【千葉／品質管理】離職率4％／年収600万～／転勤無・年休125日／70年の実績と大規模インフラ要

【企業名】

富士スチール株式会社

【職種名】

【千葉／品質管理】離職率4％／年収600万～／転勤無・年休125日／70年の実績と大規模インフラ要

【仕事内容(概要)】

【千葉／品質管理】離職率4％／年収600万～／転勤無・年休125日／70年の実績と大規模インフラ要

【具体的な仕事内容】

【品質管理スタッフ／経験者採用／ISO9001対応・製品検査から顧客折衝まで一手に担う／所定労働時間7.5h／社用車での通勤可能】

■業務概要：

千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質保証を一手に担います。製品検査から

顧客折衝・ISO対応まで、品質管理のトータル業務が主な担当範囲です。

■業務内容詳細：

（1） 製品検査・品質確認

・受入検査、工程内検査、出荷前最終検査の実施

・寸法測定、外観検査、製品規格との照合

・検査記録書・成績書の作成・管理

（2） 不適合品の原因調査・再発防止対策の立案

・NG品・顧客クレーム発生時の根本原因分析（なぜなぜ分析・特性要因図など）

・製造部門と連携した再発防止策の策定と実施フォロー

・不適合事例のデータベース化と傾向分析

（3） 品質文書の管理・維持

・品質マニュアル・検査基準書・作業手順書などの文書管理・改訂

・ISO9001に基づいた品質記録の維持・管理

（4） 外部折衝・顧客対応

・顧客・元請け企業への品質説明、品質協議への参加・折衝

・クレーム対応：顧客先への訪問・改善報告書の提出

・ISO認証機関・外部審査対応の窓口業務

（5） 品質改善活動の推進

・製造部門と協働した品質向上活動（改善提案など）の推進

・品質データの収集・分析・経営層への報告

■働き方：

社長自ら働きやすさ改革に乗り出しており、有給休暇取得の奨励、年間休日

125日、土日も休みが多い環境です。また、土日出社の際には代休を取得することもできます。

弊社は挨拶を大切にし、困ったときは先輩や他部署の仲間がすぐにフォローに入る体制です。「見て覚えろ」という古い文化を脱却し、手順書・マニュアルを整備することで、安心してスタートできる環境を実現しています。離職率は4%台と業界水準を大幅に下回り、15年以上の長期勤続者が多数在籍しています。

■富士スチールの強み：

同社は材料の販売、加工、工事を一貫して行える点が最大の強みです。コストや

納期の最適化が可能となり、創業70年の歴史と併せてJR東日本・NEXCO系など

大手インフラ企業から高い支持を得ています。千葉工場ではISO9001認証を

取得しており、品質管理体制の継続的な強化を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・品質管理・品質保証の実務経験（製造業・鋼構造物関連・建設業など）

・普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：

・不適合品の原因調査と再発防止策の立案・実施経験

・顧客・取引先との品質折衝・クレーム対応経験

・鋼構造物・建設資材・金属加工に関連する品質管理経験

・QC手法（なぜなぜ分析・特性要因図・管理図など）の実務活用経験

・ISO9001内部監査員資格・運用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉工場

住所：千葉県白井市中149-9（白井工業団地）

勤務地最寄駅：北総開発鉄道線／西白井駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:15～17:00 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：75分（12:00～13:15）

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：354,000円～500,000円

固定残業手当/月：51,000円～72,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

405,000円～572,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

モデル年収

・品質管理：780万円（入社11年/50代）

・品質管理：890万円（入社16年/40代）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

家族手当：※その他欄参照

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞

63歳

再雇用制度あり※65才まで

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJTを中心にスキルアップしていただきます。

■資格取得に積極的です。施工管理技士2級についてはほとんどの社員が取得しています。（合格の場合受検費用が支給されます。）

＜その他補足＞

家族手当（配偶者15,000円、子1人目8,000円、2人目10,000円、3人目12,000円、4人目以降15,000円（健康保険被扶養者に限る））

給与改定年1回

社内一時金制度

確定給付企業年金

確定拠出年金

在宅勤務制度

再雇用制度あり

会員制厚生施設

永年勤続表彰

リフレッシュ休暇

勤続10年：表彰金10万円/休暇5日

勤続20年：表彰金20万円/休暇7日

勤続30年：表彰金30万円/休暇10日

携帯電話貸与

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

【事業概要】

■事業内容：鋼材を使って基礎工事・取付け工事などをトータルに手掛けています。ビル・マンション・橋梁・大規模工事など、顧客のニーズに合わせた鋼材・加工品を素早く納品し、施工することを重視しています。当社では千葉県に大規模な自社工場（敷地2万平方メートル）を持っており、スピーディーに的確な鋼材を納入できることも強みです。

山留工事、耐震補強工事、補修工事、鋼構造物加工・取付工事、建材リース、鋼材販売（本社）／鋼構造物の製造、鋼材加工・販売（千葉工場）

■ビジョン：常に顧客の利益を最優先し、市場ニーズにあった製品の提供とビジネスモデルの開発・製造技術や品質管理の向上に努めています。その成果として会社が発展し、事業を通しての社会貢献と働く社員の幸せを実現することができるという考えを持っています。鉄を命ある活きものとして、その可能性を最大限に引き出していく。そのことが顧客の利益、富士スチール株式会社への信頼につながっていくという考えです。創業60年という月日の中で培ってきた専門事業を統合し、設計提案、材料選定から加工、工事までを一貫して行っています。「材・加・工機能統合のビジネスモデル」のさらなる開発と強化の追及をもって差別化を図り、常に時代・顧客のニーズに敏感に対応しています。

■品質保証の取り組み～ISO9001取得：組織マネジメントシステムの品質保証においては、「お客様との約束を守り続ける」ということが富士スチール株式会社にとって最大にして唯一のテーマです。そういった経緯から、千葉工場において2002年12月ISO9001認証を取得しました。同年4月のキックオフから9ヶ月間、プロジェクトメンバー達の努力と、適切で粘り強いコンサルティングのコラボレーションによる成果でした。2008年4月、組織改編にともない本社東京事業所の営業部門を含めて認証を更新しました。そして2009年12月にISO9001:2008年版に、2017年11月にISO9001:2015年版に移行しました。

■組織風土：堅実な経営を心掛けており、活気のある風通しの良い社風です。中途採用や学歴によるハンデはなく、公平・公正な風土があります。6ヶ月毎に目標設定し、その結果を自己評価しながら次の目標へ進んでいきます。成長が見られた方、成果を残した方についてはきちんと評価して賞与に反映されます。

【郵便番号】

1500036

【所在地】

東京都渋谷区南平台町15-13

【ビル名等】

帝都渋谷ビル9F

【設立年 補足】

1959年12月

【従業員数】

103名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

8,533百万円

【経常利益】

426百万円

【平均年齢】

39.84歳

【HPリンク先】

https://www.fujisteel.co.jp/