【みなとみらい】全社AI活用推進リーダー（管理職）◆東証プライム上場◆世界最大級の楽器メーカー

【企業名】

ヤマハ株式会社

【職種名】

【みなとみらい】全社AI活用推進リーダー（管理職）◆東証プライム上場◆世界最大級の楽器メーカー

【仕事内容(概要)】

【みなとみらい】全社AI活用推進リーダー（管理職）◆東証プライム上場◆世界最大級の楽器メーカー

【具体的な仕事内容】

■業務概要：

ヤマハでは現在、全社的なAI利活用および業務改革の推進スピードを一層加速させる方針のもと、個々の生産性向上を目的としたAIリテラシー向上施策を展開しています。今後は、これに加えて「部門単位でのAI業務改革」を本格的に推進していく段階にあります。

この取り組みを全社的に推進するためには、「部門のAI業務改革」に関わる企画および技術分野を横断的にリードできる体制の強化が必要不可欠です。そのため、AI領域における専門性と推進力を兼ね備えたリーダー人材の確保が急務となっています。

社内AI利活用を技術面から牽引し、全社共通のAIアーキテクチャ、開発標準、セキュリティ・ガバナンスを設計・実装し、生成AI基盤の整備、技術教育、PoCから本番展開までの支援を通じ、全社KPI達成に貢献していただきます。

■業務詳細：

全社的なAIの利活用および業務改革の推進を主導いただき、以下の業務を担っていただくことを想定しています。

◇生成AIを活用したPoC・プロトタイプ開発

・業務課題の整理と、生成AIを活用した改善テーマの企画・立案

・PoC（概念実証）およびプロトタイプ開発のリード

・最新AI技術のリサーチおよび社内展開

◇AI開発環境の構築・開発方針策定

・生成AI・機械学習に必要な開発基盤の企画・設計

・セキュリティやガバナンスに配慮した開発ルール・ガイドラインの整備

・標準化された開発プロセスの設計やツール選定・技術評価

◇部門横断での業務改革推進・プロジェクトマネジメント

・全社横断でのAI業務改革テーマの整理・優先順位化

・関係部門・外部パートナーと連携したプロジェクト推進

■役割：

・全社方針に基づきAIを業務へ適用し、技術判断や開発導入を主導する。加えて、ルール整備と人材育成を通じ、AI活用を組織能力として定着させる役割を担う。

■求人部門からのメッセージ：

ヤマハでは、全社横断でのAI活用・業務改革を次の成長段階へ進めるフェーズにあります。本ポジションは、生成AIをはじめとした先端技術を「構想・PoC」で終わらせず、全社標準・基盤として定着させていく中核的な役割です。IT部門の立場から事業部門と密に連携し、自らの技術判断と推進力で全社変革をリードできる点が大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・生成AIまたはAI技術を活用したシステム／サービス開発経験

・PoC、プロトタイプ開発の企画～実行までの主導経験

・技術的な背景を理解した上で、非エンジニアとのコミュニケーションができる能力

・論理的思考力・課題整理力を用いた、改善提案・推進力

・日本語能力試験N2レベル以上相当（日本語を母国語としていない場合）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

首都圏事業所（横浜）

住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号 横浜シンフォステージ ウエストタワー　５F

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

有

※転勤の可能性：あり（可能性低い）

※海外出張の可能性：あり

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

首都圏事業所（横浜）／神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号　[最寄り駅]新高島駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

1,100万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：570,000円～630,000円

＜月給＞

570,000円～630,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※年齢・学歴・経験などを考慮の上、決定いたします。

■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2025年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定による

家族手当：会社規定による

寮社宅：会社規定による

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

■企業年金制度

■共済会

■持株会

■財形貯蓄

■独身寮、転勤社宅

■従業員割引購入制度

■ヤマハリゾート割引利用

■診療所

■総合グラウンド、体育館など

■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）

■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等

【事業概要】

■同社の特徴：

「感動を・ともに・創る」をコーポレートスローガンに掲げ、「音・音楽」をコアとした幅広い事業をグローバルに展開し、楽器・半導体・音響機器など手掛ける世界最大の総合楽器メーカーです。音・音楽を中心としながら、ヤマハの事業は多彩な広がりを見せています。電子楽器の音源チップから派生した電子デバイス事業、楽器の木材加工・塗装技術から発展した自動車用内装品事業、生産技術の高度化が生み出したFA事業、等々。音・音楽の領域においても、歌声合成システムVOCALOIDをはじめ、音響やネットワーク技術の延長線上で生まれた会議システムなど、既成概念を超える製品群が次々と誕生しています。海外拠点は各地に広がっており、その数世界32ヵ国51拠点。拡大する中国や新興国市場での成長が加速するとともに、先進国市場では異業種チャンネルの獲得を通じてマーケットシェア拡大を目指しています。グローバル企業だから人材の活躍の場も多種多様。幅広い志を受け入れる土俵が用意されています。

■事業内容：

【楽器事業】グループの主力である楽器事業は、楽器の製造・販売をはじめ、音楽教室等の運営、音楽・映像ソフトの制作・販売など多彩な事業を展開しています。 初心者からプロフェッショナルまで多様な音楽愛好家から高い評価を得ているこれらの製品・サービスは、アーティストとの対話を通して進める研究開発や、世界各国に広がるネットワークによるきめ細かな営業・サービス活動によって支えられています。

【音響機器事業】音響機器事業は「音・音楽」をコアとして培ったデジタルとアコースティックの両技術を生かし、業務用からコンシューマー向けまで多彩なソリューションを提供しています。

業務用音響機器、音楽制作機器・ソフトウェアをはじめ、AV機器、さらにはネットワーク機器、音声コミュニケーション機器まで幅広い分野で展開しています。

【部品・装置事業ほか】電子デバイス、自動車用内装部品、FA（Factory Automation）機器からなる部品・装置事業と、ゴルフ用品事業およびリゾート事業においても、楽器の製造・販売を通じて蓄積した技術・ノウハウと感性を生かして、お客様に満足いただける製品とサービスを提供しています。

【郵便番号】

4300904

【所在地】

静岡県浜松市中央区中沢町10-1

【設立年 補足】

1897年10月

【従業員数】

19,644名

【市場】

プライム市場

【資本金】

28,534百万円

【売上高】

462,866百万円

【平均年齢】

44.5歳

【HPリンク先】

http://www.yamaha.com