【港区・在宅可】戦略人事※制度など＜年間5兆の市場規模・上場準備中のブライダル企業＞土日祝休・転勤無

【企業名】

株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス

【職種名】

【港区・在宅可】戦略人事※制度など＜年間5兆の市場規模・上場準備中のブライダル企業＞土日祝休・転勤無

【仕事内容(概要)】

【港区・在宅可】戦略人事※制度など＜年間5兆の市場規模・上場準備中のブライダル企業＞土日祝休・転勤無

【具体的な仕事内容】

～IPO準備中！全国にゲストハウス型結婚式場を展開/コロナ禍でも業績高水準を出す勢いある企業

IPO実現に向けて当社グループ全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集します～

■業務内容：

・人事戦略や制度設計の策定実務や、運用から浸透における推進

・従業員のキャリア形成や組織開発を後押しする施策の立案と実行推進

・IPO準備に向けた人員計画策定やタレントプール一元化、人件費の予算管理・分析業務

・人事領域の監査・デューデリジェンス対応、課題解決のための施策立案と実行推進

・規定整備・労務管理の最適化

■組織構成：

配属となる人事総務部人事総務グループは、部長・次長の他に、グループマネージャー1名、スタッフ1名、派遣2名、アルバイト2名で構成。20代～30代の社員が多い環境で、全員中途入社です。また、マネージャー2名は元々メンバークラスで入社後、昇格しております。※最短1年で昇格できる可能性があります。

■働き方：

リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。リモートと出社の割合は半々程度という状況です。

■モデル年収：

【30歳・主任・500万円】【35歳・ＧＭ・670万円】【40歳・次長・部長・800万円以上】

■将来のマネージャー（リーダー）候補やスペシャリスト人材を歓迎しております：

中長期的に人事労務に関する各種制度・システムなど改定、見直しを図っていきます。作業ではなく、上流から課題解決へ導けるスペシャリストを目指していただけます。

■充実の就業環境：

年間休日125日、転勤なし、フレックス採用、残業平均30時間、有給休暇が取得しやすい職場環境、上司自ら早く帰る風土など、働きやすい環境が整っております。

■当社について：

ブライダル業界において目覚ましく成長を遂げています。ブライダル業界は旧態依然とした特有の業界慣習がある中、地域の特性や文化、周辺環境を考慮して生み出された、すべて魅力の異なる個性的なゲストハウスが支持されています。業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件： ※以下いずれか必須

・事業会社の管理部門での業務経験をお持ちの方

・事業会社の管理部門でマネジメント経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F

勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

本社／東京都港区芝公園2-6-3　[最寄り駅]芝公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業時間：月平均30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

450万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項無し

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：218,000円～466,666円

固定残業手当/月：117,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

335,000円～596,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■業績連動賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:給与改定が年1回

■モデル年収：

【30歳・主任・480万円】【35歳・ＧＭ・650万円】【30～40代次長・部長・750万円以上】

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限50,000円

住宅手当：補足事項無し

社会保険：補足事項無し

退職金制度：確定拠出年金（401k）

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞

各種社会保険制度、海外遊学制度、婚礼割引制度、出産支援制度、健康診断、子宮頸がん検診サポート、食事補助、社員持株会制度など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制(土･日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔/産前･産後･育児/公傷/災害/介護）

【事業概要】

■事業内容

ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。

店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。

■ビジョン

「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。

■特徴

国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。

■組織風土

「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園2-6-3

【ビル名等】

芝公園フロントタワー13F

【設立年 補足】

2001年6月

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://dearsbrain-hd.co.jp/