人力资源实习生-5A办公-双休无任何销售性质

职位来源于实习僧。

主要职责: 1、负责制定公司人力资源规划和计划. 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责员工招聘管理工作。 5、组织绩效管理工作。 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 9、负责外事管理和出国审查. 10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。 要求： 1. 具备良好的沟通、理解能力。 2. 语言表达清晰，具备浪好的协条能力。 3. 热情开朗、有团队精神。 4. 对工作认真负责，细臻，有上进心。

职位薪资：

80-150/天