AI導入・推進担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：土木BIM/CIMエンジニア、その他建築/土木/プラント専門職

大和ハウスグループ
AI導入・推進担当
業界未経験も歓迎します！

＜仕事内容＞
社内全体の業務効率化を実現するため、最新のAIツールを活用した業務プロセス改革（BPR）を推進していただきます。
単なる提案に留まらず、自ら手を動かしてツールを導入し、
現場への周知やルール策定までを一気通貫で担うポジションです。
また、親会社（株式会社フジタ）からの多様な依頼にも柔軟に対応する、
課内の「マルチタスクな改革リーダー」としての活躍を期待しています。

• 具体的には…

――――――――――――

• AI活用による業務効率化の推進

社内の業務プロセスの調査・課題抽出・改善提案（BPR）
生成AIツール（Copilot, Gemini, Claude等）の導入、社内周知、活用方法のレクチャー
会議議事録の自動化やファイル検索の高度化など、手元業務の自動化ルール策定・運用

• 部門横断プロジェクトのリード

各部門（部長・課長クラス）や経営層へのヒアリングを通じた課題特定
AIに限らず、ITを駆使した業務改善の支援設計・進捗管理

• 新規・特命業務への柔軟な対応

親会社からの依頼や、既存部署で定義しきれない業務の構築・実行
現在のメンバー（1名）と連携した、多岐にわたる社内課題の解決

＜働く環境＞
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• 社長直下の少数精鋭部門：配属先となる「イノベーション課」は社長直下の組織であり、

経営層と近い距離で迅速な意思決定のもとプロジェクトを進められる環境です。

• ハイブリッドな勤務形態：原則として全出社ではなく、業務の状況に合わせて在宅勤務（リモートワーク）も柔軟に取り入れています。

ただし、導入初期のヒアリングや現場調整など、顔を合わせたコミュニケーションが必要な場面では出社を重視しています。

• 出張有り：課題の聞き取りや導入に向けて、他の拠点（大阪オフィスなど）への出張が伴います。

＜会社概要＞
『“お役立ちカンパニー”として、建設業界の未来をつくる』

2018 年に株式会社フジタの 100％子会社としてスタートしました。
大和ハウスグループの一員として、建設×デジタル領域における BIM・DX 推進を担っています。
現在は、BIM/CIM のコンサルティングや設計・施工支援、DX 推進を軸に事業を展開。
グループの知見と海外パートナーとの連携を活かし、業界全体のデジタル化をリードしています。
グループ入りから、約10倍の規模へと成長を遂げ、今まさに拡大フェーズにあります。
私たちが大切にしているのは、「会社の成長」だけでなく「社員一人ひとりの人生の豊かさ」です。
挑戦を歓迎し、失敗を許容し、プロとして成長し続ける。
既存の枠組みに新しい価値を「付け加え（ADD）」、共に進化していく。
そんな環境の中で、「ADDベンチャー（アドベンチャー）し続ける人」と共に、次のステージを目指しています。

＜社風＞

• 壁のないオープンな文化

社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語る通り、フラットに意見交換ができる風通しの良い環境です。
社員は本音や意欲を素直に表現でき、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。

• 社員の声で進化する制度

「より良いもの」を柔軟に取り入れるのが当社のスタイル。
昨年度は「時差出勤」や「退職金制度」を新たに導入しました。社員の声に呼応して、会社も常に変化を続けています。

• 柔軟なワークスタイル

時差出勤やハイブリッド勤務など、プロとしての成果と個人のライフスタイルが調和する環境を推進。
対面でのコミュニケーションも大切にしながら、組織と個人が共に「変化」と「成長」を楽しみ、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。

＜企業魅力＞
・安定性
2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、
グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。

・強み
同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。
親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。
この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。

・BIMの将来性
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。
今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。
データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。

求めている人材

＊学歴不問
＊業界未経験OK

【必須要件】

• AIツールを活用し、社内業務改善（BPR）またはITコンサルの実務経験
• AIツールの活用・知見（GitHub、Copilot、Cursor、Gemini、NotebookLM、ChatGPT、Claude等）
• プロジェクト推進経験（部門横断で関係者と折衝を行い、要件定義から実行までPDCAを回せる能力）

【歓迎要件】

• AI開発・自動化ツールの設計経験（建築・建設業界問わず）
• 非IT部門向けのシステム研修・導入サポート実績

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00
（実働8時間、休憩1時間）
※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、
8:30～17:30勤務の場合があります

• 残業：月5～20時間程度

※PCの強制シャットダウン（申請のない残業はできない仕組みとなっているため、上記の平均残業時間となっております）

休日休暇

年間休日125日

• 完全週休2日制（土日）
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇制度：3日～10日

※入社時期により変動有
(半日、時間単位も可能)

有給休暇取得率：89.6％

勤務地

〒1510051東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
※サテライトオフィスでの勤務の可能性あり
（東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階：JR線／代々木駅より徒歩4分）

・変更の範囲：会社の定める事業所

交通・アクセス

JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分

給与詳細

基本給：月給 29万3182円 〜 34万4100円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 月給：293,182円～344,100円（基本給：258,000円～304,100円 ＋ 固定手当：35,182円～40,000円）

※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・選考を通じて上下する可能性があります。
※固定手当は等級・号俸制による等級手当

• 残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし
• 賞与：年2回 計3.75カ月分（2025年度実績）
• 昇給：あり

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中は、有給休暇の利用不可

給与例

【想定年収】
470万円～550万円

【年収例】

• 541万円 / 入社4年目・リーダー
• 660万円 / 入社8年目・課長

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
＜各種手当・制度＞
・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
※大和ハウス工業健康保険組合加入
・退職金制度
・テレワーク／在宅勤務手当

＜定年＞
60歳（再雇用：65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

• 男性の取得実績も増えています！

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等

＜その他補足＞
・大和ハウスグループ特別優遇制度
・大和ハウスグループ持株会制度
・フジタグループ団体保険割引
・リゾートワークス（Resort Worx）

• 全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。

＜働き方＞
・リモートと出社のハイブリッド勤務
・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可）
・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み
申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5～20時間程度です。
・服装：オフィスカジュアル
・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）

職場環境

【勤務地補足】

• サテライトオフィス：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階（代々木駅より徒歩4分）での勤務可能性あり
• 転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

必要事項をご記入の上、送信ください。
追って担当者よりご連絡します。

• 面接2回

＊1次面接はオンライン実施もOK！

• 適性検査（SPI3）実施あり

※パソコンから受検可能な検査です。（スマートフォン・タブレット使用不可）