AI技术架构师

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、负责公司企业组织管理OD产品AI技术架构整体设计与落地，核心打造4.0液态动态组织能力，打破传统企业科层管理、单人单岗“一个萝卜一个坑”的固化模式，搭建一人多项目、多角色复用、虚拟团队动态调度的柔性组织数字化体系，支撑客户企业从传统层级组织平滑升级为液态组织形态。 2、负责OD产品整体架构规划、技术选型、分层设计，完成产品与EIOS企业空间底座的深度适配与集成，统筹插件化封装、全域接口串联、数据总线梳理、架构标准化治理，保障产品嵌入EIOS后稳定兼容、数据互通、能力复用。 3、主导液态组织核心业务建模，设计静态职能科层+动态项目虚拟角色双轨数据模型，支撑组织版本回溯、人员多维度隶属、动态权限调度、人力负荷平衡等核心能力，搭建适配大型集团企业的矩阵式柔性组织架构体系。 4、负责企业组织领域AI体系架构设计，基于大模型、多Agent、RAG、数字孪生技术，搭建组织智能诊断、人才智能匹配、项目人力智能调度、组织变革仿真推演、人效智能分析等AI核心引擎，实现组织管理智能化、动态化、可视化。 5、搭建企业组织人力数据中台，打通EIOS底座内人力、项目、绩效、流程、资源等全域数据，制定主数据标准、数据同步规范、指标体系，构建液态组织专属效能评估模型与智能BI分析体系。 6、负责产品云原生微服务架构、多租户SaaS架构、私有化部署架构设计，统筹高可用、数据安全、容灾、性能优化、等保合规等技术方案，适配中大型企业复杂业务场景。 7、输出完整架构方案、技术规范、接口标准、迁移实施方案，支撑产品迭代、客户落地、版本升级；对接业务、产品、研发、交付团队，攻克核心技术难点，保障液态组织OD产品商业化落地。 8、跟进行业AI技术与企业组织数字化前沿趋势，持续优化产品架构，迭代液态组织核心能力，构建公司在企业OD数字化、柔性组织管理领域的技术壁垒。 任职要求 1、5年以上软件研发经验，具备较强的工程能力，能够搭建核心技术骨架并解决关键技术问题； 2、3年左右架构设计经验，在团队中承担架构师的角色，能独立完成技术选型、系统架构设计和关键技术方案落地； 3、至少主导过一个复杂产品从0到1的技术建设，或主导过一次复杂产品的核心架构升级； 4、至少具备一个AI Agent相关产品的实际落地经验，产品应已进入真实业务场景，而非停留在Demo阶段； 【加分项】 1、熟悉企业OD组织管理理论，深刻理解液态组织、扁平化组织、矩阵式组织商业模式； 2、具备信创适配、百万级员工体量企业系统架构设计经验； 3、有头部HRTech、企业协同PaaS、产业数字化平台架构从业经验。