管理職採用/経理次長/連結決算をお任せ/創業70年以上の仮設機材レンタル業界大手/経理/神奈川県/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
・連結決算経験
・マネジメント経験

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仕事内容

経理次長【横浜駅／連結決算をお任せ／創業70年以上の仮設機材レンタル業界大手】
【仕事内容】
以下業務をお任せします。
※株式会社杉孝グループホールディングスへの出向となります。
ホールディングスにて、プレイングマネージャーとして連結決算とマネジメントを中心にお任せします。
ファンド傘下となったことで、これまで以上に決算のスピードや精度が求められる中、各社の決算情報を早期かつ正確に取りまとめ、連結決算を円滑に進められる体制づくりが重要となっています。

一方で、現在は部長が連結決算・子会社管理からファンド向けのレポーティングまで幅広く担っているため、業務が部長に集中している状況です。そこで、入社後は現在部長が担っている、株式会社杉孝を含めた3社のグループ会社の連結決算・子会社管理を引き継いでいただきます。連結決算を早く・正確に作り、投資家・株主が経営判断に活用できるレベルまで整理することで、部長がレポーティングを行いやすい状態をつくっていただくことを期待しています。

【業務詳細】
・連結決算、仕訳精査、子会社管理
・マネジメント（各種業務の承認・確認含む）
・監査法人との会計方針に関する調整・確認
・資金繰り表の作成

年次決算までの基本的な決算業務については、既存メンバーで完結できる体制が整っています。課長は経理経験が長く、社内事情にも精通しており、決算の取りまとめや税務、メンバー4名のマネジメントも主に担っています。そのため、本ポジションにおけるマネジメント業務は、メンバーの業務に対する承認・確認を中心にお任せする想定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
株式会社杉孝グループホールディングス 経理課への出向となります。
レポートラインは経理財務部長です。

経理財務部長
L 財務課
L 経理課

• 次長（募集ポジション）

・課長1名
・メンバー4名
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：950～1100 万円月給制基本給：614000円～684000円月給：614000円～684000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外変動手当：住宅手当 15000円通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 片道1.5km以上の場合は支給賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
退職金制度、社内預金制度、資格取得支援制度、リゾート施設法人会員、契約保養施設、健康診断（年1回）、メンタルヘルスサポート、ベネフィット・ワン

【勤務地】
【出向先：株式会社杉孝グループホールディングス】
住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜ダイヤビルディング14F
アクセス：各線「横浜駅」より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間～30時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
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選考について

【選考プロセス】
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【企業概要】
同社は大型イベント会場、大型ビル、プラント等の建設時に使用する「足場機材」製品を建築業界、プラント業界、橋梁業界、設備業界、イベント業界、土木業界向けにレンタルしている企業です。その他、技術サポートおよび安全コンサルティング事業も展開しています。

【企業の特徴】
業界でも全国トップクラスのシェアを誇り、特に橋梁・プラント建設において首都圏で数多くの支援をしています。
また、時間指定デリバリーサービス／機材保有数3,000種類以上／高い品質の3つを兼ね備えたサービスを展開しています。

全社で男女比は約6：4で、業界の中でも女性活躍比率が多い特徴があります。産休・育休取得実績もあり、性別に関わらず活躍できるフィールドが整っています。

【事業内容】
各種仮設機材のレンタル・技術サポートおよび安全コンサルティング
（分野：建築、プラント、橋梁、設備、イベント、土木）
【募集背景】
組織強化のための増員募集です。今年よりオリックスの子会社からファンド傘下となり、経営管理や投資家向けの報告など、新たに対応すべき業務が増えています。その一方で、現在も経理財務部長が連結決算や子会社管理などの実務を担っており、新たな業務と既存業務の両方を担うことで、負担が大きくなっています。そこで今回、経理の次長を採用し、経理財務部長が担っている連結決算や子会社管理を巻き取り、部長が経営管理や投資家向けの報告といった業務に集中できる体制を整えたいと考えています。
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