ADMIN HRD

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola dan mengorganisir dokumen personalia karyawan, memastikan semua catatan tersimpan dengan aman dan mudah diakses sesuai dengan kebijakan perusahaan.

• Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk penyebaran lowongan kerja, penyaringan lamaran, dan koordinasi wawancara dengan calon kandidat.

• Memproses administrasi ketenagakerjaan seperti surat kontrak, surat penawaran, dan dokumen terkait kepegawaian lainnya.

• Mengelola sistem informasi HRD dan database karyawan, memastikan data yang akurat dan terkini.

• Mempersiapkan laporan dan statistik kepegawaian untuk manajemen senior dan departemen terkait.

• Memberikan dukungan administratif untuk acara perusahaan, pelatihan, dan program pengembangan karyawan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal D3 (Diploma) atau S1 (Sarjana) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Admin HRD atau posisi administratif yang sejenis di departemen HR.

• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris dasar.

• Keahlian menggunakan aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan sistem database.

• Kemampuan multitasking dan prioritas yang baik dalam mengelola beberapa tugas secara bersamaan.

• Perhatian terhadap detail dan akurasi data yang tinggi.

• Integritas profesional dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

• Pengalaman dengan sistem HRIS (Human Resource Information System) akan menjadi nilai tambah.

Ajakan untuk Melamar
Jika Anda memiliki keterampilan administrasi yang kuat, pengalaman di bidang HR, dan bersemangat untuk berkontribusi pada kesuksesan organisasi kami, kami mengundang Anda untuk lamar sekarang. Kirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio relevan Anda ke tim Talent Acquisition kami. Kami menantikan kesempatan untuk mengenal lebih jauh tentang Anda!