症
• うつ病
• 発達障がい
• 知的障がい

などのある方です。

例えば、

• 引きこもりの状態が続いている
• グループホームには入居しているが日中活動先がない
• 生活リズムを整えたい
• 外出や通所を継続することに難しさがある
• 対人関係に不安がある

といった方が、
無理なく日中を過ごし、
少しずつ生活の幅を
広げていけるよう支援します。

1日の定員は最大20名。

開設時は1日5名程度からスタートし、
11月頃には1日10名程度を想定しています。

利用人数に応じて職員を配置し、
利用者様5～10名程度で職員3名、
11名以上では4～5名程度を
基本とする予定です。

具体的な仕事内容

• 利用者様への声かけ・見守り
• 日中活動や軽作業のサポート
• 担当利用者様との個別面談
• 利用者様の生活状況や困りごとの確認
• 活動内容や支援方法の検討
• 支援記録の入力
• サービス管理責任者への情報共有
• 外出活動のサポート
• 必要に応じた送迎・送迎補助
• 利用者様と一緒に行う施設内の清掃
• 職員ミーティング・ケース検討
• 新しい活動や施設運営への意見出し

など。

担当する利用者様とは、
『週1回程度の個別面談』
を予定しています。

日々の様子だけでは分からない、

「最近困っていること」
「やってみたいこと」
「生活の中で変えていきたいこと」

などを聞き取り、
サービス管理責任者や
他の職員と共有しながら
支援へつなげます。

個別支援計画そのものは、
サービス管理責任者が
中心となって作成します。

日中活動も、一人ひとりに合わせます

全員が同じ
レクリエーションをする
施設ではありません。

利用者様の希望や課題に合わせて、
活動内容を考えていきます。

例えば、

• 法人内の児童発達支援事業所で使う椅子などを作る軽作業
• 法人内の就労継続支援B型事業所の仕事の一部
• 個別活動
• 散歩やドライブ
• 月1回程度の外出活動
• 利用者様の希望を取り入れたイベント

などを予定しています。

生活介護の中で
無理のない範囲から仕事に触れ、
将来的に就労継続支援B型へ
ステップアップするきっかけを
つくることもできます。

活動内容は
職員だけで決めるのではなく、
利用者様自身の希望も
取り入れていきます。

身体的な負担は比較的少なめです

当施設では、基本的に

• 入浴介助
• おむつ交換
• 通常の移乗介助

などの身体介護はありません。

施設に浴槽はなく、
全介助が必要な方を
主な受け入れ対象としていません。

食事やトイレなども、
ご自身でできる方を中心としており、
職員が行うのは
『声かけ・見守り・必要に応じた一部介助』
が基本です。

※転倒や急な体調不良など、
緊急時には安全確保のため
身体を支えるなどの
対応を行う場合があります。

「身体介護を中心とする仕事より、利用者様との対話や関係づくりに力を使いたい」

という方にも向いている環境です。

精神障がい支援を一人で抱え込ませません

精神障がいのある方への支援では、
対応に迷う場面もあります。

そのようなときに、
担当者一人だけで
判断する職場にはしません。

管理者兼サービス管理責任者も
日常的に現場へ入り、
支援に関わります。

判断が必要な場合は、
まず管理者兼サービス管理責任者へ相談。

不在時にも
法人内の事業責任者へ
相談できます。

さらに法人内には、
『障がい福祉分野で20年以上の経験を持つ専門職』
がおり、
事業所内だけで判断が難しい場合にも
アドバイスを受けられます。

利用者様の体調が急変した場合には、
法人内で連絡可能な医師へ
相談できる体制もあります。

職員一人で抱え込まず、
チーム・法人全体で考えていくことを
基本としています。

1日の流れ

《8:30》

出勤・利用者様受け入れ準備

《8:45頃》

朝の送迎開始

《10:00》

利用者様来所
体温・血圧測定

《10:30頃》

午前の活動・個別活動

《12:00頃》

昼食・休憩

《13:00頃》

午後の活動
軽作業・個別活動・外出など

《16:00》

サービス提供終了
帰りの送迎開始

《17:15頃》

送迎終了
支援記録・片付けなど

《17:30》

退勤

記録は
勤務時間内に入力できる運用を
予定しているため、
『記録作業のためだけに
残業することはありません。』

週4日勤務・週休3日の正社員

福祉の仕事を続けたい。

でも、
週5日勤務を続けるのは
少し負担が大きい。

そんな方にも選んでいただきやすいよう、
当施設では
『週4日勤務・週休3日制』
を採用しています。

勤務は1日8時間、週32時間。

年間休日は『156日』です。

休日は固定ではなく、
土日祝を含む月ごとのシフト制です。

《1週間の勤務例》
月：出勤
火：出勤
水：休み
木：出勤
金：休み
土：出勤
日：休み

希望休は毎月15日までに提出し、
翌月のシフトは毎月20日に確定します。

希望休と有給休暇を合わせて
月4日まで希望を出すことができ、
それを超える場合も管理者へ相談できます。

有給をシフト休と組み合わせて、
連休を取得することも可能です。

※夏季・年末年始に
一律の特別休暇を設けている
制度ではありません。

残業は原則少なめ

基本的には、
勤務時間内に業務を終えられるよう
調整します。

残業が発生するとすれば、
帰りの送迎時に渋滞など
予期せぬ事情があった場合など。

月に数回程度の可能性を
想定しています。

記録は勤務時間中に入力できるため、
記録をまとめて行うために
残る運用ではありません。

送迎の運転は必須ではありません

普通自動車運転免許がなくても応募可能です。

運転できる方には、
適性などを確認しながら
送迎業務をお願いする場合がありますが、
『運転は応募の必須条件ではありません。』

送迎車は
開設当初1台からスタート予定で、
車種はラフェスタ。

1便4～5名程度、
浦安市内を中心に
事業所から車で30分以内を
目安としています。

朝のお迎え1回、
夕方の送り1回を基本とします。

利用者様の状態によって
個別対応が必要な場合には、
運転者とは別に添乗職員を配置します。

未経験・無資格から応募できます

今回の募集では、
『生活介護経験を必須とはしていません。』

無資格・未経験の方も応募可能です。

生活介護や
障がい福祉分野の経験がある方はもちろん、

• グループホーム
• 就労支援
• 精神科領域
• 高齢者介護
• 児童福祉

など、
他の福祉分野での
経験も活かせます。

資格についても必須ではありません。

介護福祉士、社会福祉士、
精神保健福祉士などを
お持ちの方は特に歓迎します。

採用では資格や経験年数だけでなく、

「利用者様に自分の考えを押し付けず、その方に必要な支援を考えられるか」
「困ったときに一人で判断せず、周囲へ相談・共有できるか」

といった
人柄や支援への姿勢も重視します。

入社後は経験に合わせてOJT

入社後は、
まず先輩職員と一緒に現場へ入り、

• 業務の流れ
• 利用者様との関わり方
• 支援記録の入力
• 施設内での連携方法

などを覚えていただきます。

研修内容や期間を
全員一律にするのではなく、
ご本人の経験や知識、
習熟度に合わせて調整します。

未経験の方には基礎から。

経験者の方には、
これまでの経験を活かしながら
必要な部分を中心に。

それぞれに合った形で
仕事を覚えていただきます。

研修や職員会議への参加時間も
勤務時間として扱います。

パソコンは文字入力ができればOK

支援記録ではパソコンを使用しますが、
高度なPCスキルは必要ありません。

事業所で用意する記録シートへ入力するため、
基本的な文字入力ができれば大丈夫です。

操作方法は入社後に覚えていただけます。

応募資格

未経験OK。
無資格OK。

こんな方を歓迎します

• 利用者様一人ひとりに合わせた支援をしたい方
• 精神障がいのある方への支援に興味がある方
• 身体介護中心ではなく、対話や関係づくりを大切にしたい方
• 福祉経験を新しい施設で活かしたい方
• 未経験から障がい福祉にチャレンジしたい方
• 自分だけで判断せず、チームで相談しながら働ける方
• 週5日ではなく週4日の正社員として働きたい方
• 施設づくりや活動企画にも意見を出してみたい方

ブランクのある方も応募可能です。

副業・Wワーク希望の方
についても相談可能です。

※日本語スキルは、利用者様とのコミュニケーション、
職員間の情報共有、支援記録入力などに
必要な日本語でのやり取りができることが条件です。

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 交通費支給（公共交通機関／上限なし）
• 賞与あり
• 昇給制度あり
• 資格手当あり
• 繁忙期手当あり
• 有給休暇
• 産休・育休制度
• 資格取得支援制度
• 研修制度
• 正社員としての時短勤務相談可

※試用期間6か月終了後に個別相談

• 冷蔵庫あり
• 電子レンジあり
• Wi-Fiあり
• 服装・髪型・髪色等について一律の規定なし
• 敷地内全面禁煙

資格取得・キャリアアップも応援

生活支援員として経験を積みながら、

• 管理者
• サービス管理責任者

などを目指すこともできます。

サービス管理責任者を
目指す職員については、
必要な経験を積みながら
研修受講を法人として推薦。

法人推薦で受講する研修については、
『研修費用を会社が負担し、研修時間も勤務扱い』
とします。

アピールポイント

職場について

オープニングスタッフとなりますので
とてもキレイな職場での勤務となります。
施設は
既存建物の2階部分を使用します。

• 訓練・作業室1：55.5平方メートル
• 訓練・作業室2：19.7平方メートル
• 事務所
• 相談室兼多目的室
• トイレ・洗面スペース

があります。

建物にはエレベーターがないため、
階段での移動が可能な利用者様を
主な対象としています。

浴槽はなく、入浴介助は行いません。

DSヘルスケアグループの一員です

Beans Life浦安を運営する
ウェリオsocial worksは、
DSヘルスケアグループの一員です。

法人内では生活介護だけでなく、

• グループホーム
• 就労継続支援
• 相談支援
• 児童発達支援
• 放課後等デイサービス
• 自立援助ホーム

など、さまざまな
福祉サービスを展開しています。

一つの事業所だけで
支援を完結させるのではなく、
法人内の事業や専門職とも
連携できる環境です。

選考手順

選考は
対面面接2回を予定しています。

《一次面接》
事業所責任者が担当

《最終面接》
代表取締役・事業責任者が担当

面接時には、

• 履歴書
• 職務経歴書

をご持参ください。

最終面接後、
1週間以内を目安に
採否をご連絡します。

応募前の施設見学も可能です。

「まずは施設を見てから応募を考えたい」
「仕事内容や働き方について相談してみたい」

という段階でもご相談いただけます。

お電話でのご応募
070-2475-1328
採用担当まで

面接地

『Beans Life浦安』
千葉県浦安市堀江6-4-33 2階
東京メトロ東西線「浦安駅」からバス約5分
バス停から徒歩約2分

最後に

Beans Life浦安は、
2026年9月にスタートする
新しい生活介護事業所です。

だからこそ、
すべてが完成している職場では
ありません。

利用者様にとって
どんな活動が良いのか。
どんなルールなら過ごしやすいのか。
職員にとっても
働きやすい運営とは何か。

これから入る職員も
一緒になって考えていきます。

経験がある方には、
その経験を新しい施設づくりに。

未経験の方には、
一人ひとりの利用者様と向き合いながら
障がい福祉を学ぶ機会に。

週4日勤務・週休3日という働き方で、
自分の時間も大切にしながら、
利用者様の「安心して過ごせる場所」を
一緒につくりませんか。

お仕事No.

浦安正生活介護生活支援員v2§