【千葉】設備施工管理（店舗・ビル・商業施設など）◆早期昇格可◎4週8閉所徹底／土日祝

【企業名】

大和ハウス工業株式会社

【職種名】

【千葉】設備施工管理（店舗・ビル・商業施設など）◆早期昇格可◎4週8閉所徹底／土日祝

【仕事内容(概要)】

【千葉】設備施工管理（店舗・ビル・商業施設など）◆早期昇格可◎4週8閉所徹底／土日祝

【具体的な仕事内容】

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期）

◎年間休日123日／土日祝／フルフレックスなど、働き方改善に取組中

◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能

■担当業務：

流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、当社が施工建築する物件の《電気・給排水衛生・空調換気などの設備施工管理》をお任せします。

＜業務詳細＞

現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務等（自社開発のBIMを利用）

■物件について：

店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等、ご経験とご希望に合わせて現場を配置。

＊工場・物流倉庫・病院等の案件が増加中のため、ご経験のある方は優先的に配置をする可能性有

■キャリア

・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。

■働き方：

・年間休日123日

・完全週休二日制

・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）

・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止

＜残業削減の取り組み＞

（1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎

（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能

（3）iPadでの品質管理

（4）基本直行直帰　など

■福利厚生

・住宅補助：

入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）

持ち家は別途条件あり

・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等）

※その他福利厚生項目参照

■配属地

・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定

・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません）。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須：

設備施工管理のご経験

※電気・給排水衛生・空調換気など

※非住宅の一般建築物から、工場、クリーンルームなどの特殊物件まで幅広く物件があるため、経験に応じてスキルを活かせる環境

～ゼネコン・サブコン・設計事務所・建築設備メーカー・プラントエンジニアリング会社出身者歓迎～

■歓迎

・2級管工事施工管理技士

・2級電気工事施工管理技士

・1級管工事施工管理技士補

・1級電気工事施工管理技士補

・1級管工事施工管理技士

・1級電気工事施工管理技士

＜必要資格＞

歓迎条件：管工事施工管理技士1級、建築士一級、建築施工管理技士1級、建築設備士、電気工事施工管理技士1級、設備設計一級建築士

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉中央支社

住所：千葉県船橋市葛飾町２丁目４０６番

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※勤務地限定職員選択の場合、転勤無(希望により将来的に総合職への転換も可能)

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉中央支社／千葉県船橋市葛飾町２丁目４０６番　　[最寄り駅]西船橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間を終了後は1000円昇給

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,250万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～600,000円

＜月給＞

350,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。

賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 　8.20か月（全社平均））

昇給：年1回

■年収構成：月額×12ヶ月＋賞与＋諸手当＋残業代

■残業は15分単位で管理

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給／業務使用のみマイカー手当・ガソリン代支給

住宅手当：社内規定による

寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：確定拠出年金

退職金制度：支給規定あり

＜定年＞

65歳

60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社後研修、OJT

■実務能力認定制度

■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修

＜その他補足＞

■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等

＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照

■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）

■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）

■アクティブ・エイジング（定年後再雇用）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

【事業概要】

■企業概要：

1955年「建築の工業化」を企業理念に創業し、住宅・賃貸住宅・分譲マンション・商業施設・一般建築物と幅広い事業展開を進めてまいりました。

創業100周年となる2055年には売上高10兆円を目指し、国内だけでなくアメリカやヨーロッパを中心としたグローバルマーケットへも積極的な事業展開を行っています。

■事業概要：

4つの建築事業領域（住宅／集合住宅／流通店舗／建築）では営業・設計・施工まで一気通貫した事業を展開し、分譲マンションのデベロッパーとしても売上高は業界トップクラスです。その他、環境エネルギー事業やまちの再開発事業なども行っています。

■“人財”に対する考え方：

人が企業にとっての最大の財産であるという考えのもと、社是に「事業を通じて人を育てること」「企業の前進は先づ従業員の生活環境の確立に直結すること」を掲げています。一人ひとりのキャリアや生き方を支援できる人財育成や安心して働き続けられる環境整備に力を入れています。

【郵便番号】

5300001

【所在地】

大阪府大阪市北区梅田3-3-5

【設立年 補足】

1947年3月

【従業員数】

16,192名

【市場】

プライム市場

【資本金】

162,216百万円

【売上高】

5,434,819百万円

【経常利益】

515,985百万円

【平均年齢】

40.4歳

【HPリンク先】

https://www.daiwahouse.co.jp