【関東】電子回路設計（パワエレ）◆業界不問／上流比率7割以上／人材育成に年10億円投資

【企業名】

株式会社テクノプロ

【職種名】

【関東】電子回路設計（パワエレ）◆業界不問／上流比率7割以上／人材育成に年10億円投資

【仕事内容(概要)】

【関東】電子回路設計（パワエレ）◆業界不問／上流比率7割以上／人材育成に年10億円投資

【具体的な仕事内容】

【上流工程比率73.9%「テクノプロ・デザイン社」で採用／グループ売上高1,332億円の安定企業／大手企業を中心に取引社数約850社／研修充実／実績に応じた評価体制あり◎エンジニアとしての市場価値が評価指標です！】

、産業用機械/家電/医療機器/自動車 等の電気回路設計エンジニア（パワーエレクトロニクス）として開発業務に従事していただきます。

■想定業務：

・高効率高出力のインバータ/昇圧コンバータ回路設計

・急速充電器回路設計

・モーター制御回路設計

・バッテリ制御回路設計

・電源回路設計

※変更の範囲：会社の定める業務

【お任せする工程やポジション】

当社では構想から量産立ち上げまでまで幅広い工程に対応しております。

プロジェクトの規模は2～6名が多く、ご経験に応じて担当いただく工程、

メンバー、リーダー、マネージャ―といったポジションをお任せいたします。

■関われる製品・サービス例：

・BEV、FCVなどの電動車

・パーソナルモビリティ

・ドローン

・産業用機械

・モーターを使用した家電

・ソーラー発電用パワーコンディショナ

■テクノプロ デザイン社について：

7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業です。プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。

■働く環境：

リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。

例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・電子回路設計経験

・折衝調整経験

・デバイス知識

※パワーエレクトロニクス要素の開発経験は必須ではございません

■歓迎条件：

・仕様、設計、試作評価、量産までの一連の開発経験

・高電圧回路設計経験

・熱を考慮した設計及び対策経験

・マイコンおよび周辺設計経験

・車載機器の電子回路設計経験

・電子回路設計工程における開発管理経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★関東エリア（東京、埼玉、神奈川、千葉、茨城）

住所：東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、茨城県　各クライアント先（常駐勤務）

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

変更の範囲：会社の定める常駐先,事業所

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していませんが、プロジェクトにより発生する可能性があります。

UターンやIターンご希望の方も全国39拠点のネットワークで対応します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※勤務地、プロジェクトにより異なります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も、待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：335,000円～600,000円

＜月給＞

335,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与改定：年1回

■賞与：年2回

■年収例：

1,220万円／プロジェクトマネージャ/入社4年（月収68万円）

950万円／プロジェクトリーダー/入社2年（月収53万円）

720万円／プロジェクトリーダー/入社3年（月収40万円）

600万円／ メンバー ／入社2年（月収34万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限15万円まで支給

住宅手当：福利厚生その他欄参照

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：社会保険完備

退職金制度：選択制　積立確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞

■e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有

■「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります

＜その他補足＞

■住居手当・寮社宅補足：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担、借上げ社宅制度（独身・単身…2万円、家族2名まで：2.5万円、家族3名以上：3万円＋光熱費※個人負担額）、社員寮（単身・家族）※適用規定有

■手当：役職手当（規定による）、資格手当（上限5万円）、赴任手当（一律8万円）、転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限有

■財形貯蓄、EAPサービス、社内クラブサークル活動支援、慶弔見舞金等、ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）、転勤赴任一時金

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

※祝日のある週は土曜出勤の場合あり

有給休暇（入社半年経過後10日間付与）、入社時有給（有給休暇付与までに3日間）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、災害時休暇

【事業概要】

■事業内容：

正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

■カバー技術領域：

・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発

・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守

・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発

・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術

・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発

・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業

・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発

・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：

企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。

またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

【郵便番号】

1066135

【所在地】

東京都港区六本木6-10-1

【ビル名等】

六本木ヒルズ森タワー35F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

25,697名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

185,378百万円

【経常利益】

21,329百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

http://www.technopro.com/