【川崎】品質管理※転勤無／世界60％以上のシェア率／中途入社8割／創業1952年の歴史あるメーカー

【企業名】

株式会社五十嵐電機製作所

【職種名】

【川崎】品質管理※転勤無／世界60％以上のシェア率／中途入社8割／創業1952年の歴史あるメーカー

【仕事内容(概要)】

【川崎】品質管理※転勤無／世界60％以上のシェア率／中途入社8割／創業1952年の歴史あるメーカー

【具体的な仕事内容】

～優良メーカーでの財務会計担当ポジション／残業は月平均15時間／小型モーターで高い世界シェア／中途入社多数／快適なオフィス環境／女性活躍／育休後復帰率100％～

■業務内容：

・国内外工場の品質改善活動（再発防止・未然防止・品質ロス削減）

・IG グループ全体の顧客クレーム対応

・品質問題発生時、原因解析～対策の妥当性確認、他拠点展開

・グローバル各工場からの品質データ統合と、改善策の提案

■製品使用例：

車載製品各種(パワーテイルゲート、電子制御スロットルバルブ、パワーウィンドー、燃料ポンプ等)、電動工具、コピー機、クリーナーのパワーノズル、電動マッサージチェア等です。

■組織構成：

配属先部署：品質管理部

メンバー構成：役員兼部長1名、課長代理4名、係長1名、主任1名、メンバー4名

■ポジション魅力：

・海外拠点多数のため、世界を舞台に活躍できる

ドイツ・香港・韓国・中国・インド・アメリカなど多数の海外拠点や国内外の顧客との協働を通じグローバルに活躍することができます。

・上場を目指し、会社全体が成長フェーズ

弊社は中長期目標として現在、上場を目指しております。さらなるガバナンス強化・品質体制強化を進めています。品質部門はその中心を担う部門であり、会社の“未来づくり”に携われる重要な役割です。

■企業魅力

(1)世界シェアを誇る技術力・製品力

五十嵐電機製作所は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。

(2)グローバル展開と強固な事業基盤

国内180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。

(3)働きやすい環境とフラットな文化

国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・車載部品メーカー・電気/電子機器における品質保証または品質管理の経験（5年以上）

・品質マネジメントシステムに関する知識（IATF16949 要求事項、VDA6.3 要求事項など）

■歓迎要件：

・英語による海外拠点とのコミュニケーションに抵抗がない方・工場での勤務経験

・機械系または電気電子系の知識（モータ関連業務経験者歓迎）

・海外駐在経験（当社は中国・インドに製造拠点があるため）

＜語学力＞

歓迎条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1

勤務地最寄駅：JR線／川崎駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1　[最寄り駅]京急川崎駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均10～15時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

条件相違はありません

【給与】

＜予定年収＞

420万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：260,000円～520,000円

＜月給＞

260,000円～520,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・賞与：年2回（6月・12月）

・昇給：年1回（昨年度実績:3,000円～1万円/月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：扶養のお子様について5000円/人の支給になります

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続3年で取得資格発生等、同社規定による

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

現場でのOJTに加え、昇格時等に階層別研修、英会話講習派遣。TOEIC(R)テスト得点による報奨金制度

＜その他補足＞

・育児・介護時短勤務制度

・自転車通勤可

・出産・育児支援制度

・資格取得支援制度

・TOEIC(R)テストR取得インセンティブ制度

・TOEIC(R)テストR受験費用負担制度

・研修支援制度

・継続雇用制度（再雇用）

・永年勤続表彰制度（表彰金、リフレッシュ休暇）

・社内公募制度

・社内リフレッシュルーム設備有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・有給消化率:70%程度

・年末年始休暇は年間カレンダーにより変動 概ね1 週間

・年次有給休暇・年間休日とは別に夏季特別休暇有(5日)

【事業概要】

■事業内容

小型直流モーターの開発・製造・販売

■当社の特徴

当社は創業以来、小型モーターの専業メーカーとして事業を運営してきました。「小型モーターは、社会生活に不可欠なもの」という当社理念の下、一貫して同事業を行ってきており、現在で当社製品は著名な大手電機メーカー各社や、自動車部品サプライヤー各社などに幅広く納入されています。使用されている製品をみても、車載用製品から一般家電製品・産業機械関連と非常に幅が広く、当社の技術力の高さから様々な分野において製品が導入されています。

■事業の構成比率

当社の事業においては、現在は国内よりも海外への売上が高く、比率としては9対1の割合で海外が多くなっています。商品別の売り上げ構成比率を見ると、9割程度が車載向け製品の販売となっており、次いで家電製品・産業向け製品・事務機器製品となっています。

■品質に対する取り組み

当社は顧客に安心してもらえる製品とサービスを提供するために、「ゼロディフェクト」を目指しています。

（1）高度な分析・評価技術…最先端の設備が整う環境下にて、高度な分析による難課題の解決や、複合試験による実使用上の過酷な条件に対する信頼性を保証することで、品質の更なる向上に努めています。

（2）グローバル品質マネジメントシステム…車載機器における国際標準規格であるIATF16949を取得しています。ISO9001、14001と合わせた品質マネジメントシステムを構築し、世界中の要求に応える品質を実現しています。

■当社拠点について

販売拠点：日本（川崎本社）、香港、アメリカ合衆国、ドイツ

生産拠点：日本（新潟県柏崎市）、中国、インド

【郵便番号】

2120006

【所在地】

神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1

【設立年 補足】

1952年1月

【従業員数】

5,000名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://www.jp-igarashi.com/